|
CHUYỂN LAO ĐỘNG SANG CÔNG TY KHÁC CÓ PHẢI THÔNG BÁO |
|
|
|
CÂU HỎI: |
|
Chào Luật sư, hiện tại công ty tôi có gặp 1 vấn để về luật lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động mà không thông báo trước 30 ngày. Giám đốc công ty A muốn chuyển tất cả nhân viên sang công ty B để đảm bảo công việc và tiền lương của nhân viên mà không thông báo trước 30 ngày (Công ty A sẽ giải thể vào thời gian sắp tới). Hiện tại thì tất cả nhân viên đã chuyển sang công ty B được 1 tháng thì có 1 nhân viên xin nghỉ việc và yêu cầu ban lãnh đạo công ty xin lỗi vì công ty không thông báo hay thương lượng với nhân viên đó, nếu ban giám đốc không xin lỗi nhân viên đó sẽ kiện công ty A. Mong được sự giải đáp thắc mắc này từ phía Luật sư. Tôi xin cảm ơn! |
|
BÀI VIẾT LIÊN QUAN: |
|
1. Không ký hợp đồng lao động, xin nghỉ việc cần báo trước bao nhiêu ngày 2. Cách tính số tháng làm việc thực tế tương ứng với số ngày nghỉ phép năm? 3. Người sử dụng lao động không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? |
|
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau: |
|
CƠ SỞ PHÁP LÝ: |
|
1. Bộ luật lao động số:45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019; 2. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan. |
|
NỘI DUNG TƯ VẤN: |
|
Một trong những nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động là địa điểm làm việc. Trong các hợp đồng lao động thỏa thuận về địa điểm làm việc tại 01 địa chỉ cụ thể hoặc theo sự sắp xếp của người sử dụng lao động hoặc các bên có sự thỏa thuận và được sự đồng ý của người lao động. Quan hệ giữa công ty A và người lao động được điều chỉnh bởi thỏa thuận giữa hai bên trong hợp đồng lao động và muốn chuyển người lao động sang công ty B thì quan hệ lao động giữa công ty A và người lao động phải chấm dứt. Trừ trường hợp công ty A và công ty B đồng ý tồn tại song song 2 quan hệ lao động. Theo quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế như sau: "Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế: 1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ: a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; b) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động; c) Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm. 2. Những trường hợp sau đây được coi là vì lý do kinh tế: a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế; b) Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế. 3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng. 4. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này. 5. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này. 6. Việc cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.” Cho nên chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ các quy định của Bộ luật lao động về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Sau đó, đồng thời người lao động ký kết hợp đồng lao động với công ty B. Trong trường hợp của công ty bạn nếu đã đạt được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, thì thực hiện theo thỏa thuận đó nhưng do bạn không cung cấp đầy đủ là sau khi sang công ty B thì các bên có thỏa thuận tiếp gì không nên chúng tôi không thể tư vấn rõ hơn được trong trường hợp của bạn. Nếu không thỏa thuận chấm dứt hợp đồng thì người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau: “1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;” Do đó, nếu công ty chuyển lao động sang công ty khác mà không thông báo thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc 2 bên có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng và tiến hành các thủ tục về chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật. Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng. |
|
CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN: |
|
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư; 2. Cung cấp tới Quý khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư. |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI: |
|
1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động. 2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi Quý khách hàng sử dụng từ lần thứ hai. 3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng. Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng! Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây: CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
|
