CÔNG TY KINH DOANH THUA LỖ VÀ KHÔNG TRẢ ĐƯỢC LƯƠNG THÌ PHẢI LÀM SAO?
CÂU HỎI
Kính chào công ty Luật TNHH TLK, hiện tôi đang có thắc mắc và kính mong được Quý Công ty giải đáp vấn đề như sau: Tôi đang làm việc tại công ty chuyển sản xuất xi măng và 06 tháng gần đây công ty đang có dấu hiệu thua lỗ. Đặc biệt là tháng vừa rồi, công ty không còn đủ tiền để trả lương cho công nhân. Vậy, phải làm sao khi công ty kinh doanh thua lỗ và không trả được lương ? Mong được Quý Công ty giải đáp. Tôi xin cảm ơn!
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
1. Trả lương không đúng hạn, doanh nghiệp bị phạt đến 100 triệu đồng
2. Người sử dụng lao động được phép chậm trả lương cho người lao động trong bao lâu
3. Thứ tự thanh toán khi mở thủ tục phá sản
Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ Luật Tố tụng Dân sự số: 92/2015/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 25 tháng 11 năm 2015;
2. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
3. Nghị định số: 12/2022/NĐ-CP được Quốc hội thông qua ngày 17 tháng 01 năm 2022 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
4. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.
NỘI DUNG TƯ VẤN
Trong quá trình kinh doanh không tránh khỏi những rủi ro, những khó khăn về kinh tế dẫn đến việc kinh doanh thua lỗ. Việc kinh doanh thua lỗ rất có thể dẫn đến việc nợ lương nhiều tháng, không thể tiến hành việc trả lương cho người lao động. Tuy nhiên, khi công ty kinh doanh thua lỗ thì công ty vẫn phải trả lương đầy đủ cho người lao động. Vậy, nếu như công ty vẫn không trả được lương thì người lao động, người sử dụng lao động cần làm gì?
Đây là câu hỏi mà đông đảo Quý Khách hàng gửi đến cho Công ty Luật TNHH TLK.
Chính vì vậy, thông qua bài viết này, Chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc của Quý khách về “Công ty kinh doanh thua lỗ và không trả được lương thì phải làm sao? ”
Ảnh 1. Công ty kinh doanh thua lỗ và không trả được lương thì phải làm sao?_Hotline: 0972118764
I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG TY KINH DOANH THUA LỖ VÀ KHÔNG TRẢ ĐƯỢC LƯƠNG
1. Tiền lương là gì? Công ty kinh doanh thua lỗ là như thế nào?
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Công ty kinh doanh thua lỗ là việc mức chênh lệch khi tổng doanh thu không bằng tổng các chi phí và công ty không còn đủ khả năng chi trả các khoản nợ dẫn đến thua lỗ.
Như vậy, khi công ty kinh doanh bị thua lỗ mà không thể tiến hành việc trả lương cho người lao động thì công ty vẫn phải tiến hành mọi biện pháp khắc phục để trả nợ lương cho người lao động theo quy định của pháp luật.
=> Xem thêm: Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty phải trả lương cho người lao động trong vòng bao lâu
2. Nguyên tắc trả lương và kỳ hạn trả lương cho người lao động
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động dựa trên nguyên tắc được quy định như sau:
(1) Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp;
(2) Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định;
(3) Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Hơn nữa, khi tiến hành trả lương, người lao động tiến hành việc trả lương theo các kỳ hạn sau:
(1) Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần;
(2) Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ;
(3) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng;
(4) Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày. Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Như vậy, khi người sử dụng lao động tiến hành việc trả lương cho người lao động cần phải tuân thủ các nguyên tắc trả lương và thời gian trả lương trên theo quy định của pháp luật.
3. Công ty kinh doanh thua lỗ và không trả được lương thì phải làm sao?
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, khi công ty kinh doanh thua lỗ và không trả được lương thì công ty và người lao động cần thực hiện những quy định sau:
Thứ nhất, đối với công ty
(1) Tiến hành việc huy động nguồn vốn trả nợ lương
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, thời hạn nợ lương tối đã vì trường hợp lý do bất khả kháng và công ty đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày. Từ đó, có thể thấy thời hạn nợ lương đối đã được xác định là 30 ngày kể từ ngày nhận lương được ấn định trong hợp đồng lao động. Như vậy, người sử dụng lao động cần huy động mọi nguồn vốn để tiến hành việc trả lương đúng theo quy định của pháp luật và chậm nhất là không quá 30 ngày nợ lương.
(2) Tiến hành việc trả lãi suất
Nếu công ty trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải tiến hành việc đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương theo quy định của pháp luật.
(3) Thỏa thuận với người lao động về việc trả lương
Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau về việc gia hạn thêm thời gian trả lương, có thể trả trước 50% số lương, giảm bớt các chi phí được tính trong lương tháng như tiền trợ cấp, tiền thưởng… Như vậy, việc thỏa thuận này dựa trên ý chí và sự tự nguyện của các bên nhưng cũng phần nào giúp công ty vượt qua khó khăn và việc trả lương vẫn đảm bảo cho người lao động theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, đối với người lao động
(1) Yêu cầu công ty phải trả lương
Khi tham gia lao động và đã đến kỳ hạn trả lương nhưng công ty không tiến hành việc trả lương thì người lao động có quyền yêu cầu công ty trả đủ lương, trả đúng hạn và trả đủ phần lãi suất nếu vượt trả lương chậm từ 15 ngày trở lên.
(2) Khởi kiện đến tòa án
Người lao động có thể khởi kiện trực tiếp đến cơ quan Nhà nước có thẩm quyền là Tòa án để tiến hành việc giải quyết tranh chấp về việc trả lương. Trình tự, thủ tục khởi kiện cần tuân thủ theo quy định của Bộ Luật tố tụng dân sự 2015. Khi đó, cơ quan nhà nước sẽ tiến hành việc điều tra, xem xét và đưa ra thời hạn trả lương, gia hạn thời gian trả lương, mức tiền lương cần phải bồi thường…xác định những vấn đề xung quanh đưa ra cách giải quyết rõ ràng, đảm bảo đúng quyền lợi của các bên.
Như vậy, khi công ty không tiến hành việc trả lương do làm ăn thua lỗ, không có khả năng chi trả lương thì người lao động, người sử dụng lao động cần thực hiện các yêu cầu nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật.
Ảnh 2. Công ty kinh doanh thua lỗ và không trả được lương thì phải làm sao?_Hotline: 0972118764
II. TỔNG KẾT PHẦN GIẢI ĐÁP: CÔNG TY KINH DOANH THUA LỖ VÀ KHÔNG TRẢ ĐƯỢC LƯƠNG THÌ PHẢI LÀM SAO?
Kính thưa Quý Khách hàng, từ những tổng hợp và phân tích trên đây, Công ty Luật TNHH TLK xin đưa ra phần giải đáp như sau:
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, khi công ty kinh doanh thua lỗ và không trả được lương thì công ty và người lao động cần thực hiện những quy định sau:
Thứ nhất, đối với công ty
1. Tiến hành việc huy động nguồn vốn trả nợ lương;
2. Tiến hành việc trả lãi suất;
3. Thỏa thuận với người lao động về việc trả lương.
Thứ hai, đối với người lao động
1. Yêu cầu công ty phải trả lương;
2. Khởi kiện đến tòa án.
=> Xem thêm: Công ty có quyền phạt giảm lương của người lao động hay không?
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
=> Xem thêm: Những điểm mới trong quy định tiền lương của người lao động năm 2021
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG TY KINH DOANH THUA LỖ VÀ KHÔNG TRẢ ĐƯỢC LƯƠNG
Câu hỏi 1: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước do công ty trả lương không đúng hạn vì lý do bất khả kháng có vi phạm pháp luật không?
Trả lời:
Câu trả lời là Có.
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, người lao động tiến hành việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước do công ty trả lương không đúng hạn vì lý do bất khả kháng mà công ty đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn là có vi phạm pháp luật. Như vậy, trong trường hợp này, người lao động không được tiến hành việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Câu hỏi 2: Người sử dụng lao động chậm trả lương cho người lao động có bị xử phạt không?
Trả lời:
Căn cứ Nghị định số: 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động thì sẽ bị xử phạt với mức phạt tiền như sau:
Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Ngoài ra, nếu tổ chức vi phạm việc trả lương chậm thì mức phạt sẽ gấp đôi mức phạt của cá nhân trên dao động thấp nhất từ 10.000.000 đồng đến cao nhất là 100.000.000 đồng theo quy định của pháp luật.
Như vậy, khi đến kỳ hạn trả lương, người lao động cần phải trả lương tránh trường hợp bị xử phạt theo quy định của pháp luật.
Câu hỏi 3: Khi tiến hành trả lương, người sử dụng lao động có thể trả lương bằng đơn vị tiền tệ nào?
Trả lời:
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, Khi tiến hành trả lương, người sử dụng lao động có thể trả lương bằng đơn vị tiền Đồng Việt Nam và bằng ngoại tệ đối với trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam. Như vậy, đối với từng đối tượng người lao động mà người sử dụng lao động sẽ tiến hành việc trả lương tương ứng với đơn vị tiền tệ theo quy định của pháp luật.
=> Xem thêm: Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty phải trả lương cho người lao động trong vòng bao lâu
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. Với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
Phòng Tố tụng – Công ty Luật TNHH TLK
CÔNG VIỆC CÔNG TY LUẬT TNHH TLK THỰC HIỆN
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: 097 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
