CÁC TRANH CHẤP LIÊN QUAN ĐẾN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ CÁCH THỨC XỬ LÝ?
CÂU HỎI
Kính chào Công ty Luật TNHH TLK, hiện tôi đang có thắc mắc và kính mong được Quý Công ty giải đáp vấn đề như sau: Tôi đang làm việc tại công ty xuất nhập khẩu đồ gỗ. Công ty tôi vừa tổ chức thương lương tập thể để xác lập bản thỏa ước tập thể. Tuy nhiên, quá trình thỏa thuận không đạt được tiếng nói chung dẫn đến tranh chấp về thỏa ước lao động tập thể. Vậy cho tôi hỏi: Có các tranh chấp liên quan đến thỏa ước lao động tập thể nào và cách thức xử lý ra sao? Mong được Quý Công ty giải đáp. Tôi xin cảm ơn!
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
1. Quy định của pháp luật về thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động
2. Thủ tục đăng ký thỏa ước lao động tập thể
3. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể
Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
2. Bộ luật tố tụng dân sự số: 92/2015/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 25 tháng 11 năm 2015;
3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.
NỘI DUNG TƯ VẤN
Trong mỗi doanh nghiệp, bên cạnh hợp đồng lao động thì thỏa ước lao động tập thể là một văn bản rất quan trọng, ghi nhận thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với tập thể người lao động. Mặc dù nội dung này do hai bên tự nguyện thỏa thuận với nhau nhưng không được trái quy định pháp luật, càng không được gây bất lợi cho người lao động. Tuy nhiên, chính vì tầm quan trọng của nó nên thỏa ước lao động tập thể cũng thường là đối tượng của tranh chấp. Vậy có các tranh chấp liên quan đến thỏa ước lao động tập thể nào và cách thức xử lý ra sao? Đây là câu hỏi mà đông đảo Quý Khách hàng gửi đến cho Công ty Luật TNHH TLK. Việc xác định đúng các cách thức xử lý vấn đề sẽ giúp cho các bên giải quyết dễ dàng và nhanh chóng hơn.
Chính vì vậy, thông qua bài viết này, Chúng tôi - Công ty Luật TNHH TLK sẽ giải đáp thắc mắc của Quý khách về vấn đề Các tranh chấp liên quan đến thỏa ước lao động tập thể và cách thức xử lý
Ảnh 1. Các tranh chấp liên quan đến thỏa ước lao động tập thể và cách thức xử lý_Hotline: 0972118764
I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN TỚI TRANH CHẤP LIÊN QUAN ĐẾN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ CÁCH THỨC XỬ LÝ
1. Thỏa ước lao động tập thể là gì?
Theo Bộ luật lao động năm 2019, thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. Thỏa ước lao động tập thể bao gồm:
(1) Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp;
(2) Thỏa ước lao động tập thể ngành;
(3) Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.
Như vậy, thỏa ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý chủ yếu để từ đó hình thành nên mối quan hệ lao động có tính tập thể, tạo nên sự cộng đồng trách nhiệm của cả hai bên trong việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh trên cơ sở pháp luật lao động. Hơn thế nữa, nó còn tạo điều kiện để người lao động, bằng sự thương lượng, mặc cả, thông qua sức mạnh của cả tập thể với người sử dụng lao động để có thể hưởng những lợi ích cao hơn so với sự quy định trong pháp luật.
2. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp
Theo Bộ luật Lao động 2019, việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp được quy định như sau:
(1) Người sử dụng lao động, người lao động, bao gồm cả người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực, có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ thỏa ước lao động tập thể đang có hiệu lực;
(2) Trường hợp quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể thì phải thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể. Quy định của người sử dụng lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể thì phải được sửa đổi cho phù hợp; trong thời gian chưa sửa đổi thì thực hiện theo nội dung tương ứng của thỏa ước lao động tập thể;
(3) Khi một bên cho rằng bên kia thực hiện không đầy đủ hoặc vi phạm thỏa ước lao động tập thể thì có quyền yêu cầu thi hành đúng thỏa ước lao động tập thể và các bên có trách nhiệm cùng xem xét giải quyết; nếu không giải quyết được, mỗi bên đều có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo quy định của pháp luật.
Như vậy, trong nền kinh tế thị trường, các quan hệ lao động chủ yếu được hình thành trên cơ sở nhu cầu và sự tự do thỏa thuận giữa các bên: người lao động và người sử dụng lao động. Pháp luật lao động chủ yếu điều chỉnh ở tầm vĩ mô bằng cách quy định những nguyên tắc hành lang pháp lý cho sự thoả thuận của các bên. Vì vậy, ở các đơn vị sản xuất kinh doanh thường tiến hành ký kết các thỏa ước lao động tập thể. Việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp phải tuân theo các quy định trên.
=> Xem thêm: Quyền lợi của người lao động khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
3. Các tranh chấp liên quan đến thỏa ước lao động tập thể
Theo Bộ luật lao động năm 2019, tranh chấp thỏa ước lao động lao động là tranh chấp phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt thỏa ước lao động lao động. Theo đó, tranh chấp thỏa ước lao động lao động có thể bao gồm các tranh chấp sau:
Thứ nhất: Tranh chấp về việc lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể
(1) Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể đã được các bên đàm phán phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.
(2) Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Thỏa ước lao động tập thể ngành chỉ được ký kết khi có trên 50% tổng số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành.
(3) Đối với thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Chỉ những doanh nghiệp có trên 50% số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành mới tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp.
Trên thực tế, nhiều thỏa ước lao động tập thể được ký kết không đúng thẩm quyền và không tuân thủ quy định về việc lấy ý kiến, từ đó phát sinh tranh chấp.
Thứ hai: Tranh chấp về hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể
Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.
Thỏa ước lao động tập thể sau khi có hiệu lực phải được các bên tôn trọng thực hiện. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với người sử dụng lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.
Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện rất nhiều trường hợp các bên không tuân thủ hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể. Đây cũng là một nguyên nhân quan trọng dẫn đến tranh chấp về thỏa ước lao động tập thể.
Thứ ba: Tranh chấp về việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp
Người sử dụng lao động, người lao động, bao gồm cả người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực, có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ thỏa ước lao động tập thể đang có hiệu lực. Khi một bên cho rằng bên kia thực hiện không đầy đủ hoặc vi phạm thỏa ước lao động tập thể thì có quyền yêu cầu thi hành đúng thỏa ước lao động tập thể và các bên có trách nhiệm cùng xem xét giải quyết; nếu không giải quyết được, mỗi bên đều có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo quy định của pháp luật.
Thứ tư: Tranh chấp liên quan đến sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể
Thỏa ước lao động tập thể chỉ được sửa đổi, bổ sung theo thỏa thuận tự nguyện của các bên, thông qua thương lượng tập thể. Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được thực hiện như việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Tuy nhiên, nhiều trường hợp các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể mà không thực hiện như việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Từ đó, dẫn đến tranh chấp giữa các bên.
Thứ năm: Tranh chấp liên quan đến thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, đây là vấn đề khó giải quyết và hay sở ra tranh chấp.
Như vậy, có các tranh chấp liên quan đến thỏa ước lao động tập thể phổ biến trên. Việc giải quyết tranh chấp lao động phải tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
4. Cách xử lý các tranh chấp liên quan đến thỏa ước lao động tập thể
Khi phát sinh tranh chấp liên quan đến thỏa ước lao động tập thể, các bên có thể giải quyết như sau:
Thứ nhất: Hoà giải tại hoà giải viên lao động
Thủ tục giải quyết của hoà giải viên lao động với tranh chấp lao động tập thể cụ thể như sau:
(1) Hòa giải viên phải kết thúc hòa giải trong thời hạn là 5 ngày tính từ ngày nhận yêu cầu;
(2) Phiên hòa giải phải đảm bảo có mặt của 2 bên tranh chấp hoặc có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp;
(3) Hòa giải viên có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên thương lượng để giải quyết tranh chấp.
Trường hợp, sau 02 lần triệu tập mà một hoặc các bên vắng mặt không có lý do chính đáng thì lập biên bản hòa giải không thành. Nếu các bên không thỏa thuận được, hòa giải viên sẽ đưa ra phương án hòa giải. Nếu các bên chấp nhận thì lập biên bản hòa giải thành còn nếu không chấp nhận thì lập biên bản hòa giải không thành.
Thứ hai: Giải quyết tại hội đồng trọng tài lao động hoặc toà án
Trong trường hợp hai bên tranh chấp lao động tập thể tiến hành hòa giải tại hoà giải viên lao động không thành hoặc hoà giải thành nhưng một bên không thực thi biên bản hoà giải hoặc hết hạn giải quyết theo quy định mà hoà giải viên lao động không giải quyết vụ việc thì hai bên có thể thỏa thuận yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Toà án giải quyết tranh chấp.
Trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết, ban trọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp.
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được thành lập ban trọng tài phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp. Trường hợp phát hiện ra tranh chấp có hành vi vi phạm pháp luật thì không ra quyết định giải quyết mà lập biên bản, chuyển hồ sơ, tài liệu cho cơ quan có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định của pháp luật.
Như vậy, tranh chấp liên quan đến thỏa ước lao động tập thể được xử lý theo các cách thức trên. Thỏa ước lao động tập thể là cơ sở làm cho các bên trong thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động chi tiết, cụ thể và điều quan trọng là sự ràng buộc, khả năng hiện thực hóa các cam kết trong hợp đồng lao động là rất cao nên tranh chấp cũng phải được giải quyết rõ ràng và nhanh chóng.
=> Xem thêm: Thời gian báo trước cho người lao động trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Ảnh 2. Các tranh chấp liên quan đến thỏa ước lao động tập thể và cách thức xử lý_Hotline: 0972118764
II. TỔNG KẾT PHẦN GIẢI ĐÁP: CÁC TRANH CHẤP LIÊN QUAN ĐẾN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ CÁCH THỨC XỬ LÝ?
Kính thưa Quý Khách hàng, từ những tổng hợp và phân tích trên đây, Công ty Luật TNHH TLK xin đưa ra phần giải đáp như sau:
Tranh chấp thỏa ước lao động tập thể là tranh chấp về những thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản, cụ thể bao gồm:
(1) Tranh chấp về việc lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể;
(2) Tranh chấp về hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể;
(3) Tranh chấp về việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp;
(4) Tranh chấp liên quan đến sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể;
(5) Tranh chấp liên quan đến thỏa ước lao động tập thể vô hiệu.
Tranh chấp thỏa ước lao động tập thể được xử lý như sau:
(1) Thông qua hoà giải tại hoà giải viên lao động.
(2) Giải quyết tại hội đồng trọng tài lao động hoặc toà án.
=> Xem thêm: Tư vấn về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
=> Xem thêm: Quy định về tham gia bảo hiểm xã hội, mức đóng và phương thức đóng như thế nào?
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN TỚI TRANH CHẤP LIÊN QUAN ĐẾN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ CÁCH THỨC XỬ LÝ
Câu hỏi 1: Khi nào thỏa ước lao động tập thể hết hạn?
Trả lời:
Theo Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 90 ngày trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, các bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể mới. Trường hợp các bên thỏa thuận kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể thì phải lấy ý kiến.
Như vậy, khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục thương lượng thì thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn không quá 90 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Câu hỏi 2: Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu trong trường hợp nào?
Trả lời:
Theo Bộ luật Lao động 2019, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu từng phần khi một hoặc một số nội dung trong thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong các trường hợp sau đây:
(1) Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật;
(2) Người ký kết không đúng thẩm quyền;
(3) Không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Như vậy, để phát sinh hiệu lực, thoả ước lao động tập thể phải được thương lượng và ký kết trên cơ sở tuân theo đầy đủ các quy định của pháp luật. Song trên thực tế, do nhiều nguyên nhân từ các bên dẫn đến thỏa ước lao động tập thể được kí kết không đúng pháp luật về chủ thể, nội dung cũng như trình tự, thủ tục thương lượng, ký kết. Đối với những thoả ước lao động tập thể đó thì tùy từng trường hợp sẽ bị vô hiệu từng phần hoặc vô hiệu toàn bộ. Và thỏa ước lao động tập thể sẽ bị vô hiệu trong các trường hợp trên.
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. Với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý khách!
Phòng Tố tụng – Công ty Luật TNHH TLK
CÔNG VIỆC CÔNG TY LUẬT TNHH TLK THỰC HIỆN
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: 097 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
