Công ty Luật TNHH TLK là một trong những hãng luật uy tín tại Việt Nam, có nhiều năm kinh nghiệm trong việc thực hiện Trình tự và thủ tục giải quyết tranh chấp liên quan đến lao động một cách nhanh gọn - hiệu quả - tận tâm trên nền tảng của một biểu phí cạnh tranh nhất.
TRÌNH TỰ VÀ THỦ TỤC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LIÊN QUAN ĐẾN LAO ĐỘNG
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
2. Bộ luật tố tụng dân sự số: 92/2015/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 25 tháng 11 năm 2015;
3. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.
HƯỚNG DẪN THỦ TỤC
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. Tuy nhiên không ai cũng hiểu rõ về trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp liên quan đến lao động. Do vậy, Quý Khách hàng đang rất cần một tổ chức pháp lý uy tín và chuyên nghiệp để tư vấn?
Nếu đúng như vậy thì bạn tìm tới Công ty Luật TNHH TLK là rất chính xác, bởi chúng tôi sẽ tư vấn, hướng dẫn và cung cấp tất cả các dịch vụ liên quan tới Trình tự và thủ tục giải quyết tranh chấp liên quan đến lao động cho bạn qua bài viết dưới đây.
Ảnh 1. Trình tự và thủ tục giải quyết tranh chấp liên quan đến lao động_Hotline: 0972118764
I. QUY TRÌNH THỰC HIỆN THỦ TỤC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LIÊN QUAN ĐẾN LAO ĐỘNG
1. Các bước thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp liên quan đến lao động
Bước 1: Các bên trong tranh chấp lao động trực tiếp thương lượng nhằm giải quyết hài hòa lợi ích;
Bước 2: Người có yêu cầu giải quyết tranh chấp gửi yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động đến hòa giải viên lao động;
Bước 3: Hòa giải viên tiến hành hòa giải tranh chấp lao động và lập biên bản hòa giải theo quy định;
Bước 4: Trường hợp hòa giải không thành hoặc không phải hòa giải, các bên yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp hoặc yêu cầu Tòa án giải quyết;
Bước 5: Đối với trường hợp yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết thì Hội đồng trọng tài lao động tiếp nhận yêu cầu giải quyết và thực hiện giải quyết tranh chấp lao động tập thể;
Bước 6: Đối với trường hợp yêu cầu yêu cầu Tòa án giải quyết thì Tòa án tiếp nhận đơn giải quyết và tiến hành giải quyết nếu tranh chấp vẫn chưa được giải quyết hoặc các bên không thi hành Quyết định giải quyết tranh chấp của Hội đồng trọng tài lao động.
=> Xem thêm: Các phương thức giải quyết tranh chấp hợp đồng
2. Thành phần hồ sơ và quy trình giải quyết quyết thủ tục hòa giải liên quan đến tranh chấp trong lao động
A. Thành phần hồ sơ
Hồ sơ yêu cầu giải quyết tranh chấp liên quan đến lao động bao gồm những tài liệu sau đây:
1. Đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động/ Đơn khởi kiện (trong trường hợp yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp);
2. Các tài liệu, chứng cứ liên quan đến tranh chấp;
3. Biên bản hòa giải không thành của hòa giải viên lao động (nếu có);
4. Quyết định giải quyết tranh chấp của Hội đồng trọng tài lao động (nếu có);
5. Giấy ủy quyền cho người nộp hồ sơ (trường hợp ủy quyền cho người khác thực hiện);
6. Bản sao có chứng thực Giấy tờ pháp lý cá nhân (Chứng minh nhân dân, thẻ Căn cước công dân, Hộ chiếu còn hiệu lực) của người thực hiện thủ tục;
7. Các giấy tờ khác theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (nếu có).
B. Cơ quan giải quyết
Đối với tranh chấp lao động cá nhân sẽ do các cơ quan sau giải quyết tranh chấp:
- Hòa giải viên lao động;
- Hội đồng trọng tài lao động;
- Tòa án nhân dân cấp huyện.
Đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền sẽ do các cơ quan sau giải quyết tranh chấp:
- Hòa giải viên lao động;
- Hội đồng trọng tài lao động;
- Tòa án nhân dân cấp huyện.
Đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích sẽ do các cơ quan sau giải quyết tranh chấp:
- Hoà giải viên lao động;
- Hội đồng trọng tài lao động.
C. Cách thức thực hiện
- Gửi hồ sơ trực tiếp đến cơ quan có thẩm quyền, hoặc;
- Gửi hồ sơ thông qua dịch vụ bưu chính tới cơ quan có thẩm quyền.
D. Kết quả thực hiện
Đối với thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động:
- Biên bản hòa giải thành hoặc;
- Biên bản hòa giải không thành;
Đối với tranh chấp lao động do Hội đồng trọng tài lao động giải quyết: Quyết định giải quyết tranh chấp lao động tập thể;
Đối với tranh chấp lao động tập thể do Tòa án giải quyết: Bản án có hiệu lực của pháp luật.
=> Xem thêm: Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Ảnh 2. Trình tự và thủ tục giải quyết tranh chấp liên quan đến lao động_Hotline: 0972118764
II. MỘT SỐ VẤN ĐỀ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN TỚI THỦ TỤC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LIÊN QUAN ĐẾN LAO ĐỘNG
1. Tranh chấp liên quan đến lao động là gì?
Theo Bộ luật lao động năm 2019, tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Như vậy, có thể hiểu rằng, tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
2. Có những loại tranh chấp lao động nào?
Tranh chấp lao động có thể được phân, thành các loại khác ìau tuỳ thuộc vào các căn cứ phân loại. Theo Bộ luật lao động năm 2019, tranh trấp lao động có 2 loại là tranh chấp lao động về quyền và tranh lấp lao động về lợi ích.
Thứ nhất: Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
Thứ hai: Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.
(1) Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh trong trường hợp sau đây:
- Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác;
- Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động;
- Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.
(2) Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:
- Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể;
- Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật.
Như vậy, có các loại tranh chấp lao động trên. Pháp luật lao động Việt Nam không đặt ra vấn đề phân biệt tranh chấp về quyền và lợi ích với tranh chấp lao động cá nhân mà chỉ đặt ra với tranh chấp lao động tập thể. Việc phân loại này nhằm đưa ra cơ chế và thủ tục giải quyết tranh chấp phù hợp, hiệu quả với từng loại tranh chấp.
3. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
Theo Bộ luật lao động năm 2019, tranh chấp lao động được giải quyết theo nguyên tắc sau:
(1) Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động;
(2) Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật;
(3) Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật;
(4) Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động;
(5) Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.
Như vậy, việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.
=> Xem thêm: Thủ tục đề nghị hòa giải viên cơ sở tiến hành hòa giải tranh chấp lao động
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
=> Xem thêm: Các phương thức giải quyết tranh chấp hợp đồng
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN TỚI THỦ TỤC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LIÊN QUAN ĐẾN LAO ĐỘNG
Câu hỏi 1: Tranh chấp lao động tập thể có bắt buộc hòa giải không?
Trả lời:
Theo Bộ luật lao động năm 2019, tranh chấp lao động tập thể bao gồm tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp tập thể về lợi ích. Đồng thời, theo quy định thì cả tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích đều phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc tiến hành thủ tục đình công.
Như vậy, tranh chấp lao động tập thể có bắt buộc phải tiến hành thủ tục hòa giải. Điều này, sẽ giúp kiểm soát các hoạt động của các bên trên cơ sở các quy tắc hòa giải, đồng thời sẽ đưa ra những chỉ dẫn và gợi ý về mặt nội dung để các bên lựa chọn và cùng quyết định. Bên cạnh đó, người hòa giải còn có trách nhiệm giúp các bên cả về các thủ tục, tinh thần, thái độ tham gia giải quyết tranh chấp lao động.
Câu hỏi 2: Cơ quan chuyên môn về lao động nào là đầu mối tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp
Trả lời:
Căn cứ Bộ luật lao động năm 2019, khi có yêu cầu, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân là đầu mối tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động và có trách nhiệm phân loại, hướng dẫn, hỗ trợ, giúp đỡ các bên trong giải quyết tranh chấp lao động.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc, cơ quan tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động có trách nhiệm chuyển yêu cầu đến hòa giải viên lao động đối với trường hợp bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải lao động, chuyển đến Hội đồng trọng tài trong trường hợp yêu cầu Hội đồng trọng tài giải quyết hoặc hướng dẫn gửi đến Tòa án để giải quyết.
Như vậy, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân là đầu mối tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.
=> Xem thêm: Quy định pháp luật về quyền và nghĩa vụ của các bên trong giải quyết tranh chấp lao động?
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
Phòng Doanh nghiệp và Đầu tư – Công ty Luật TNHH TLK
PHÍ DỊCH VỤ
Liên hệ TLK để biết thêm thông tin chi tiết.
THỜI GIAN THỰC HIỆN
Liên hệ TLK để biết thêm thông tin chi tiết.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: +(84) 97 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
