|
THANH LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG QUY TRÌNH THỦ TỤC NHƯ THẾ NÀO THEO QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH |
|
|
|
CÂU HỎI: |
|
Tôi là bác sĩ đa khoa, ra trường 2010. Tháng 10/2010, tối có ký hợp đồng lao động vô thời hạn với bệnh viện A. Tôi làm việc đến cuối năm 2013. Trong thời gian đó, tôi không được làm thẻ bảo hiểm xã hội, không được nộp bảo hiểm và luôn bị chậm lương từ 3-4 tháng. Cuối năm 2013, tôi có thỏa thuận miệng với ban giám đốc và hội đồng quản trị của bệnh viện về việc muốn nghỉ việc. Đầu năm 2014, tôi chuyển sang bệnh viện B làm việc (cùng tỉnh) mà chưa có thanh lý hợp đồng với bệnh viện A. Sang bệnh viện B, tôi đc ký hợp đồng làm việc, và làm thẻ, nộp BHXH từ tháng 2/2014. Đến nay 2018, tôi muốn thanh lý hợp đồng dứt điểm với bệnh viện A, để rút lại 1 số giấy tờ. Xin hỏi luật sư, quy trình thủ tục như thế nào? Xin chân thành cảm ơn luật sư. |
|
BÀI VIẾT LIÊN QUAN: |
|
1. Làm thêm giờ và quy định về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động? 2. Quyền lợi của người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật 3. Công ty có được phạt tiền người lao động khi người lao động đi làm muộn không? |
|
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau: |
|
CƠ SỞ PHÁP LÝ: |
|
1. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019; 2. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan. |
|
NỘI DUNG TƯ VẤN: |
|
Thứ nhất: Hợp đồng mà bạn làm việc với bệnh viện A là hợp đồng lao động không xác định thời hạn nhưng chế độ đãi ngộ và chi trả lương không đúng với quy định pháp luật làm ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn vậy nên bạn có đủ căn cứ để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động này. Căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động như sau: “Nếu người lao động không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.” Vậy nên việc bạn xin nghỉ việc là đúng quy định pháp luật nhưng Luật sư không rõ bạn đã thông báo nghỉ đúng với quy định pháp luật lao động về thời gian thông báo hay chưa. Bởi lẽ theo đúng quy định pháp luật lao động tại Bộ luật Lao động thì người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật nhưng phải thông báo trước ít nhất 45 ngày. Nếu người lao động nghỉ việc mà không tuân theo quy định pháp luật thì rất có thể người lao động phải chịu bồi thường do vi phạm hợp đồng lao động. Thứ hai: Khi bạn nghỉ việc thì sẽ có quyết định nghỉ việc của phía bệnh viện A nên trong trường hợp này của bạn cần làm việc lại với bên bệnh viện để được trả lời cụ thể. Rất có thể bệnh viện A đã ra quyết định nghỉ việc đối với bạn vì bạn đã không làm việc cho bệnh viện một thời gian khá lâu. Vậy nên khi bạn nghỉ việc rồi thì chắc chắn phía bệnh viện A phải có trách nhiệm trả lại hồ sơ giấy tờ quan trọng của bạn chứ không được giữ giấy tờ hay bằng cấp để kìm chân người lao động căn cứ theo quy định Bộ luật Lao động. Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng. |
|
CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN: |
|
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư; 2. Cung cấp tới Quý khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư. |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI: |
|
1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động. 2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi Quý khách hàng sử dụng từ lần thứ hai. 3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng. Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng! Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây: CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
|
