THỦ TỤC YÊU CẦU TUYÊN BỐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÔ HIỆU

[TT-VDS23-25] Thủ tục yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu - Hương Giang

Keyword chính: thủ tục,yêu cầu, tuyên bố, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, vô hiệu

Keyword phụ: thủ tục, hồ sơ, trình tự, yêu cầu, tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, vô hiệu

Công ty Luật TNHH TLK là một trong những hãng luật uy tín tại Việt Nam, có nhiều năm kinh nghiệm trong việc thực hiện Thủ tục yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu  một cách nhanh gọn - hiệu quả - tận tâm trên nền tảng của một biểu phí cạnh tranh nhất.

THỦ TỤC YÊU CẦU TUYÊN BỐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÔ HIỆU

CƠ SỞ PHÁP LÝ 

1. Bộ Luật Tố tụng Dân sự số: 92/2015/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 25 tháng 11 năm 2015;

2. Bộ Luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

3. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.

HƯỚNG DẪN THỦ TỤC

Để thực hiện thủ tục yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể vô hiệu, chúng ta cần nắm rõ quy trình và quy định pháp luật liên quan. Quý khách đang rất cần một tổ chức pháp lý uy tín và chuyên nghiệp để tư vấn về vấn đề này?

Với mong muốn được đồng hành và chia sẻ mọi khó khăn, vướng mắc cho Quý khách, Công ty Luật TNHH TLK chúng tôi sẽ tư vấn, hướng dẫn và cung cấp tất cả các dịch vụ liên quan tới Thủ tục yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu cho Quý khách qua bài viết dưới đây.

Ảnh 1. Thủ tục yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu_ Hotline: 0972118764

I. QUY TRÌNH THỰC HIỆN THỦ TỤC YÊU CẦU TUYÊN BỐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÔ HIỆU

1. Các bước thực hiện Thủ tục yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Bước 1: Tổ chức, cá nhân chuẩn bị hồ sơ và nộp đơn yêu cầu đến Tòa án có thẩm quyền;

Bước 2: Tòa án xem xét đơn và ra quyết định mở phiên họp;

Bước 3: Tòa án có trách nhiệm gửi thông báo thụ lý cho người có đơn yêu cầu, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động và Viện kiểm sát cùng cấp;

Bước 4: Mở phiên họp;

Bước 5: Tòa án đưa ra quyết định;

Bước 6: Gửi Quyết định đến các bên và các cơ quan liên quan,

Bước 7: Tổ chức, cá nhân tiếp nhận kết quả.

=> Xem thêm: Những yêu cầu nào về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án?

2. Thành phần hồ sơ và quy trình giải quyết Thủ tục yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

A. Thành phần hồ sơ

Hồ sơ liên quan đến việc giải quyết Thủ tục yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu bao gồm các giấy tờ sau:

1. Đơn yêu cầu giải quyết việc dân sự;

2. Các tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình là có căn cứ và hợp pháp. (Ví dụ: hợp đồng lao động, giấy tờ tùy thân,...);

3. Giấy ủy quyền cho người nộp hồ sơ (trường hợp ủy quyền cho người khác thực hiện);

4. Bản sao có chứng thực Giấy tờ pháp lý cá nhân (Chứng minh nhân dân, thẻ Căn cước công dân, Hộ chiếu còn hiệu lực) của người thực hiện thủ tục;

5. Các giấy tờ khác theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (nếu có).

Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

B. Cơ quan giải quyết

Tòa án.

C. Cách thức thực hiện 

- Nộp trực tiếp tới Tòa án; hoặc,

- Nộp qua dịch vụ bưu chính tới Tòa án; hoặc,

- Nộp qua hệ thống dịch vụ công trực tuyến của Tòa án.

D. Kết quả thực hiện 

Tòa án đưa phán quyết và các bên thi hành phán quyết.

=> Xem thêm: Quy định pháp luật về thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động

Ảnh 2. Thủ tục yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu_ Hotline: 0972118764

II. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN ĐẾN THỦ TỤC YÊU CẦU TUYÊN BỐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÔ HIỆU

1. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. 

Bên cạnh đó, Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 quy định yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu thuộc thẩm quyền của Tòa án.  

Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải quyết yêu cầu về lao động quy định tại Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 và theo quy định về thẩm quyền của Tòa án theo lãnh thổ thì Tòa án nơi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể có thẩm quyền giải quyết yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể đó vô hiệu;

Như vậy, thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu thuộc về Tòa án nhân dân cấp huyện nơi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động đó.

=> Xem thêm: Thỏa thuận trọng tài vô hiệu khi nào

2. Chủ thể có quyền yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Căn cứ Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, quy định về yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu, theo đó những người sau đây là người có quyền yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu:

- Người lao động;

- Người sử dụng lao động;

- Tổ chức đại diện tập thể lao động, cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Vậy 03 đối tượng nêu trên là những chủ thể có quyền yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu.

3. Nội dung đơn yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu phải bao gồm những gì?

Căn cứ Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, nội dung đơn yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu phải bao gồm những nội dung sau đây:

- Ngày, tháng, năm làm đơn;

- Tên Tòa án có thẩm quyền giải quyết việc dân sự;

- Tên, địa chỉ; số điện thoại, fax, địa chỉ thư điện tử (nếu có) của người yêu cầu;

- Những vấn đề cụ thể yêu cầu Tòa án giải quyết và lý do, mục đích, căn cứ của việc yêu cầu Tòa án giải quyết việc dân sự đó;

- Tên, địa chỉ của những người có liên quan đến việc giải quyết việc dân sự đó (nếu có);

- Các thông tin khác mà người yêu cầu xét thấy cần thiết cho việc giải quyết yêu cầu của mình;

- Người yêu cầu là cá nhân phải ký tên hoặc điểm chỉ, nếu là cơ quan, tổ chức thì đại diện hợp pháp của cơ quan, tổ chức đó phải ký tên và đóng dấu vào phần cuối đơn; trường hợp tổ chức yêu cầu là doanh nghiệp thì việc sử dụng con dấu được thực hiện theo quy định của Luật doanh nghiệp.

Như vậy, khi làm đơn yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu cần phải đáp ứng đủ các nội dung nêu trên mới được coi là hợp lệ theo quy định pháp luật hiện hành.

=> Xem thêm: Quy định về điều chỉnh thỏa ước lao động tập thể

III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT? 

Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:

Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;

Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;

Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;

Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;

Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;

Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;

Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;

Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…

Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau. 

Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.

IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN TỚI THỦ TỤC YÊU CẦU TUYÊN BỐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÔ HIỆU

Câu hỏi 1: Thời hạn chuẩn bị xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu?

Trả lời: 

Căn cứ Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, thời hạn chuẩn bị xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu là 10 ngày, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu là 15 ngày, kể từ ngày Tòa án thụ lý đơn yêu cầu. Hết thời hạn này, Tòa án phải ra quyết định mở phiên họp để xét đơn yêu cầu.

Câu hỏi 2: Trong thời hạn chuẩn bị xét đơn, người yêu cầu có thể rút đơn yêu cầu không?

Trả lời: 

Câu trả lời là có. 

Căn cứ  Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, trong thời hạn chuẩn bị xét đơn hoặc văn bản yêu cầu, nếu người yêu cầu rút yêu cầu thì Tòa án ra quyết định đình chỉ việc xét đơn, văn bản yêu cầu.

Như vậy, nếu thay đổi ý định hoặc không muốn tuyên bố hủy nữa thì người yêu cầu hoàn toàn có thể rút đơn yêu cầu theo quy định của pháp luật.

=> Xem thêm: Công ty có quyền phạt giảm lương người lao động hay không?

Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).

Xin chân thành cảm ơn Quý vị!

Phòng Thủ tục Tố tụng – Công ty Luật TNHH TLK

PHÍ DỊCH VỤ

Liên hệ TLK để biết thêm thông tin chi tiết.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI

1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY

Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.

Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!

Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

CÔNG TY LUẬT TNHH TLK