CÔNG TY YÊU CẦU THỰC HIỆN CÁC CÔNG VIỆC VI PHẠM PHÁP LUẬT THÌ TRÁCH NHIỆM THUỘC VỀ AI?
CÂU HỎI
Kính chào công ty Luật TNHH TLK, hiện tôi đang có thắc mắc và kính mong được Quý Công ty giải đáp vấn đề như sau: Tôi vừa mới vào làm tại công ty được 2 tháng thì sếp yêu cầu tôi thực hiện công việc. Và tôi biết công việc đó là vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, nếu tôi thực hiện các công việc vi phạm pháp luật đó thì trách nhiệm thuộc về ai? Mong được Quý Công ty giải đáp. Tôi xin cảm ơn!
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
1. Quyền của người lao động khi tham gia quan hệ lao động?
2. Tái cơ cấu về trách nhiệm, nghĩa vụ các bên trong kỷ luật lao động
3. Quy định về người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
2. Luật Doanh nghiệp số: 59/2020/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 17 tháng 06 năm 2020;
3. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.
NỘI DUNG TƯ VẤN
Việc chấp hành mệnh lệnh của cấp trên là quy tắc ứng xử chuẩn mực cần có trong công việc và vừa tuân theo các quy định của pháp luật về nghĩa vụ của người lao động nói chung. Tuy nhiên, trên thực tế, có rất nhiều trường hợp công ty yêu cầu người lao động phải thực hiện các công việc vi phạm pháp luật thì trách nhiệm trong trường hợp này sẽ thuộc về ai? Đây là câu hỏi mà đông đảo Quý Khách hàng gửi đến cho Công ty Luật TNHH TLK.
Chính vì vậy, thông qua bài viết này, Chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc của Quý khách về: “ Công ty yêu cầu thực hiện các công việc vi phạm pháp luật thì trách nhiệm thuộc về ai?”
Ảnh 1. Công ty yêu cầu thực hiện các công việc vi phạm pháp luật thì trách nhiệm thuộc về ai?_Hotline: 0972118764
I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN ĐẾN TRÁCH NHIỆM LIÊN QUAN ĐẾN VIỆC CÔNG TY YÊU CẦU THỰC HIỆN CÁC CÔNG VIỆC VI PHẠM PHÁP LUẬT
1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp là gì?
Căn cứ Luật Doanh nghiệp 2020, người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp là cá nhân đại diện cho doanh nghiệp thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch của doanh nghiệp, đại diện cho doanh nghiệp với tư cách người yêu cầu giải quyết việc dân sự, nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan trước Trọng tài, Tòa án và các quyền, nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
Như vậy, người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp là người thay mặt cho doanh nghiệp thực hiện các quyền lợi, nghĩa vụ và đại diện trước tòa khi có xảy ra tranh chấp.
2. Quyền lợi của người lao động khi tham gia lao động
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, người lao động khi tham gia vào lao động sẽ có những quyền lợi như sau:
(1) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
(2) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
(3) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
(4) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
(5) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
(6) Đình công;
(7) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Như vậy, khi tham gia vào quá trình lao động, người lao động có quyền từ chối làm việc nếu như yêu cầu đó vi phạm pháp luật hoặc yêu cầu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe theo quy định của pháp luật.
3. Công ty yêu cầu thực hiện các công việc vi phạm pháp luật thì trách nhiệm thuộc về ai?
Khi tham gia vào quá trình lao động mà công ty yêu cầu thực hiện các công việc vi phạm pháp luật thì người lao động cần phải tiến hành việc kịp thời báo cáo bằng văn bản với người đã ra quyết định. Trong trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải có văn bản và người thi hành phải chấp hành nhưng không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định. Khi đó, người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.
Theo Luật Doanh nghiệp 2020, khi công ty yêu cầu thực hiện các công việc vi phạm pháp luật thì trách nhiệm sẽ thuộc về người đại diện theo pháp luật về những thiệt hại do doanh nghiệp vi phạm các quy định sau:
(1) Thực hiện quyền và nghĩa vụ được giao một cách trung thực, cẩn trọng, tốt nhất nhằm bảo đảm lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp;
(2) Trung thành với lợi ích của doanh nghiệp; không lạm dụng địa vị, chức vụ và sử dụng thông tin, bí quyết, cơ hội kinh doanh, tài sản khác của doanh nghiệp để tư lợi hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức, cá nhân khác;
(3) Thông báo kịp thời, đầy đủ, chính xác cho doanh nghiệp về doanh nghiệp mà mình, người có liên quan của mình làm chủ hoặc có cổ phần, phần vốn góp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020.
Như vậy, khi công ty yêu cầu thực hiện công việc vi phạm pháp luật thì trách nhiệm sẽ thuộc về người ra quyết định và cụ thể theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020 thì người chịu trách nhiệm là người đại diện theo pháp luật của công ty.
=> Xem thêm: Pháp luật quy định như thế nào về xác lập, thực hiện và bảo vệ quyền dân sự
Ảnh 2. Công ty yêu cầu thực hiện các công việc vi phạm pháp luật thì trách nhiệm thuộc về ai?_Hotline: 0972118764
II. TỔNG KẾT PHẦN GIẢI ĐÁP: TRÁCH NHIỆM LIÊN QUAN ĐẾN VIỆC CÔNG TY YÊU CẦU THỰC HIỆN CÁC CÔNG VIỆC VI PHẠM PHÁP LUẬT?
Kính thưa Quý Khách hàng, từ những tổng hợp và phân tích trên đây, Công ty Luật TNHH TLK xin đưa ra phần giải đáp như sau:
Khi công ty yêu cầu người lao động thực hiện công việc vi phạm pháp luật thì trách nhiệm sẽ thuộc về người ra quyết định và cụ thể theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020 thì người chịu trách nhiệm là người đại diện theo pháp luật của công ty.
=> Xem thêm: Quyền dân sự là gì? Đặc điểm của quyền dân sự?
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN ĐẾN TRÁCH NHIỆM LIÊN QUAN ĐẾN VIỆC CÔNG TY YÊU CẦU THỰC HIỆN CÁC CÔNG VIỆC VI PHẠM PHÁP LUẬT
Câu hỏi 1: Nghĩa vụ của người lao động được quy định như thế nào?
Trả lời:
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, nghĩa vụ của người lao động được quy định như sau:
(1) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
(2) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
(3) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Như vậy, bên cạnh những quyền lợi được hưởng, người lao động còn có nghĩa vụ tuân theo các quy định trên.
Câu hỏi 2: Mối quan hệ trong lao động giữa người lao động, người sử dụng lao động được xây dựng như thế nào?
Trả lời:
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, mối quan hệ trong lao động được xây dựng như sau:
(1) Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau;
(2) Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
Như vậy, trong quá trình tham gia lao động, mối quan hệ giữa người lao động, người sử dụng lao động được xây dựng dựa những nguyên tắc trên theo quy định của pháp luật.
Câu hỏi 3: Người sử dụng lao động cần phải tuân thủ những nghĩa vụ nào?
Trả lời:
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, Người sử dụng lao động cần phải tuân thủ những nghĩa vụ sau:
(1) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
(2) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
(3) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
(4) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
(5) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Như vậy, khi tiến hành việc sử dụng lao động, người sử dụng lao động cần phải tuân thủ các nghĩa vụ trên theo quy định của pháp luật.
=> Xem thêm: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. Với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
Phòng Tố tụng – Công ty Luật TNHH TLK
CÔNG VIỆC CÔNG TY LUẬT TNHH TLK THỰC HIỆN
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: 097 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
