NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC TRỪ LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG DO VI PHẠM NỘI QUY LAO ĐỘNG HAY KHÔNG?

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC TRỪ LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG DO VI PHẠM NỘI QUY LAO ĐỘNG HAY KHÔNG?

CÂU HỎI:

Kính chào Công ty Luật TNHH TLK, tôi hiện đang muốn biết trong trường hợp người lao động vi phạm nội quy thì người sử dụng lao động có được trừ lương của người lao động hay không? Mong được Quý Công ty giải đáp về vấn đề này. Tôi xin cảm ơn!

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam được tạm ứng tiền lương như thế nào?

2. Người lao động ký kết hợp đồng thời vụ có được đảm bảo quyền lợi không?

3. Người lao động được hưởng những chế độ gì khi xin nghỉ việc đúng quy định?

Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Người lao động có hành vi vi phạm nội quy lao động, kỷ luật lao động thì bị xử lý theo một trong các hình thức khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức, sa thải.

Theo quy định của pháp luật về lao động, người sử dụng lao động bị cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương để thay cho việc xử lý kỷ luật lao động, Ngoài ra, việc khấu trừ tiền lương cũng chỉ được áp dụng trong trường hợp người lao động phải bồi thường do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định.

Như vậy, trường hợp người lao động vi phạm nội quy lao động nhưng không phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại nêu trên thì người sử dụng lao động không được khấu trừ tiền lương của người lao động để thay cho hình thức xử lý kỷ luật lao động.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng từ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).