TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ LỰC LƯỢNG DÂN QUÂN THAM GIA HỘI THAO

TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ LỰC LƯỢNG DÂN QUÂN THAM GIA HỘI THAO

CÂU HỎI:

Xin chào Luật sư, tôi là Giám đốc Công ty A chúng tôi có một sô người lao động là lực lượng dân quân được điều động tham gia hội thao. Vậy, mong luật sư giải đáp giúp Công ty chúng việc điều động lực lượng dân quân tham gia hội thao như văn bản đính kèm có được coi là “thực hiện nghĩa vụ quân sự” và được công ty trả lương những ngày này hay không? Chúng tôi xin cảm ơn.

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Quy định pháp luật về làm việc vào ngày nghỉ

2. Quy định về độ tuổi nghỉ hưu của người lao động

3. Xác định sự đồng ý của người lao động đối với “làm thêm giờ” của người lao động

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Luật nghĩa vụ quân sự số: 78/2015/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 19 tháng 06 năm 2015;

3. Thông tư số: 96/2015/TT-BTC được Bộ Tài chính ban hành ngày 22 tháng 6 năm 2015 Hướng dẫn về thuế thu nhập doanh nghiệp tại Nghị định số 12/2015/NĐ-CP ngày 12/2/2015 của Chính phù quy định chi tiết thi hành Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của các Luật về thuế và sửa đổi bổ sung một số điều của các Nghị định về thuế và sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 78/2014/TT-BTC ngày 18/6/2014, Thông tư số 119/2014/TT-BTC ngày 25/8/2014, Thông tư số 151/2014/TT-BTC ngày 10/10/2014 của Bộ Tài chính;

4. Thông tư số: 25/2018/TT-BTC được Bộ Tài chính ban hành ngày 16 tháng 3 năm 2018 Hướng dẫn Nghị định số 146/2017/NĐ-CP ngày 15 tháng 12 năm 2017 của Chính phủ và sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 78/2014/TT-BTC ngày 18 tháng 6 năm 2014 của Bộ Tài chính, Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15 tháng 8 năm 2013 của Bộ Tài chính;

5. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Thứ nhất, xác định việc điều động lực lượng dân quân tham gia hội thao như văn bản đính kèm có được coi là “thực hiện nghĩa vụ quân sự” hay không.

Nghĩa vụ quân sự là nghĩa vụ vẻ vang của công dân phục vụ trong Quân đội nhân dân. Thực hiện nghĩa vụ quân sự bao gồm phục vụ tại ngũ và phục vụ trong ngạch dự bị của Quân đội nhân dân.

Qua đó thấy rằng thực hiện nghĩa vụ quân sự là thực hiện nghĩa vụ trong quân đội, việc thực hiện nghĩa vụ quân sự bao gồm phục vụ tại ngũ và phục vụ trong ngạch dự bị của Quân đội nhân dân.

Bên cạnh đó, về việc huấn luyện, diễn tập, kiểm tra sẵn sàng động viên, sẵn sàng chiến đấu đối với hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị được quy định như sau:

“1. Đối với hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị hạng một:

a) Phải tham gia huấn luyện, diễn tập, kiểm tra sẵn sàng động viên, sẵn sàng chiến đấu trong đơn vị dự bị động viên với tổng thời gian không quá 12 tháng.”.

Như vậy, hoạt động hội thao gắn với công tác huấn luyện, diễn tập, kiểm tra sẵn sàng động viên, sẵn sàng chiến đấu được coi là một trong những hoạt động phục vụ trong ngạch dự bị của Quân đội nhân dân. Trong trường hợp này, Quý Công ty có người lao động được điều động tham gia hội thao sẽ được coi là thực hiện nghĩa vụ quân sự.

Thứ hai, về việc xác định Quý công ty có phải trả lương cho người lao động trong thời gian họ được điều động tham gia hội thao hay không.

Tham chiếu quy định của pháp luật thấy rằng, người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự sẽ được hoãn thực hiện Hợp đồng lao động để thực hiện nghĩa vụ quân sự.

Thêm vào đó, về việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động quy định như sau: “Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với trường hợp người lao động được quy định hoãn thực hiện Hợp đồng lao động để thực hiện nghĩa vụ quân sự, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”

Như vậy, người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự sẽ được hoãn thực hiện Hợp đồng lao động và Quý công ty phải nhận lại người lao động khi hết hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, về tạm ứng tiền lương được quy định như sau:

“1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thoả thuận.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.”.

Theo đó đối với trường hợp được điều động tham gia hội thao, tức là thực hiện nghĩa vụ quân sự thì người lao động được tạm ứng tiền lương từ người sử dụng lao động và phải hoàn lại cho người sử dụng lao động.

 Như vậy, tham chiếu các quy định được viện dẫn và phân tích nêu trên hểu rằng việc điều động người lao động của Quý Công ty là quân nhân dự bị tham gia hội thao được coi là “thực hiện nghĩa vụ quân sự”. Theo đó, Quý Công ty có nghĩa vụ tạm ứng tiền lương cho người lao động đó và người lao động đó phải hoàn trả lại cho Quý Công ty. 

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY

CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY

Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng.

Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!

Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn và sử dụng dịch vụ, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

CÔNG TY LUẬT TNHH TLK                                     

- ĐT: +(84) 243 2011 747                        Hotline: +(84) 97 211 8764

- Email: info@tlklawfirm.vn                     Website: tlklawfirm.vn