CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

CÂU HỎI:

Kính chào Công ty Luật TNHH TLK, Công ty chúng tôi mong muốn chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với người lao động không tuân thủ quy định, cụ thể: thường xuyên không có mặt tại vị trí làm việc, không tuân thủ chỉ thị của cấp trên, tuy nhiên tôi hiện đang chưa rõ quy định pháp luật về việc này và các bước thực hiện như thế nào? Mong được Quý Công ty giải đáp về vấn đề này. Tôi xin cảm ơn!

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Hợp đồng học nghề theo Bộ luật Lao động mới

2. Khoản tiền lương không được khấu trừ vào chi phí chịu thuế

3. Nội quy lao động đã đăng ký với sở lao động - thương binh và xã hội có phải gửi cho công đoàn cấp trên không?

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ

1. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Bộ luật Lao động hiện hành.

Căn cứ vào các thông tin Quý Công ty cung cấp, Chúng tôi xét thấy chưa có đủ cơ sở, cũng như mức độ vi phạm để xét kỷ luật sa thải người lao động. Theo đó xét thấy có hai phương án phù hợp có thể áp dụng đó là: (i) Người lao động đơn phương xin chấm dứt hợp đồng lao động; (ii) Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong hai phương án này, phương án (i) sẽ là tối ưu nhất cho Quý Công ty vì sẽ hạn chế tối đa được vấn đề trợ cấp, phụ cấp cho nhân sự cũng như quy trình xử lý nhanh gọn, đơn giản và đồng thuận. Theo đó Quý Công ty cần tiến hành công tác tư tưởng, động viên để người lao động đó tự nguyện viết đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Trường hợp người lao động không chấp nhận xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, theo đó Quý Công ty vẫn có quyền chủ động tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đó, căn cứ quy định pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.

Thông thường, đại đa số các trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đều phát sinh từ nguyên nhân người lao động vi phạm kỷ luật lao động, không hoàn thành công việc. Do đó, tại văn bản tư vấn này Chúng tôi cũng xin tư vấn tới Quý Công ty quy trình thực hiện việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động đối với người lao động theo quy định pháp luật như sau:

1. Bước 1: Cơ sở pháp lý để xác định vi phạm.

Tham chiếu các văn bản mà Quý Công ty đã ban hành như: (i) Thỏa ước lao động tập thể; (ii) Nội quy lao động; (iii) Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc….vv, để xác định rằng người lao động đó có hành vi vi phạm tương ứng, từ đó xác lập cơ sở cho quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp từ Quý Công ty.

2. Bước 2: Lập biên bản vi phạm

Lập biên bản vi phạm đối với người lao động khi phát sinh vi phạm. Biên bản cần có chữ ký của người lao động, trưởng bộ phận, xác nhận của Công ty và nên có thêm xác nhận của tổ chức Công đoàn Công ty.

3. Bước 3: Thông báo về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Quý Công ty tiến hành thông báo cho người lao động biết trước việc chấm dứt hợp đồng lao động (45 ngày đối với lao động không xác định thời hạn).

4. Bước 4: Ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

Căn cứ vào các biên bản vi phạm của người lao động, Quý Công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động .

5. Bước 5: Giải quyết chế độ.

Chốt sổ bảo hiểm, giải quyết các chế độ cho người lao động theo quy định pháp luật.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).