NHỮNG ĐIỂM KHÁC BIỆT GIỮA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 VỚI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 (PHẦN 2)

STT

Nội dung 

Bộ luật lao động số:  10/2012/QH13

9

Sử dụng người lao động cao tuổi

Điều 149. Sử dụng người lao động cao tuổi

=> Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi

 => Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

10

Về thỏa ước lao động tập thể

1. Về hình thức:

=> Không phân thành các mục riêng biệt về thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, Thỏa ước lao động tập thể ngành. Quy định chung vào một chương.

2. Nội dung:

=> Cụ thể hóa các loại Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.

3. Thời hạn của Thỏa ước:

=> Khoản 3 Điều 78 quy định thời hạn của Thỏa ước lao động tập thể là từ 1 – 3 năm.

1. Về hình thức:

=> Phân thành các mục riêng biệt về thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, Thỏa ước lao động tập thể ngành.

2. Nội dung:

=> Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác do Chính phủ quy định.

3. Thời hạn của Thỏa ước:

=> Điều 77 quy định thời hạn của Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn dưới 1 năm, từ 1-3 năm.

11

Về tiền lương

Điều 91. Mức lương tối thiểu

=> Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

Điều 91. Mức lương tối thiểu

=> Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành.

12

Về thời giờ nghỉ ngơi

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

=> Người lao động được nghỉ Quốc khánh 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau) (được hưởng nguyên lương)

Điều 115. Nghỉ lễ, tết

=> Người lao động được nghỉ  Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch) ) (được hưởng nguyên lương)

13

Về bảo hiểm xã hội

Điều 169. Tuổi nghỉ hưu

=> Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
=> Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều 169 tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Điều 187. Tuổi nghỉ hưu

=> Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

=> Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều 187.

 => Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này.