CÔNG TY CHÈN ÉP VÀ BUỘC VIẾT ĐƠN THÔI VIỆC THÌ CẦN XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO?
CÂU HỎI
Kính chào công ty Luật TNHH TLK, hiện tôi đang có thắc mắc và kính mong được Quý Công ty giải đáp vấn đề như sau: Tôi mới vào làm công ty được 2 tháng thì sếp luôn tỏ thái độ với tôi, luôn gây khó khăn với công việc của tôi và mới đây còn ép tôi phải viết đơn xin thôi việc. Vậy, trong trường hợp này thì cần xử lý thế nào? Mong được Quý Công ty giải đáp. Tôi xin cảm ơn!
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
1. Tư vấn về quyền quản lý người lao động của người sử dụng lao động theo pháp luật hiện hành
2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xử lý kỷ luật sai với người lao động?
3. Tư vấn về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
2. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.
NỘI DUNG TƯ VẤN
Trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động được coi là một mối quan hệ bình đẳng. Tuy nhiên trên thực tế, người lao động luôn trong tình trạng thụ động và yếu thế hơn. Đã có rất nhiều trường hợp người lao động bị gây khó khăn, ép viết đơn xin nghỉ việc dẫn đến quyền và lợi ích của họ bị xâm phạm nghiêm trọng. Vậy công ty chèn ép và buộc viết đơn thôi việc thì cần xử lý thế nào? Đây là câu hỏi mà đông đảo Quý Khách hàng gửi đến cho Công ty Luật TNHH TLK.
Chính vì vậy, thông qua bài viết này, Chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc của Quý khách về “Công ty chèn ép và buộc viết đơn thôi việc thì cần xử lý như thế nào?”
Ảnh 1. Công ty chèn ép và buộc viết đơn thôi việc thì cần xử lý như thế nào?_Hotline: 0972118764
I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN ĐẾN VIỆC CÔNG TY CHÈN ÉP VÀ BUỘC VIẾT ĐƠN THÔI VIỆC
1. Thế nào là bị công ty chèn ép và buộc viết đơn thôi việc? Những trường hợp nào mà người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Bị công ty chèn ép và buộc viết đơn thôi việc là hành động lấn át, kìm hãm không cho nhân viên được phát triển bản thân, bắt buộc nhân viên phải nghỉ việc tự nguyện thông qua việc viết đơn xin thôi việc khi người lao động không vi phạm, thuộc thuộc các trường hợp phải chấm dứt hợp đồng lao động theo như quy định của pháp luật.
Vậy, căn cứ Bộ luật Lao động 2019, những trường hợp mà người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
(1) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
(2) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã được điều trị theo quy định của pháp luật với thời hạn tùy vào hợp đồng lao động xác định hay không xác định nhưng mà khả năng lao động chưa phục hồi;
(3) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
(4) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định về việc Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;
(5) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
(6) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
(7) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định Bộ luật Lao động 2019 khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
Như vậy, khi người lao động không vi phạm thuộc các trường hợp bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và bị chèn ép, buộc viết đơn xin thôi việc là vi phạm pháp luật. Cụ thể là vi phạm nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, thỏa thuận hợp pháp khác và vi phạm các quy định về hành vi bị nghiêm cấp trong lĩnh vực lao động khi ép buộc người lao động theo quy định của pháp luật.
=> Xem thêm: Quyền lợi của người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì cần phải tuân thủ các nghĩa vụ sau:
(1) Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết;
(2) Phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
(3) Trả thêm khoản trợ cấp thôi việc để chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc;
(4) Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả và trợ cấp thôi việc theo quy định Bộ luật Lao động 2019, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
Như vậy, khi tiến hành việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì cần phải tuân thủ các nghĩa vụ trên theo quy định của pháp luật.
3. Công ty chèn ép và buộc viết đơn thôi việc thì cần xử lý như thế nào?
Khi công ty chèn ép, buộc viết đơn thôi việc thì người lao động cần phải tiến hành yêu cầu sau:
(1) Yêu cầu công ty dừng việc chèn ép và không viết đơn thôi việc
Người lao động cần tiến hành việc yêu cầu công ty ngừng việc chèn ép, cần đối xử công bằng giữa những người lao động với nhau, không gây khó khăn cho người lao động. Bên cạnh đó, khi công ty tiến hành việc buộc viết đơn thôi việc thì người lao động cần hỏi rõ lý do, không tiến hành việc viết đơn thôi việc khi bị ép buộc.
(2) Tiến hành khiếu nại đến đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và xã hội
Khi tiến hành việc yêu cầu, khiếu nại đến công ty mà người sử dụng lao động không giải quyết hoặc việc giải quyết chưa thỏa đáng thì người lao động có thể tiến hành việc khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính. Khi đó, cơ quan nhà nước có thẩm quyền sẽ tiến hành việc xem xét, điều tra và giải quyết việc công ty chèn ép, buộc người lao động viết đơn thôi việc nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các bên theo quy định của pháp luật
(3) Khởi kiện đến Tòa án
Nếu như việc hòa giải không thành, người lao động bị chèn ép, buộc viết đơn thôi việc có thể tiến hành việc khởi kiện đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền là Tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình. Khi đó, tòa án sẽ tiến hành việc xem xét yêu cầu, tiến hành điều tra, xác minh mức độ vi phạm….Khi đó, tòa án sẽ ra quyết định về việc xử lý công ty theo quy định của pháp luật, yêu cầu công ty tiến hành việc xin lỗi công khai, bồi thường thiệt hại đến danh dự nhân phẩm và tuân thủ quyết định của tòa.
Như vậy, khi công ty vi phạm quy định của pháp luật, tiến hành việc chèn ép, buộc người lao động phải viết đơn nghỉ việc thì người lao động cần thực hiện các yêu cầu trên để bảo vệ quyền và lợi ích của mình theo quy định của pháp luật.
=> Xem thêm: Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được xác lập theo nguyên tắc nào?
Ảnh 2. Công ty chèn ép và buộc viết đơn thôi việc thì cần xử lý như thế nào?_Hotline: 0972118764
II. TỔNG KẾT PHẦN GIẢI ĐÁP: CÔNG TY CHÈN ÉP VÀ BUỘC VIẾT ĐƠN THÔI VIỆC THÌ XỬ LÝ THẾ NÀO?
Kính thưa Quý Khách hàng, từ những tổng hợp và phân tích trên đây, Công ty Luật TNHH TLK xin đưa ra phần giải đáp như sau!
Khi công ty chèn ép, buộc viết đơn thôi việc thì người lao động cần phải tiến hành yêu cầu sau:
1. Yêu cầu công ty dừng việc chèn ép và không viết đơn thôi việc;
2. Tiến hành khiếu nại đến đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và xã hội;
3. Khởi kiện đến Tòa án.
=> Xem thêm: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN ĐẾN VIỆC CÔNG TY CHÈN ÉP VÀ BUỘC VIẾT ĐƠN THÔI VIỆC
Câu hỏi 1: Có trường hợp nào mà người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước không?
Trả lời:
Câu trả lời là Có.
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người lao động bao gồm:
(1) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
(2) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã được điều trị theo quy định của pháp luật với thời hạn tùy vào hợp đồng lao động xác định hay không xác định nhưng mà khả năng lao động chưa phục hồi;
(3) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
(4) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
(5) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định Bộ luật Lao động 2019 khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
Như vậy, khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động thuộc một trong các trường hợp trên phải tiến hành thông báo trước một khoảng thời gian xác định theo quy định của pháp luật.
Câu hỏi 2: Cần phải tiến hành việc báo trước một khoảng thời gian bao lâu cho người lao động trong một số trường hợp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Trả lời:
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp thì người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động một khoảng thời gian như sau:
(1) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
(2) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
(3) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đã được điều trị theo quy định của pháp luật với thời hạn tùy vào hợp đồng lao động xác định hay không xác định nhưng mà khả năng lao động chưa phục hồi;
(4) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ bao gồm:
- Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên;
- Ít nhất bằng 1/4 thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.
Như vậy, người sử dụng lao động cần phải tuân thủ các quy định trên về thời hạn báo trước cho người lao động theo quy định của pháp luật khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
=> Xem thêm: Hậu quả pháp lý khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. Với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
Phòng Tố tụng – Công ty Luật TNHH TLK
CÔNG VIỆC CÔNG TY LUẬT TNHH TLK THỰC HIỆN
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: 097 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
