CÔNG TY TRẢ LƯƠNG THẤP HƠN MỨC CƠ BẢN THÌ LÀM THẾ NÀO?
CÂU HỎI
Kính chào công ty Luật TNHH TLK, hiện tôi đang có thắc mắc và kính mong được Quý Công ty giải đáp vấn đề như sau: Tôi là sinh viên mới lên Hà Nội học, tôi có đi làm tại một siêu thị nhưng mức lương tôi nhận được thấp hơn mức cơ bản. Vậy, tôi cần làm gì khi công ty trả lương thấp hơn mức cơ bản? Mong được Quý Công ty giải đáp. Tôi xin cảm ơn!
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
1. Quy định về trả lương theo mức lương tối thiểu vùng
2. Trả lương trong tháng được hiểu như thế nào?
3. Quy định về trả lương cho người lao động là quân nhân dự bị
Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
2. Nghị định số: 12/2022/NĐ-CP được Quốc hội thông qua ngày 17 tháng 01 năm 2022 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
3. Nghị định số: 38/2022/NĐ-CP được Quốc hội thông qua ngày 12 tháng 06 năm 2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động;
4. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.
NỘI DUNG TƯ VẤN
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc. Mức lương sẽ tương ứng với công việc, chức danh, năng suất lao động…mà các bên thỏa thuận dựa trên quy định của pháp luật. Tuy nhiên, hiện nay, tiền lương của nhiều người lao động được nhận được có tình trạng thấp hơn mức cơ bản. Vậy khi được trả lương thấp hơn mức cơ bản thì người lao động cần làm thế nào? Đây là câu hỏi mà đông đảo Quý Khách hàng gửi đến cho Công ty Luật TNHH TLK.
Chính vì vậy, thông qua bài viết này, Chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc của Quý khách về “ Công ty trả lương thấp hơn mức cơ bản thì làm thế nào?”
Ảnh 1. Công ty trả lương thấp hơn mức cơ bản thì làm thế nào?_Hotline: 0972118764
I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN ĐẾN VIỆC CÔNG TY TRẢ LƯƠNG THẤP HƠN MỨC CƠ BẢN
1. Tiền lương là gì? Mức lương tối thiểu được quy định như thế nào?
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Bên cạnh đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
- Vùng I: Mức lương tối thiểu tháng là 4.680.000 đồng và mức lương tối thiểu giờ là 22.500 đồng;
- Vùng II: Mức lương tối thiểu tháng là 4.160.000 đồng và mức lương tối thiểu giờ là 20.000 đồng;
- Vùng III: Mức lương tối thiểu tháng là 3.640.000 đồng và mức lương tối thiểu giờ là 17.500 đồng;
- Vùng IV: Mức lương tối thiểu tháng là 3.250.000 đồng và mức lương tối thiểu giờ là 15.600 đồng;
Theo đó, căn cứ vào nơi mà người lao động làm việc thuộc vùng nào để xác định mức lương tối thiểu vùng theo quy định trên.
=> Xem thêm: Trả lương không đúng hạn, doanh nghiệp bị phạt đến 100 triệu đồng
2. Việc trả lương và nguyên tắc trả lương cho người lao động
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc. Khi trả tiền thì người sử dụng lao động phải trả bằng tiền Đồng Việt Nam, trừ trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ. Và nguyên tắc phải trả lương cho người lao động được quy định như sau:
(1) Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp;
(2) Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Hơn nữa, mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Như vậy, khi người sử dụng lao động tiến hành việc trả lương cho người lao động cần phải tuân thủ các nguyên tắc trả lương trên theo quy định của pháp luật.
3. Công ty trả lương thấp hơn mức cơ bản thì làm thế nào?
Khi tham gia vào quá trình lao động mà công ty trả lương thấp hơn mức lương cơ bản thì người lao động thực hiện các quyền sau:
(1) Yêu cầu người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền trả thiếu
Khi người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức cơ bản thì người lao động có quyền yêu cầu công ty trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước.
(2) Khởi kiện đến tòa án
Người lao động có thể khởi kiện trực tiếp đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền là Tòa án để khởi kiện việc công ty trả lương thấp hơn mức lương cơ bản với trình tự, thủ tục khởi kiện cần tuân thủ theo quy định của Bộ Luật tố tụng dân sự 2015. Như vậy, Tòa án sẽ tiến hành việc điều tra, giải quyết để yêu cầu người sử dụng lao động tiến hành việc hoàn trả phần lương trả thiếu, cam kết trả đúng lương cho người lao động… và phạt tiền đối với người sử dụng lao động theo quy định của Nghị định số: 12/2022/NĐ-CP.
=> Xem thêm: Người sử dụng lao động được phép chậm trả lương cho người lao động trong bao lâu
Ảnh 2. Công ty trả lương thấp hơn mức cơ bản thì làm thế nào?_Hotline: 0972118764
II. TỔNG KẾT PHẦN GIẢI ĐÁP: CÔNG TY TRẢ LƯƠNG THẤP HƠN MỨC CƠ BẢN THÌ LÀM THẾ NÀO?
Kính thưa Quý Khách hàng, từ những tổng hợp và phân tích trên đây, Công ty Luật TNHH TLK xin đưa ra phần giải đáp như sau!
Khi tham gia vào quá trình lao động mà công ty trả lương thấp hơn mức lương cơ bản thì người lao động thực hiện các quyền, cụ thể như sau:
1. Yêu cầu người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền trả thiếu;
2. Khởi kiện đến tòa án.
=> Xem thêm: Trả lương cho người lao động là lực lượng quân dân tham gia hội thao
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN ĐẾN VIỆC CÔNG TY TRẢ LƯƠNG THẤP HƠN MỨC CƠ BẢN
Câu hỏi 1: Có những hình thức trả lương như thế nào?
Trả lời:
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, có những hình thức trả lương như sau:
(1) Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán;
(2) Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
(3) Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, các bên có thể thỏa thuận dựa trên những hình thức trả lương theo quy định của pháp luật.
Câu hỏi 2: Căn cứ xác định mức lương tối thiểu đối với người lao động?
Trả lời:
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, căn cứ xác định mức lương tối thiểu đối với người lao động được quy định như sau:
(1) Dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ;
(2) Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường;
(3) Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế;
(4) Quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp;
(5) Năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Như vậy, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ theo quy định của pháp luật.
Câu hỏi 3: Việc trả lương đối với người lao động làm thêm giờ được quy định như thế nào?
Trả lời:
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
(1) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
(2) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
(3) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, mức lương của người lao động khi làm thêm giờ được tính như trên theo quy định của pháp luật. Vì vậy, người sử dụng lao động cần phải tiến hành việc trả lương đúng, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
=> Xem thêm: Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty phải trả lương cho người lao động trong vòng bao lâu
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. Với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
Phòng Tố tụng – Công ty Luật TNHH TLK
CÔNG VIỆC CÔNG TY LUẬT TNHH TLK THỰC HIỆN
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: 097 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.v
