DO ẢNH HƯỞNG CỦA DỊCH COVID-19, CÔNG TY THỎA THUẬN CHO MỘT SỐ NHÂN VIÊN NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG 3 TUẦN, LÀM VIỆC 1 TUẦN THÌ CÓ PHẢI ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI CHO NHỮNG NGƯỜI NÀY TRONG THÁNG ĐÓ KHÔNG?

DO ẢNH HƯỞNG CỦA DỊCH COVID-19, CÔNG TY THỎA THUẬN CHO MỘT SỐ NHÂN VIÊN NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG 3 TUẦN, LÀM VIỆC 1 TUẦN THÌ CÓ PHẢI ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI CHO NHỮNG NGƯỜI NÀY TRONG THÁNG ĐÓ KHÔNG?

CÂU HỎI:

Kính chào Công ty Luật TNHH TLK, hiện nay do ảnh hưởng của dịch covid-19 nên công ty tôi có thỏa thuận với một số nhân viên nghỉ không hưởng lương 3 tuần, làm việc 1 tuần. Mong Quý Công ty giải đáp giúp tôi rằng như vậy công ty tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội cho những người này trong tháng đó không? Tôi xin cảm ơn!

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đã xin nghỉ việc thì có phải làm đủ 45 ngày báo trước rồi mới được nghỉ việc không?

2. Khi nào công ty được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với một người lao động?

3. Do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19 nên doanh nghiệp phải tạm hoãn hợp đồng lao động. Việc tạm hoãn hợp đồng lao động như vậy có đúng quy định của pháp luật hay không? Khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng thì người lao động được hưởng các quyền lợi gì? Ai là người chi trả?

Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Luật BHXH số: 58/2014/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2014;

2. Nghị định số: 115/2015/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 11 tháng 11 năm 2015 quy định chi tiết một số điều của luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;

3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Do vậy, nếu công ty thỏa thuận với một số nhân việc về việc chỉ làm việc một tuần trong tháng (nghỉ 03 tuần) thì công ty và người lao động đều không phải trả tiền tham gia bảo hiểm xã hội tháng đó và thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng từ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).