Ngày 30/4 và 1/5 là hai ngày lễ lớn của Việt Nam, được quy định là ngày nghỉ lễ theo Bộ luật Lao động năm 2019. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn yêu cầu nhân viên làm việc vào những ngày này do tính chất công việc đặc thù. Vậy, người lao động đi làm vào ngày 30/4 và 1/5 sẽ được tính lương như thế nào?
=> Xem thêm: Từ ngày 22/04, thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên được quy định như thế nào?
Ảnh 1. Đi làm vào ngày 30/4 - 1/5 được tính lương như thế nào?_Hotline: 0972118764
Trong dịp lễ 30/4 – 1/5 năm nay, người lao động cả nước được nghỉ liên tục 5 ngày, bắt đầu từ thứ Tư (ngày 30/4) đến hết Chủ nhật (ngày 4/5). Để hoán đổi ngày nghỉ, người lao động sẽ đi làm bù vào thứ Bảy (ngày 26/4). Việc sắp xếp nghỉ như vậy nhằm đảm bảo kỳ nghỉ liền mạch, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động nghỉ ngơi, đi lại, sắp xếp công việc cá nhân.
Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cụ thể về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm đối với người lao động như sau:
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, vào dịp lễ 30/4 và 1/5, người lao động nếu đi làm sẽ được trả như sau:
- Nếu đi làm vào ban ngày, sẽ được hưởng ít nhất 400% lương (bao gồm 100% lương ngày công thông thường và 300% tiền làm thêm ngày lễ).
- Nếu đi làm vào ban đêm, sẽ được hưởng ít nhất 490% lương (bao gồm: 100% mức lương làm việc vào ngày thường + 300% mức lương làm việc vào ngày lễ + 30% phụ cấp làm đêm + 60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm).
Ảnh 2. Đi làm vào ngày 30/4 - 1/5 được tính lương như thế nào?_Hotline: 0972118764
Lưu ý: Việc huy động NLĐ làm thêm giờ vào dịp lễ cũng phải tuân thủ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể:
- NSDLĐ chỉ được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện: phải có sự đồng ý của NLĐ; không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày; không quá 12 giờ/ngày và 40 giờ/tháng trong trường hợp áp dụng giờ làm theo tuần; và không quá 200 giờ/năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được phép làm thêm đến 300 giờ/năm.
- Các ngành nghề được phép làm thêm tối đa 300 giờ/năm bao gồm: sản xuất hàng dệt, may, da, giày, điện tử, chế biến nông – lâm – thủy sản; sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, cấp thoát nước; công việc chuyên môn cao; hoặc trường hợp cấp bách do thiên tai, sự cố bất khả kháng…
- Trường hợp tổ chức làm thêm giờ vượt 200 giờ/năm, doanh nghiệp phải thông báo bằng văn bản đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh.
Tóm lại, NLĐ đi làm vào các ngày lễ 30/4 và 1/5 không chỉ được trả lương theo luật mà còn phải được đảm bảo về thời gian làm việc hợp lý, có quyền đồng ý làm thêm và các điều kiện làm thêm phải đúng pháp luật. Nắm rõ những quy định này giúp NLĐ bảo vệ quyền lợi của mình, đồng thời giúp NSDLĐ tránh những sai sót pháp lý không cần thiết
=> Xem thêm: Từ ngày 31/03/2025, giảm thuế suất thuế xuất khẩu nhiều mặt hàng
Ảnh 3. Tư vấn pháp luật miễn phí_ Hotline: 097 211 8764
Phòng Tổng hợp Kinh tế Xã hội – Công ty Luật TNHH TLK
Kính thưa Quý bạn đọc , Công ty Luật TNHH TLK ngoài việc cung cấp tới Quý bạn đọc những thông tin tri thức hữu ích về đời sống kinh tế, văn hóa xã hội. Chúng tôi còn là tổ chức cung cấp các dịch vụ Pháp lý; Kế toán - thuế và Xúc tiến thương mại chuyên nghiệp với nhiều năm kinh nghiệm.
Với mong muốn thực hiện trách nhiệm xã hội, theo đó trường hợp Quý bạn đọc cần tư vấn các vấn đề liên quan tới Pháp luật xin vui lòng liên hệ với Chúng tôi theo số hotline: 097 211 8764 để được Luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
