CÁC RỦI RO KHI GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BẰNG MIỆNG?
CÂU HỎI
Kính chào công ty Luật TNHH TLK, hiện tôi đang có thắc mắc và kính mong được Quý Công ty giải đáp vấn đề như sau: Tôi là sinh viên năm 1 đại học mới lên Hà Nội, tôi có đi xin làm việc tại một công ty và có tiến hành việc giao kết hợp đồng bằng miệng. Tuy nhiên, tôi không biết việc giao kết hợp đồng bằng miệng có xảy ra những rủi ro nào không? Mong được Quý Công ty giải đáp. Tôi xin cảm ơn!
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
1. Các loại giao kết hợp đồng lao động?
3. Các hình thức hợp đồng lao động theo bộ luật lao động năm 2019
Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
2. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.
NỘI DUNG TƯ VẤN
Trong quan hệ lao động, trước khi phát sinh quan hệ lao động thì người lao động và người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động. Thông thường hợp đồng này có thể được giao kết bằng văn bản nhưng trên thực tế có rất nhiều trường hợp vì thân quen, chủ quan mà các bên chỉ thỏa thuận các nội dung lao động bằng miệng mà không có bất cứ văn bản nào ghi nhận lại. Vậy, khi giao kết hợp đồng lao động bằng miệng có thể xảy ra những rủi ro nào? Đây là câu hỏi mà đông đảo Quý Khách hàng gửi đến cho Công ty Luật TNHH TLK.
Chính vì vậy, thông qua bài viết này, Chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc của Quý khách về “Các rủi ro khi giao kết hợp đồng lao động bằng miệng? ”
Ảnh 1. Các rủi ro khi giao kết hợp đồng lao động bằng miệng?_Hotline: 0972118764
I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN ĐẾN CÁC RỦI RO KHI GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BẰNG MIỆNG
1. Hợp đồng lao động là gì? Giao kết hợp đồng lao động bằng miệng là gì?
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Giao kết hợp đồng lao động bằng miệng là sự thỏa thuận của các bên về việc làm, tiền công, điều kiện và quyền lợi, nghĩa vụ trực tiếp bằng lời nói không phải bằng văn bản.
Như vậy, trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
=> Xem thêm: Quy định pháp luật về quyền và nghĩa vụ của các bên trong giải quyết tranh chấp lao động?
2. Hình thức của hợp đồng lao động
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được kí kết dưới các hình thức sau:
(1) Dạng văn bản
Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp giao kết bằng lời nói. Bên cạnh đó, hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
(2) Bằng lời nói
Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ một số trường hợp khác theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy, khi giao kết hợp đồng, các bên có thể giao kết bằng một trong các hình thức giao kết trên theo quy định của pháp luật.
3. Những rủi ro khi giao kết hợp đồng lao động bằng miệng
Khi giao kết hợp đồng lao động bằng miệng, người lao động và người sử dụng lao động dễ gặp phải những rủi ro sau:
(1) Nội dung hợp đồng không đầy đủ và chi tiết
Khi giao kết hợp đồng bằng miệng, các bên thường giao kết với nhau dựa trên sự tin tưởng của hai bên, uy tín cá nhân nên hợp đồng lao động sẽ được thành lập rất nhanh chóng. Bên cạnh đó, các bên thường thỏa thuận các vấn đề một cách chung, không cụ thể, rõ ràng và rất ít khi có người làm chứng. Hơn nữa, khi giao kết bằng miệng, các bên thường chỉ thỏa thuận những nội dung quan trọng về mức lương, thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi…mà bỏ quên những đi điều khoản nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của mình, thường không có những nội dung đảm bảo những tình huống phát sinh có thể xảy ra gây ảnh hưởng đến quyền lợi của mình.
(2) Dễ bị lừa dối, dễ phát sinh tranh chấp, chỉ phù hợp khi giữa người lao động và người sử dụng lao động có mối quan hệ thân thiết
Khi giao kết hợp đồng lao động bằng miệng, các bên sẽ dễ dàng xảy ra tranh chấp khi những thỏa thuận về lao động không thể làm tài liệu, chứng cứ khi tiến hành việc khởi kiện đến tòa án. Việc giao kết hợp đồng lao động bằng miệng chỉ phù hợp với giữa người lao động, người sử dụng lao động có mối quan hệ thân thiết như bố mẹ, con, anh chị em… trong gia đình; bạn bè thân thiết có sự tin tưởng lẫn nhau hoặc giữa những người đã có sự giao kết hợp đồng bằng miệng nhiều lần và đã trở thành thói quen được xác lập giữa các bên.
(3) Khó xác định được nội dung hợp đồng cụ thể, không đảm bảo được chứng cứ, chứng minh khi xảy ra tranh chấp
Thời điểm giao kết hợp đồng thường chỉ có người lao động, người sử dụng lao động tiến hành việc ký kết. Khi xảy ra tranh chấp, các bên khởi kiện ra tòa án, mỗi bên đưa ra những quan điểm, những nội dung nhằm có lợi cho mình gây ra khó khăn cho tòa án khi xác định nội dung chính xác của hợp đồng bằng miệng. Hơn nữa, khi thỏa thuận, các bên không thể đảm bảo được hết các nội dung, khi có sự thay đổi về thỏa thuận ban đầu cũng thỏa thuận bằng miệng dẫn đến việc mất thời gian trong quá trình khởi kiện.
Từ những phân tích trên, có thể thấy việc người lao động, người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng miệng sẽ gây ra nhiều rủi ro cho các bên. Vì vậy, các bên nên lựa chọn việc giao dịch bằng văn bản để đảm bảo sự an toàn, tránh những rủi ro không đáng có xảy ra.
=> Xem thêm: Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
Ảnh 2. Các rủi ro khi giao kết hợp đồng lao động bằng miệng?_Hotline: 0972118764
II. TỔNG KẾT PHẦN GIẢI ĐÁP: CÁC RỦI RO KHI GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BẰNG MIỆNG?
Kính thưa Quý Khách hàng, từ những tổng hợp và phân tích trên đây, Công ty Luật TNHH TLK xin đưa ra phần giải đáp như sau!
Khi giao kết hợp đồng lao động bằng miệng, người lao động và người sử dụng lao động dễ gặp phải những rủi ro sau:
1. Nội dung hợp đồng không đầy đủ và chi tiết;
2. Dễ bị lừa dối, dễ phát sinh tranh chấp, chỉ phù hợp khi giữa người lao động và người sử dụng lao động có mối quan hệ thân thiết;
3. Khó xác định được nội dung hợp đồng cụ thể, không đảm bảo được chứng cứ, chứng minh khi xảy ra tranh chấp.
=> Xem thêm: Quy định về ký kết hợp đồng theo mùa vụ
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN ĐẾN CÁC RỦI RO KHI GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BẰNG MIỆNG
Câu hỏi 1: Các nguyên tắc khi giao kết hợp đồng lao động?
Trả lời:
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, khi giao kết hợp đồng lao động các bên cần phải tuân thủ các nguyên tắc sau:
(1) Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực;
(2) Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Như vậy, người lao động và người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động cần tuân thủ các nguyên tắc trên theo quy định của pháp luật.
Câu hỏi 2: Những hành vi bị nghiêm cấm của người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động?
Trả lời:
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, những hành vi bị nghiêm cấm của người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động như sau:
(1) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;
(2) Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;
(3) Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.
Như vậy, khi tiến hành việc giao kết hợp đồng, người sử dụng lao động không được thực hiện các hành vi trên theo quy định của pháp luật.
Câu hỏi 3: Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động không?
Trả lời:
Câu trả lời là Có.
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Bên cạnh đó, khi tiến hành việc giao kết nhiều hợp đồng thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
=> Xem thêm: Tư vấn về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. Với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
Phòng Tố tụng – Công ty Luật TNHH TLK
CÔNG VIỆC CÔNG TY LUẬT TNHH TLK THỰC HIỆN
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: 097 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
