HÒA GIẢI LAO ĐỘNG THÀNH NHƯNG CÁC BÊN KHÔNG THỰC HIỆN NHƯ ĐÃ THỎA THUẬN THÌ XỬ LÝ THẾ NÀO?
CÂU HỎI
Kính chào công ty Luật TNHH TLK, hiện tôi đang có thắc mắc và kính mong được Quý Công ty giải đáp vấn đề như sau: Công ty tôi và người lao động của công ty có phát sinh tranh chấp liên quan đến vấn đề bồi thường. Sau khi thông qua thủ tục hòa giải tranh chấp lao động của Hòa giải viên lao động, chúng tôi đã đi đến thỏa thuận thống nhất để giải quyết tranh chấp và Hòa giải viên đã tiến hành lập biên bản hòa giải thành. Vậy, nếu trong trường hợp hòa giải lao động thành nhưng các bên không thực hiện như đã thỏa thuận thì xử lý thế nào? Tôi xin cảm ơn!
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
1. Thủ tục đề nghị hòa giải viên lao động cơ sở tiến hành hòa giải tranh chấp lao động
2. Thành phần hồ sơ khỏi kiện vụ án lao động gồm những tài liệu nào?
3. Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại cơ sở
Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ luật Tố tụng dân sự số: 92/2015/QH13 được Quốc hội ban hành ngày 25 tháng 11 năm 2015;
2. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội ban hành ngày 20 tháng 11 năm 2019;
3. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.
NỘI DUNG TƯ VẤN
Hiện nay, những tranh chấp lao động xảy ra ngày càng nhiều và ngày càng đa dạng. Hầu hết các trường hợp tranh chấp lao động, các bên đều phải thông qua thủ tục hòa giải tranh chấp lao động của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp, trừ một số tranh chấp lao động cá nhân theo quy định. Tuy nhiên, trong trường hợp hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện như đã thỏa thuận thì phải xử lý như thế nào? Đây là vấn đề mà khá nhiều người thắc mắc mà không biết xử lý như thế nào cho phù hợp khi rơi vào trường hợp này.
Chính vì vậy, thông qua bài viết này, Chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc của Quý khách về “Hòa giải lao động thành nhưng các bên không thực hiện như đã thỏa thuận thì xử lý thế nào?”
Ảnh 1. Hòa giải lao động thành nhưng các bên không thực hiện như đã thỏa thuận thì xử lý thế nào?_Hotline: 0972118764
I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN ĐẾN VẤN ĐỀ CÁC BÊN KHÔNG THỰC HIỆN THỎA THUẬN KHI HÒA GIẢI LAO ĐỘNG THÀNH
1. Thế nào là hòa giải tranh chấp lao động?
Hoà giải giúp duy trì mối quan hệ lao động tốt giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Thay vì vướng vào các quy trình pháp lý kéo dài và gây căng thẳng, việc tìm kiếm giải pháp thông qua hoà giải có thể tạo ra một môi trường làm việc hòa thuận hơn. Điều này đảm bảo quan hệ lao động tiếp tục được duy trì và không ảnh hưởng xấu đến hiệu suất làm việc và sự phát triển của cả hai bên. Đồng thời, hoà giải là một phương thức tiết kiệm thời gian và chi phí. So với việc đi vào các quy trình pháp lý kéo dài, hoà giải có thể giúp giảm thiểu thời gian và chi phí liên quan. Điều này có lợi cho cả người lao động và nhà tuyển dụng, cho phép tập trung vào công việc chính thay vì vướng vào tranh cãi và cuộc chiến pháp lý không cần thiết.
Chính vì vậy, khi xảy ra tranh chấp lao động, các bên luôn ưu tiên phương pháp hòa giải để giải quyết tranh chấp. Đồng thời, Nhà nước khuyến khích các bên tổ chức hòa giải cấp cơ sở trước khi yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, hầu hết các tranh chấp lao động dù là tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể đều phải thông qua thủ tục hòa giải của Hòa giải viên lao động hay còn gọi là hòa giải cấp cơ sở, trừ một số các tranh chấp lao động cá nhân sau đây:
(1) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
(2) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
(3) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
(4) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
(5) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
(6) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
Như vậy, hòa giải lao động là một trong những phương pháp giải quyết tranh chấp lao động mà các bên nên ưu tiên áp dụng trước khi yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Ngoài ra, đây cũng là một trong những thủ tục bắt buộc đối với hầu hết các tranh chấp lao động khi các bên yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp.
2. Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động của Hòa giải viên lao động được thực hiện theo trình tự sau đây:
Bước 1: Các bên gửi yêu cầu giải quyết tranh chấp đến Hòa giải viên lao động
Các bên có thể gửi yêu hòa giải tranh chấp lao động đến Ủy ban Nhân dân các cấp hoặc gửi trực tiếp đến Phòng Lao động - Thương Binh và Xã hội.
Bước 2: Hòa giải viên lao động tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp và tiến hành hòa giải
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan theo quy định, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.
Bước 3: Hòa giải viên lao động lập viên bản hòa giải thành/ không thành
(1) Hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành đối với một trong những trường hợp sau đây:
- Các bên thỏa thuận được;
- Các bên chấp nhận phương án hòa giải mà Hòa giải viên lao động đưa ra.
(2) Hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành đối với một trong những trường hợp sau đây:
- Các bên không thỏa thuận được;
- Các bên không chấp nhận phương án hòa giải mà Hòa giải viên đưa ra;
- Có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng.
Lưu ý: Biên bản hòa giải tranh chấp lao động phải có chữ ký của các bên tranh chấp và Hòa giải viên lao động.
Bước 4: Các bên tiếp nhận kết quả hòa giải.
Như vậy khi thực hiện thủ tục hòa giải tranh chấp lao động của Hòa giải viên lao động quý khách sẽ lần lượt thực hiện các bước như đã phân tích trên.
3. Biện pháp xử lý khi hòa giải lao động thành nhưng các bên không thực hiện như thỏa thuận
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, trường hợp một trong các bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì bên còn lại có thể lựa chọn một trong những biện pháp sau đây:
- Yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp (đối với tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể về quyền);
- Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp;
- Tổ chức đại điện người lao động tiến hành thủ tục theo quy định để đình công (đối với tranh chấp tập thể lao động về lợi ích).
Khi yêu cầu Tòa án hoặc Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, các bên cần chuẩn bị hồ sơ yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động, bao gồm những tài liệu sau:
(1) Đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động (đối với trường hợp yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết);
(2) Đơn khởi kiện (đối với trường hợp yêu cầu Tòa án giải quyết);
(3) Biên bản hòa giải lao động thành của Hòa giải viên lao động;
(4) Tài liệu, chứng cứ liên quan đến tranh chấp và việc một bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành của Hòa giải viên lao động;
(5) Tài liệu chứng minh tư cách pháp lý của các bên. Ví dụ: Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Giấy tờ nhân thân, …
Như vậy, khi hòa giải lao động thành nhưng các bên không thực hiện như thỏa thuận thì bên còn lại có quyền yêu cầu cơ quan có thẩm quyền can thiệp giải quyết tranh chấp bằng việc gửi hồ sơ yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.
=> Xem thêm: Thủ tục khởi kiện vụ án lao động
Ảnh 2. Hòa giải lao động thành nhưng các bên không thực hiện như đã thỏa thuận thì xử lý thế nào?_Hotline: 0972118764
II. TỔNG KẾT PHẦN GIẢI ĐÁP: HÒA GIẢI LAO ĐỘNG THÀNH NHƯNG CÁC BÊN KHÔNG THỰC HIỆN NHƯ ĐÃ THỎA THUẬN THÌ XỬ LÝ THẾ NÀO?
Kính thưa Quý Khách hàng, từ những tổng hợp và phân tích trên đây, Công ty Luật TNHH TLK xin đưa ra phần giải đáp như sau:
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, trường hợp một trong các bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì bên còn lại có thể lựa chọn một trong những biện pháp sau đây:
- Yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp (đối với tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể về quyền);
- Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp;
- Tổ chức đại điện người lao động tiến hành thủ tục theo quy định để đình công (đối với tranh chấp tập thể lao động về lợi ích).
=> Xem thêm: Tranh chấp lao động là gì? Tranh chấp lao động được pháp luật quy định như thế nào?
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN ĐẾN VẤN ĐỀ HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
Câu hỏi 1: Có thể ủy quyền cho Luật sư tham gia phiên hòa giải tranh chấp lao động hay không?
Trả lời:
Câu trả lời là: Có.
Căn cứ Bộ luật lao động 2019, tại phiên họp hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải.
Câu hỏi 2: Thủ tục hòa giải lao động cấp cơ sở được tiến hành trong bao lâu?
Trả lời:
Câu trả lời là: 05 ngày làm việc.
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan theo quy định, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.
Câu hỏi 3: Khi tổ chức hòa giải tranh chấp lao động cấp cơ sở mà một bên không có mặt thì phải xử lý như thế nào?
Trả lời:
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, trường hợp có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành. Biên bản hòa giải không thành phải có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hòa giải viên lao động.
=> Xem thêm: Những yêu cầu nào về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. Với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
Phòng Tố tụng – Công ty Luật TNHH TLK
CÔNG VIỆC CÔNG TY LUẬT TNHH TLK THỰC HIỆN
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: 097 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
