|
QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ NỘI QUY LAO ĐỘNG |
|
|
|
CÂU HỎI: |
|
Kính chào Công ty Luật TNHH TLK, xin phiền Công ty Luật giải đáp cho Chúng tôi một vấn đề như sau: Nếu nội quy lao động được ban hành có nội dung khác với Thỏa ước lao động tập thể, vậy sẽ ưu tiên áp dụng văn bản nào? Nếu nội quy lao động có nội dung khác với Thỏa ước lao động tập thể, vậy Công ty Chúng tôi có phải sửa đổi/điều chỉnh nội dung của hai văn bản này cho giống nhau hay không? Tôi xin cảm ơn! |
|
BÀI VIẾT LIÊN QUAN: |
|
3. So sánh giữa thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động |
|
Cảm ơn Quý khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý khách hàng nội dung tư vấn như sau: |
|
CƠ SỞ PHÁP LÝ: |
|
1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019; 2. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan. |
|
NỘI DUNG TƯ VẤN: |
|
Như chúng tôi đã trình bày ở trên, “Thỏa ước lao động tập thể” quy định về các quyền lợi mà người lao động được hưởng, còn “Nội quy lao động” đưa ra các yêu cầu mà người lao động phải chấp hành khi làm việc, công tác tại doanh nghiệp, nếu không chấp hành sẽ bị xử lý, kỷ luật theo quy định. Trong thực tế nảy sinh rất nhiều trường hợp liên quan đến người lao động mà vấn đề lại được giải quyết theo các cách khác nhau giữa “Thỏa ước lao động tập thể” và “Quy định lao động”, chúng tôi xin đưa ra quan điểm trả lời câu hỏi trên của Quý khách hàng như sau: “Trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước về lao động khi tiếp nhận thỏa ước lao động tập thể được quy định như sau: 1. Lập sổ quản lý thỏa ước lao động tập thể theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định. 2. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được thỏa ước lao động tập thể, nếu phát hiện thỏa ước lao động tập thể có nội dung trái pháp luật hoặc ký kết không đúng thẩm quyền thì cơ quan quản lý nhà nước có văn bản yêu cầu Tòa án nhân dân tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu, đồng thời gửi cho hai bên ký kết thỏa ước lao động tập thể biết. Trường hợp thỏa ước lao động tập thể chưa có hiệu lực thì cơ quan quản lý nhà nước có văn bản yêu cầu hai bên tiến hành thương lượng sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể và gửi đến cơ quan quản lý nhà nước theo quy định.” Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động về việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp như sau: “… Các quy định của người sử dụng lao động về lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể, thì phải được sửa đổi cho phù hợp với thoả ước lao động tập thể trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực.” Như vậy, tham chiếu các quy định được viện dẫn nêu trên, giữa Thỏa ước lao động tập thể và Nội quy lao động nếu có các điểm chưa đồng nhất, Nội quy lao động quy định khác với Thỏa ước lao động tập thể thì ưu tiên áp dụng thỏa ước lao động tập thể. Đồng thời, nếu Nội quy lao động có nội dung khác với Thỏa ước lao động tập thể thì Quý khách hàng cần phải điều chỉnh lại cho phù hợp với quy định trong Thỏa ước lao động tập thể trong thời gian 15 ngày theo các thỏa thuận đã ký trong thỏa ước lao động tập thể. Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng. |
|
CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN: |
|
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư; 2. Cung cấp tới Quý khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư. |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI: |
|
1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động; 2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi Quý khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai; 3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp); 4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp); 5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng. Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng! Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây: CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
|
