NGÀY BÁO TRƯỚC KHI NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG LÀ NGÀY LÀM VIỆC HAY NGÀY THEO LỊCH TÍNH CẢ NGÀY NGHỈ, LỄ, TẾT?

NGÀY BÁO TRƯỚC KHI NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG LÀ NGÀY LÀM VIỆC HAY NGÀY THEO LỊCH TÍNH CẢ NGÀY NGHỈ, LỄ, TẾT?

CÂU HỎI:

Thưa Luật sư, mong Luật sư tư vấn cho chúng tôi biết ngày báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là ngày làm việc hay ngày theo lịch tính cả ngày nghỉ, lễ, tết? Chúng tôi xin cảm ơn.

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Quy định pháp luật về hình thức khiến trách

2. Những điểm khác biệt giữa Bộ luật Lao động 2019 với Bộ luật Lao động 2012 (Phần 1)

3. Những điểm khác biệt giữa Bộ luật Lao động 2019 với Bộ luật Lao động 2012 (Phần 2)

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ

1. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Pháp luật không có khái niệm cụ thể về “ngày làm việc” và “ngày”, tuy nhiên theo cách hiểu pháp lý, có thể hiểu như sau: “Ngày” là bao gồm cả ngày làm việc và ngày nghỉ. “Ngày làm việc” sẽ không bao gồm ngày nghỉ. Trong khi đó, ngày nghỉ theo quy định của pháp luật bao gồm ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ phép và ngày nghỉ theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo đó, đối với thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động thì pháp luật lao động áp dụng cả “ngày làm việc” và “ngày” theo cách hiểu pháp lý. Do vậy, căn cứ theo quy định về thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động như sau:

“Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ."

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài;

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).