CÓ BẮT BUỘC PHẢI KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG SAU KHI NGƯỜI LAO ĐỘNG KẾT THÚC HỢP ĐỒNG HỌC NGHỀ HAY KHÔNG?

CÓ BẮT BUỘC PHẢI KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG SAU KHI NGƯỜI LAO ĐỘNG KẾT THÚC HỢP ĐỒNG HỌC NGHỀ HAY KHÔNG?

CÂU HỎI:

Kính chào Công ty Luật TNHH TLK, tôi hiện đang có nhu cầu muốn biết rõ rằng có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động sau khi người lao động hết thúc hợp đồng học nghề hay không. Mong được Quý Công ty giải đáp về vấn đề này. Tôi xin cảm ơn!

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Khoản tiền lương không được khấu trừ vào chi phí chịu thuế

2. Nội quy lao động đã đăng ký với sở lao động - thương binh và xã hội có phải gửi cho công đoàn cấp trên không?

3. Chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Luật Giáo dục nghề nghiệp số: 74/2014/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 27 tháng 11  năm 2014;

2. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

1. Quy định pháp luật tại Bộ luật Lao động về việc ký hợp đồng lao động sau khi người lao động hết thúc hợp đồng học nghề như sau:

“Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.”

Tham chiếu quy định được viện dẫn nêu trên hiểu rằng, mục đích hướng tới của người sử dụng lao động là sẽ ký hợp đồng lao động chính thức với người học nghề để trở thành nhân sự chính thức tại Công ty sau khi kết thúc thời hạn học nghề mà người học nghề đó đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định. Ngược lại, người sử dụng lao động sẽ không bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với người học nghề nếu người học nghề đó không đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.

2. Các điều kiện cần đáp ứng của người học nghề sau khi kết thúc quá trình học nghề như sau:

Căn cứ vào các quy định pháp luật có liên quan tới người lao động có thể thấy rằng các yếu tố như: (i) độ tuổi; (ii) tình trạng sức khỏe; (iii) đủ năng lực hành vi pháp lý, năng lực hành vi dân sự sẽ là những yếu tố bắt buộc người học nghề cần phải đáp ứng nếu muốn trở thành lao động chính thức.

Bên cạnh đó, căn cứ quy định về nội dung của hợp đồng đào tạo tại Luật Giáo dục nghề nghiệp như sau:

“Hợp đồng đào tạo phải có các nội dung sau đây:

a) Tên nghề đào tạo hoặc các kỹ năng nghề đạt được;

g) Các thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.”

Do đó, tham chiếu quy định được viện dẫn hiểu rằng, trong quá trình giao kết hợp đồng học nghề Quý Công ty có thể cụ thể hóa các điều kiện, yêu cầu, kỹ năng...vv bắt buộc người học nghề cần phải đạt được sau khi kết thúc hợp đồng học nghề, miễn sao các yêu cầu đó không trái với đạo đức xã hội. Theo đó, những nội dung này sẽ là cơ sở để Quý Công ty tham chiếu, đánh giá người học nghề đáp ứng hay không đáp ứng yêu cầu sau khi kết thúc thời hạn hợp đồng học nghề, để từ đó đưa ra quyết định có ký hợp đồng lao động hay không.

Ngoài ra, trường hợp hợp đồng Quý Công ty ký kết với người học nghề phù hợp theo quy định pháp luật và không trái đạo đức xã hội thì việc tiếp tục hợp đồng học nghề như cũ là hoàn toàn phù hợp quy định pháp luật.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài;

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).