QUAN HỆ LAO ĐỘNG GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐƯỢC XÁC LẬP THEO NGUYÊN TẮC NÀO?

QUAN HỆ LAO ĐỘNG GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐƯỢC XÁC LẬP THEO NGUYÊN TẮC NÀO?

CÂU HỎI:

Kính chào Công ty Luật TNHH TLK, tôi hiện đang muốn biết về việc xác lập quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được thực hiện theo nguyên tắc nào? Mong được Quý Công ty giải đáp về vấn đề này. Tôi xin cảm ơn!

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Ký hợp đồng 03 năm với lao động đã nghỉ hưu làm công việc chuyên môn kỹ thuật có được không?

2. Người nước ngoài muốn xin giấy phép lao động tại Việt Nam thì nộp hồ sơ ở đâu, lệ phí và thời gian giải quyết mất bao lâu?

3. Người nước ngoài muốn được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam phải có những điều kiện gì?

Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được xác lập và tiến hành thông qua thương lượng, thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

Bên cạnh đó, Nhà nước ghi nhận nguyên tắc tự do giao kết hơp đồng lao động, tuy nhiên không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội. Trong đó, thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản nên nó đã thể hiện ý chí, nguyện vọng của tập thể người lao động.

Ngoài ra, các bên cần đảm bảo thực hiện đầy đủ những nội dung đã cam kết. Các bên trong quan hệ lao động được khuyến khích thỏa thuận những nội dung đảm bảo các điều kiện có lợi hơn cho người lao động so với những quy định của pháp luật lao động.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng từ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).