CÔNG TY VI PHẠM QUY ĐỊNH VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THÌ CẦN LÀM GÌ?
CÂU HỎI
Kính chào công ty Luật TNHH TLK, hiện tôi đang có thắc mắc và kính mong được Quý Công ty giải đáp vấn đề như sau: Tôi đang tham gia bảo vệ khóa luận tốt nghiệp môn Luật Lao động với đề tài kỷ luật lao động trong công ty. Tuy nhiên, tôi vẫn chưa xác định được rõ cần làm gì khi công ty vi phạm quy định về xử lý kỷ luật lao động? Mong được Quý Công ty giải đáp. Tôi xin cảm ơn!
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xử lý kỷ luật sai với người lao động?
3. Thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
2. Nghị định số: 12/2022/NĐ-CP được Quốc hội thông qua ngày 17 tháng 01 năm 2022 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
3. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.
NỘI DUNG TƯ VẤN
Trong quá trình tham gia vào lao động sản xuất, một số người lao động còn gặp phải nhiều sai sót, vi phạm các quy định đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc có những hành vi không tuân thủ kỷ luật lao động. Chính vì vậy, người sử dụng lao động sẽ áp dụng các quy định về xử lý kỷ luật lao động đối với những người vi phạm. Tuy nhiên, trên thực tế, có rất nhiều công ty đã vi phạm những quy định về xử lý kỷ luật lao động. Vậy, trong trường hợp đó thì người lao động, người sử dụng lao động cần làm gì?
Đây là câu hỏi mà đông đảo Quý Khách hàng gửi đến cho Công ty Luật TNHH TLK.
Chính vì vậy, thông qua bài viết này, Chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc của Quý khách về “Công ty vi phạm quy định về xử lý kỷ luật lao động thì cần làm gì? ”
Ảnh 1. Công ty vi phạm quy định về xử lý kỷ luật lao động thì cần làm gì?_Hotline: 0972118764
I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG TY VI PHẠM QUY ĐỊNH VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
1. Xử lý kỷ luật lao động là gì? Các hình thức xử lý kỷ luật lao động
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, xử lý kỷ luật lao động là quá trình người sử dụng lao động xem xét, giải quyết về việc người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động bằng cách buộc họ phải chịu một trong những hình thức kỷ luật do pháp luật quy định.
Các hình thức xử lý luật lao động bao gồm:
(1) Khiển trách;
(2) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;
(3) Cách chức;
(4) Sa thải.
Như vậy, khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động sẽ bị người sử dụng lao động áp dụng các hình thức kỷ luật trên theo quy định của pháp luật.
=> Xem thêm: Tư vấn một số lưu ý khi xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với người lao động
2. Những nguyên tắc khi tiến hành việc xử lý kỷ luật lao động
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, khi tiến hành việc xử lý kỷ luật lao động cần phải tuân thủ các nguyên tắc sau:
(1) Đáp ứng đủ các điều kiện về việc xử lý kỷ luật lao động:
- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;
- Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.
(2) Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động;
(3) Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất;
(4) Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
- Đang bị tạm giữ, tạm giam;
- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại Bộ luật Lao động 2019;
- Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
(5) Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
(6) Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động;
- Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Như vậy, khi tiến hành việc xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động cần tuân thủ các nguyên tắc trên theo quy định của pháp luật.
3. Công ty vi phạm quy định về xử lý kỷ luật lao động thì cần làm gì?
Khi công ty tiến hành việc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động mà vi phạm quy định thì công ty và người lao động cần thực hiện các yêu cầu nhằm bảo vệ quyền lợi và thực hiện nghĩa vụ của mình như sau:
Thứ nhất, đối với người lao động
(1) Tiến hành việc khiếu nại đến người sử dụng lao động
Khi người lao động bị công ty xử lý kỷ luật lao động mà không đúng với quy định của pháp luật thì người lao động có thể tiến hành việc yêu cầu công ty phải xem xét lại quyết định và tiến hành việc xác định lại căn cứ áp dụng hình thức xử lý như mức độ vi phạm, thiệt hại gây ra ( nếu có), mức bồi thường… để đưa ra quyết định xử lý đúng với quy định của pháp luật và phải tiến hành xin lỗi công khai về việc xử lý kỷ luật lao động sai quy định của pháp luật.
(2) Tiến hành việc khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và xã hội
Khi tiến hành việc khiếu nại đến công ty mà người sử dụng lao động không giải quyết hoặc việc giải quyết chưa thỏa đáng thì người lao động có thể tiến hành việc khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính. Khi đó, cơ quan nhà nước có thẩm quyền sẽ tiến hành việc xem xét, điều tra và giải quyết nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các bên theo quy định của pháp luật
(3) Tiến hành việc hòa giải tại hòa giải viên lao động và hội đồng trọng tài lao động
Các bên tiến hành việc hòa giải tại hòa giải viên lao động và hội đồng trọng tài lao động để đưa ra được mức xử phạt phù hợp và chính xác nhất dựa trên mức độ vi phạm, mức độ thiệt hại và bồi thường thiệt hại… Khi đưa ra được mức xử phạt đúng với quy định của pháp luật và đúng với ý chí của các bên thì hòa giải được coi là hòa giải thành và các bên tiến hành việc áp dụng mức xử phạt đã thỏa thuận.
(4) Tiến hành việc khởi kiện đến Tòa án
Nếu như việc hòa giải không thành, các bên có thể tiến hành việc khởi kiện đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền là Tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình. Khi đó, tòa án sẽ tiến hành việc xem xét yêu cầu của các bên, tiến hành điều tra, xác minh mức độ vi phạm….Khi đó, tòa án sẽ ra quyết định về việc xử phạt người vi phạm quy định của pháp luật, yêu cầu bên còn lại tiến hành việc xin lỗi công khai và tuân thủ quyết định của tòa.
Thứ hai, đối với công ty
(1) Tiến hành việc thu hồi quyết định
Khi công ty tiến hành việc xử lý kỷ luật lao động vi phạm quy định của pháp luật thì công ty phải ngay lập tức thu hồi quyết định sai pháp luật của mình. Ngoài ra, công ty cần phải tiến hành việc xin lỗi công khai đối người lao động; buộc phải nhận lại người lao động và đảm bảo tiếp tục công việc của người lao động.Trong trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
(2) Bồi thường thiệt hại cho người lao động
Công ty cần phải tiến hành việc bồi thường thiệt hại cho người lao động về danh dự, nhân phẩm…của người lao động khi bị xử phạt vi phạm lao động sai quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động. Ngoài ra, nếu như người lao động không muốn tiếp tục làm việc nữa thì ngoài các khoản tiền phải bồi thường trên thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định của pháp luật.
Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả như trên và trợ cấp thôi việc thì hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
Như vậy, khi công ty vi phạm quy định về xử lý kỷ luật lao động thì người lao động và người sử dụng lao động cần thực hiện các yêu cầu trên để bảo vệ quyền và lợi ích của mình đồng thời thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình khi vi phạm pháp luật.
=> Xem thêm: Người sử dụng lao động có được trừ lương của người lao động do vi phạm nội quy lao động hay không?
Ảnh 2. Công ty vi phạm quy định về xử lý kỷ luật lao động thì cần làm gì?_Hotline: 0972118764
II. TỔNG KẾT PHẦN GIẢI ĐÁP: CÔNG TY VI PHẠM QUY ĐỊNH VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THÌ CẦN LÀM GÌ?
Kính thưa Quý Khách hàng, từ những tổng hợp và phân tích trên đây, Công ty Luật TNHH TLK xin đưa ra phần giải đáp như sau:
Khi công ty tiến hành việc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động mà vi phạm quy định thì công ty và người lao động cần thực hiện các yêu cầu nhằm bảo vệ quyền lợi và thực hiện nghĩa vụ của mình, cụ thể như sau:
Thứ nhất, đối với người lao động
1. Tiến hành việc khiếu nại đến người sử dụng lao động;
2. Tiến hành việc khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và xã hội;
3. Tiến hành việc hòa giải tại hòa giải viên lao động và hội đồng trọng tài lao động;
4. Tiến hành việc khởi kiện đến Tòa án.
Thứ hai, đối với công ty
1. Tiến hành việc thu hồi quyết định;
2. Bồi thường thiệt hại cho người lao động.
=> Xem thêm: Thủ tục sa thải người lao động vi phạm kỷ luật
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG TY VI PHẠM QUY ĐỊNH VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
Câu hỏi 1: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?
Trả lời:
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
(1) Thời hạn là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm;
(2) Trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng;
(3) Khi hết thời gian trên, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
Như vậy, khi tiến hành việc xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động cần tuân thủ về thời hiệu trên theo quy định của pháp luật.
Câu hỏi 2: Người bị xử lý kỷ luật lao động có phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng không?
Trả lời:
Câu trả lời là Không.
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, Người lao động khi tham gia lao động bị xử lý kỷ luật lao động thì trong trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động sẽ không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng theo quy định của pháp luật. Như vậy, khi tiến hành việc xử lý kỷ luật, người lao động và người sử dụng lao động cần phải tuân theo quy định của pháp luật.
=> Xem thêm: Thủ tục sa thải người lao động vi phạm kỷ luật
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. Với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
Phòng Tố tụng – Công ty Luật TNHH TLK
CÔNG VIỆC CÔNG TY LUẬT TNHH TLK THỰC HIỆN
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: 097 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
