|
NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CON TẠI VIỆT NAM CÓ PHẢI NỘP CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG? |
|
|
|
CÂU HỎI: |
|
Kính chào Công ty Luật TNHH TLK! Bên tôi là công ty TNHH một thành viên có chủ sở hữu là doanh nghiệp nước ngoài. Công ty mẹ cử một chuyên gia nước ngoài đến công ty tôi để làm việc. Vậy bên tôi có phải xin cấp giấy phép lao động cho người lao động này không ạ? Trân trọng cảm ơn! |
|
BÀI VIẾT LIÊN QUAN: |
|
1. Công ty có được phạt tiền người lao động khi người lao động đi làm muộn không? 2. Thanh lý hợp đồng lao động quy trình thủ tục như thế nào theo quy định pháp luật hiện hành |
|
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau: |
|
CƠ SỞ PHÁP LÝ: |
|
1. Nghị định số: 152/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 30 tháng 12 năm 2020 quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam; 2. Thông tư số: 35/2016/TT-BCT được Bộ Công thương ban hành ngày 28 tháng 12 năm 2016 Quy định việc xác định người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi mười một ngành dịch vụ trong Biểu cam kết cụ thể về dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới không thuộc diện cấp giấy phép lao động; 3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan. |
|
NỘI DUNG TƯ VẤN: |
|
Căn cứ theo quy định của pháp luật về việc di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp đối với người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam như sau: "Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng." Bên cạnh đó, pháp luật Việt Nam có quy định về hiện diện thương mại như sau: "Hiện diện thương mại quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (sau đây gọi tắt là Nghị định số 11/2016/NĐ-CP) bao gồm các hình thức: a) Tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài; b) Văn phòng đại diện, Chi nhánh của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam; c) Văn phòng điều hành của nhà đầu tư nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh." Căn cứ theo quy định trên, chuyên gia từ công ty mẹ bên nước ngoài cử sang công ty con tại Việt Nam được xác định là người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp nếu đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng. Căn cứ theo quy định pháp luật thì chuyên gia này có thể không thuộc diện phải cấp giấy phép lao động nếu đáp ứng đồng thời các điều kiện sau: - Làm việc trực tiếp tại công ty con tại Việt Nam; - Công ty con tại Việt Nam hoạt động thuộc phạm vi mười một ngành dịch vụ theo quy định; - Chuyên gia này đã tuyển dụng ít nhất 12 tháng trước khi được cử sang Việt Nam làm việc. Hồ sơ xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động: - Văn bản đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động; - Danh sách trích ngang về người lao động nước ngoài với nội dung: họ, tên; tuổi; giới tính; quốc tịch; số hộ chiếu; ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc; vị trí công việc của người lao động nước ngoài; - Giấy tờ chứng minh người lao động không thuộc diện không phải cấp giấy phép lao động; - Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động là 01 bản chụp kèm theo bản gốc để đối chiếu hoặc 01 bản sao có chứng thực, nếu của nước ngoài thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam. Bên bạn nộp hồ sơ đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội quản lý đơn vị mình trước ít nhất 07 ngày trước khi họ bắt đầu làm việc. Sau 03 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Sở LĐTBXH cấp giấy xác nhận. Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng. |
|
CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN: |
|
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư; 2. Cung cấp tới Quý khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư. |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI: |
|
1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động. 2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi Quý khách hàng sử dụng từ lần thứ hai. 3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng. Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng! Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây: CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
|
