GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI DO ĐÌNH CÔNG BẤT HỢP PHÁP

GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI DO ĐÌNH CÔNG BẤT HỢP PHÁP

CÂU HỎI

Kính chào công ty Luật TNHH TLK, hiện tôi đang có thắc mắc và kính mong được Quý Công ty giải đáp vấn đề như sau: Trong thời gian vừa qua, công ty tôi có diễn ra một cuộc đình công tự phát của người lao động. Điều này khiến công ty bị tổn thất nghiêm trọng. 

Nhưng khi công ty tôi yêu những người lao động tham gia cuộc đình công bồi thường thiệt hại thì họ không đồng ý. Điều này làm phát sinh tranh chấp giữa công ty và những người lao động này. Vậy, cuộc đình công tự phát như trên có phải là đình công bất hợp pháp hay không? Việc giải quyết tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp được thực hiện như thế nào? Tôi xin cảm ơn!

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

1. Quy định pháp luật về đình công bất hợp pháp

2. Những doanh nghiệp nào pháp luật quy định không được phép đình công?

3. Các bên có quyền lợi gì trước và trong quá trình đình công?

Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ

1. Bộ luật Tố tụng dân sự số: 92/2015/QH13 được Quốc hội ban hành ngày 25 tháng 11 năm 2015;

2. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội ban hành ngày 20 tháng 11 năm 2019;

3. Nghị định số: 24/2018/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 27 tháng 02 năm 2018 quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động;

4. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN

Hiện nay, các cuộc đình công của người lao động diễn ra tại các doanh nghiệp không còn là vấn đề hiếm gặp. Tuy nhiên, trên thực tế, đa số các cuộc đình công đều mang tính chất tự phát và không phù hợp với quy định pháp luật. Điều này gây ra những tổn thất về phía doanh nghiệp cũng như người sử dụng lao động. Chính điều này làm phát sinh tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp từ phía doanh ngiệp (người sử dụng lao động) với người lao động và phía đại diện người lao động. Nhưng khi các bên yêu cầu cá nhân, cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp thì nhiều doanh nghiệp vẫn những vướng mắc về thủ tục, trình tự thực hiện và những vấn đề pháp lý xoay quanh việc giải quyết tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp. 

Chính vì vậy, thông qua bài viết này, Chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc của Quý khách về “Giải quyết tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp”

Ảnh 1. Giải quyết tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp_Hotline: 0972118764

I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN ĐẾN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI DO ĐÌNH CÔNG BẤT HỢP PHÁP

1. Đình công  là gì? Thế nào là đình công bất hợp pháp?

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.

Đình công chỉ được coi là hợp pháp khi tuân thủ trình tự, thủ tục mà Bộ luật Lao động 2019 quy định. Cụ thể như sau: 

(1) Lấy ý kiến về đình công theo quy định;

(2) Ra quyết định đình công và thông báo đình công theo quy định;

(3) Tiến hành đình công.

Theo đó, những trường hợp sau đây được coi là đình công bất hợp pháp: 

(1) Không thuộc trường hợp được đình công theo quy định;

(2) Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công;

(3) Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật Lao động 2019;

(4) Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định của Bộ luật Lao động 2019;

(5) Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công theo quy định;

(6) Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định.

Như vậy, hiện nay, pháp luật cho phép người lao động tổ chức đình công để giải quyết tranh chấp lao động. Tuy nhiên, đình công chỉ được coi là hợp pháp khi được thực hiện dựa trên trình tự, thủ tục mà pháp luật quy định. 

2. Xử lý vi phạm khi đình công bất hợp pháp

Căn cứ Bộ Luật Lao động 2019, đình công bất hợp pháp được xử lý như sau: 

Khi đã có quyết định có hiệu lực của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc; nếu người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

Như vậy, hiện nay, pháp luật cho phép người sử dụng lao động yêu cầu bồi thường thiệt hại do cuộc đình công bất hợp pháp gây ra. Do đó, những tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp chủ yếu là tranh chấp giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc với tổ chức đại diện người lao động. 

Lưu ý: Người lợi dụng đình công gây mất trật tự, an toàn công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tùy theo mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

3. Giải quyết tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp

Tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp phát sinh chủ yếu từ việc các bên không thống nhất được mức bồi thường cũng như quyền lợi và trách nhiệm của mỗi bên đối với vấn đề bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp. Khi xảy ra tranh chấp, các bên có thể lựa chọn biện pháp sau đây để giải quyết tranh chấp.

Thứ nhất, tự thương lượng

Đối với bất kỳ tranh chấp nào phát sinh trên thực tế, bao gồm cả tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp, biện pháp giải quyết tranh chấp luôn được các bên ưu tiên thực hiện là tự hòa giải, thương lương. Đối với biện pháp này, các bên có thể tự do đàm phán và đưa ra các yêu cầu theo ý chí của mỗi bên. Tuy nhiên, tranh chấp có được giải quyết hay không và các bên có đi đến thỏa thuận cuối cùng hay không phụ thuộc hoàn toàn vào mức độ thiện chí hợp tác của các bên. 

Thứ hai, khiếu nại

Theo quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người lao động có quyền khiếu nại khi xảy ra tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp và có căn cứ cho rằng người sử dụng lao động có hành vi gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Ví dụ: yêu cầu bồi thường không hợp lý, cho thôi việc,.... Theo đó, người lao động thực hiện khiếu nại lần đầu đến công ty, thông thường là Ban giám đốc công ty. 

Trường hợp người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quá thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì người lao động có quyền khởi kiện tại tòa án theo thủ tục tố tụng dân sự hoặc thực hiện khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi công ty đặt trụ sở chính. 

Nếu không được giải quyết khiếu nại lần hai khi hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần hai theo quy định hoặc người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai thì có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền theo thủ tục tố tụng hành chính.

Thứ ba, yêu cầu Tòa án hoặc Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp là tranh chấp lao động, có thể là tranh chấp lao động cá nhân hoặc tranh chấp lao động tập thể. Đối với từng loại tranh chấp sẽ được giai quyết theo trình tự, thủ tục khác nhau. Nhưng về cơ bản, đều thực hiện theo các bước sau đây: 

Bước 1: Thực hiện hòa giải tranh chấp lao động của Hòa giải viên lao động

Đối với tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp, các bên buộc phải thông qua thủ tục hòa giải tranh chấp lao động của Hòa giải viên lao động dù là tranh chấp lao động tập thể hay tranh chấp lao động cá nhân. Để thực hiện hòa giải, các bên phải gửi yêu cầu giải quyết tranh chấp đến Hòa giải viên lao động. Sau khi tiếp nhận yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao động tổ chức phiên họp hòa giải và lập biên bản hòa giải thành hoặc không thành đối với từng trường hợp cụ thể theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Bước 2: Yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp

Trong trường hợp Hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải theo quy định mà Hòa giải viên không tiến hành hòa giải thì các bên có thể lựa chọn phương thức sau đây để giải quyết tranh chấp: 

- Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp; 

- Yêu cầu Tòa án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp (đối với tranh chấp lao động cá nhân hoặc tranh chấp lao động tập thể về quyền); 

- Tiến hành thủ tục đình công (đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích). 

Lưu ý: Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp hoặc tiến hành thủ tục đình công, trừ những trường hợp sau đây: 

(1) Trường hợp hết thời hạn giải thành lập Hội đồng trọng tài lao động theo quy định mà Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc hết thời hạn ra quyết định giải quyết tranh chấp theo quy định mà Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp;

(2) Trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

Bước 3: Các bên có trách nhiệm thi hành văn bản giải quyết tranh chấp lao động. 

=> Xem thêm: Thủ tục xin xét tính hợp pháp của đình công

Ảnh 2. Giải quyết tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp_Hotline: 0972118764

II. TỔNG KẾT PHẦN GIẢI ĐÁP: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI DO ĐÌNH CÔNG BẤT HỢP PHÁP

Kính thưa Quý Khách hàng, từ những tổng hợp và phân tích trên đây, Công ty Luật TNHH TLK xin đưa ra phần giải đáp như sau:

Tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp được xác định là tranh chấp lao động. Khi phát sinh tranh chấp trong trường hợp này, các bên có thể tự tiến hành hòa giải, thương lượng để giải quyết tranh chấp, khiếu nại (từ phí người lao động) hoặc yêu cầu cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo trình tự, thủ tục được quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Mỗi biện pháp sẽ có từng ưu và nhược điểm riêng khác nhau. Do đó, khi giải quyết tranh chấp, các bên cần đánh giá kỹ lưỡng về hoàn cảnh, điều kiện của mình để lựa chọn phương án giải quyết phù hợp. Ngoài ra, các bên hoàn toàn có thể áp dụng hai hay toàn bộ các biện pháp nêu trên trong từng giai đoạn khác nhau để giải quyết tranh chấp. 

=> Xem thêm: Tranh chấp lao động là gì? Tranh chấp lao động được pháp luật quy định như thế nào?

III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?

Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:

Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;

Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;

Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;

Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;

Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;

Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;

Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;

Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…

Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.

Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.

IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN ĐẾN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ ĐÌNH CÔNG BẤT HỢP PHÁP

Câu hỏi 1: Ai là người chịu trách nhiệm bồi thường đối do đình công bất hợp pháp?

Trả lời:

Câu trả lời là: Tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công

Căn cứ Bộ Luật Lao động 2019, trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, đối với những cuộc đình công tự phát do người lao động tự ý ngừng việc mà không do tổ chức người lao động tổ chức và lãnh đạo thì trách nhiệm bồi thường thiệt hại thuộc về các cá nhân tham gia cuộc đình công. 

Câu hỏi 2: Làm thế nào để xác định mức thiệt hại do đình công bất hợp pháp?

Trả lời:

Hiện nay, pháp luật chưa có quy định hướng dẫn cụ thể về phương thức xác định mức thiệt hại do đình công bất hợp pháp. Tuy nhiên, theo nguyên tắc chung của Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, người sử dụng lao động có nghĩa vụ chứng minh về thiệt hại mà mình phải chịu do đình công bất hợp pháp khi có yêu cầu bồi thường thiệt hại. 

Những thiệt hại do đình công bất hợp pháp có thể là thiệt hại về máy móc, thiết bị, nguyên liệu, … và những chi phí khắc phục hậu quả do đình công bất hợp pháp gât ra. 

=> Xem thêm: Khi nào tập thể người lao động có quyền đình công?

Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. Với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).

Xin chân thành cảm ơn Quý vị!

Phòng Tố tụng – Công ty Luật TNHH TLK

CÔNG VIỆC CÔNG TY LUẬT TNHH TLK THỰC HIỆN

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI

1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY

Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.

Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!

Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây: 

CÔNG TY LUẬT TNHH TLK

- ĐT: +(84) 243 2011 747                                 Hotline: 097 211 8764

- Email: info@tlklawfirm.vn                           Website: tlklawfirm.vn