CÔNG TY GIẢI THỂ NHƯNG KHÔNG THANH TOÁN LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THÌ PHẢI LÀM SAO?
CÂU HỎI
Kính chào công ty Luật TNHH TLK, hiện tôi đang có thắc mắc và kính mong được Quý Công ty giải đáp vấn đề như sau: Tôi vào làm ở công ty được 3 tháng thì công ty chuyên cung cấp thực phẩm đông lạnh đã tiến hành giải thể. Tuy nhiên, công ty đã nợ lương 02 tháng gần đây và không thể thanh toán lương cho người lao động. Vậy, trong trường hợp này thì tôi cần phải làm gì? Mong được Quý Công ty giải đáp. Tôi xin cảm ơn!
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
2. Người sử dụng lao động được phép chậm trả lương cho người lao động trong bao lâu
3. Trả lương không đúng hạn, doanh nghiệp bị phạt đến 100 triệu đồng
Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ Luật Tố tụng Dân sự số: 92/2015/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 25 tháng 11 năm 2015;
2. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
3. Luật Doanh nghiệp số: 59/2020/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 17 tháng 06 năm 2014;
4. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.
NỘI DUNG TƯ VẤN
Hiện nay, có nhiều trường hợp doanh nghiệp bị buộc phải giải thể bên cạnh việc tự giải thể và giải thể là điều không doanh nghiệp nào mong muốn. Điều này, không chỉ là chấm dứt hoạt động của doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng rất lớn đến người lao động, do đó khi giải thể doanh nghiệp cần đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho người lao động để ổn định cuộc sống đặc biệt là việc trả lương cho người lao động. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp không thể thanh toán tiền lương cho người lao động thì người lao động và người sử dụng lao động cần phải làm gì? Đây là câu hỏi mà đông đảo Quý Khách hàng gửi đến cho Công ty Luật TNHH TLK.
Chính vì vậy, thông qua bài viết này, Chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc của Quý khách về “Công ty giải thể nhưng không thanh toán lương cho người lao động thì phải làm sao? ”
Ảnh 1. Công ty giải thể nhưng không thanh toán lương cho người lao động thì phải làm sao?_Hotline: 0972118764
I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG TY GIẢI THỂ NHƯNG KHÔNG THANH TOÁN LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
1. Thế nào là tiền lương? Công ty giải thể được hiểu như thế nào?
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Công ty giải thể là việc chấm dứt sự tồn tại của doanh nghiệp theo ý chí của doanh nghiệp hoặc cơ quan có thẩm quyền với điều kiện doanh nghiệp phải đảm bảo thanh toán hết các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác theo quy định của pháp luật.
Như vậy, công ty khi tiến hành việc giải thể phải đáp ứng đủ các điều kiện về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản trong đó có việc thanh toán tiền lương cho người lao động theo quy định của pháp luật.
=> Xem thêm: Những điểm mới trong quy định tiền lương của người lao động năm 2021
2. Điều kiện để công ty được giải thể và các khoản nợ được ưu tiên thanh toán
Căn cứ Luật Doanh nghiệp 2020, doanh nghiệp chỉ được giải thể khi đảm bảo đủ các điều kiện sau:
(1) Đảm bảo việc thanh toán hết các khoản nợ, nghĩa vụ tài sản khác;
(2) Không trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án hoặc Trọng tài.
Ngoài ra, khi tiến hành việc trả nợ, các khoản nợ được thanh toán theo thứ tự ưu tiên như sau:
(1) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết;
(2) Nợ thuế;
(3) Các khoản nợ khác.
Như vậy, để được giải thể thì công ty phải đáp ứng đủ các điều kiện trên và tiến hành việc thanh toán các khoản nợ theo thứ tự ưu tiên theo quy định của pháp luật.
3. Người lao động cần làm gì khi công ty giải thể nhưng không thanh toán tiền lương cho người lao động
Khi công ty bị giải thể không còn đủ khả năng tiến hành việc thanh toán tiền lương cho người lao động thì công ty và người lao động cần thực hiện những quy định sau:
Thứ nhất, đối với công ty giải thể
(1) Tiến hành việc huy động nguồn vốn trả nợ lương
Khi công ty giải thể, dù không thể thanh toán tiền lương cho người lao động nhưng công ty vẫn phải tiến hành việc thanh toán đủ tiền lương bởi đây là một trong những điều kiện để doanh nghiệp được giải thể trong đó tiền lương là khoản ưu tiên được thanh toán. Vì vậy, người sử dụng lao động cần phải huy động mọi nguồn vốn như từ gia đình, bạn bè, người thân… hoặc đối với những doanh nghiệp tư nhân cần phải lấy tài sản cá nhân để tiến hành việc đảm bảo trả lương đúng và đủ cho người lao động.
(2) Tiến hành việc thương lượng với người lao động về việc trả lương
Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động về việc gia hạn thêm thời gian trả lương, có thể trả trước 50% số lương, giảm bớt các chi phí được tính trong lương tháng như tiền trợ cấp, tiền thưởng hoặc sử dụng sản phẩm của công ty thay vì trả lương… Tuy nhiên, việc thỏa thuận này dựa trên ý chí và sự tự nguyện của các bên nhưng cũng phần nào giúp công ty vượt qua khó khăn và việc trả lương vẫn đảm bảo cho người lao động theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, đối với người lao động
(1) Yêu cầu công ty tiến hành việc trả lương
Người lao động cần phải tiến hành việc yêu cầu công ty tiến hành việc trả lương cho mình cùng với những khoản nợ lương (nếu có). Ngoài ra, người lao động có thể xem xét tạo điều kiện cho công ty khi đang gặp khó khăn bằng cách sử dụng sản phẩm của công ty và trừ vào khoản lương đang nợ; gia hạn thêm thời gian trả lương để công ty có thời gian xoay sở, tìm giải pháp để tiến hành việc trả lương đúng và kịp thời cho người lao động.
(2) Khởi kiện đến tòa án
Khi công ty không trả lương cho người lao động, người lao động có thể khởi kiện trực tiếp đến cơ quan Nhà nước có thẩm quyền là Tòa án để tiến hành việc giải quyết tranh chấp về việc trả lương. Trình tự, thủ tục khởi kiện cần tuân thủ theo quy định của Bộ Luật tố tụng dân sự 2015. Khi đó, cơ quan nhà nước sẽ tiến hành việc điều tra, xem xét và tiến hành việc gia hạn thời gian trả lương cho người lao động, các tài sản có thể tiến hành việc xử lý để đảm bảo việc trả lương…xác định những vấn đề xung quanh đưa ra cách giải quyết rõ ràng, đảm bảo đúng quyền lợi của các bên.
Như vậy, khi công ty không tiến hành việc trả lương do giải thể, không có khả năng chi trả lương thì người lao động, người sử dụng lao động cần thực hiện các yêu cầu nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật.
Ảnh 2. Công ty giải thể nhưng không thanh toán lương cho người lao động thì phải làm sao?_Hotline: 0972118764
II. TỔNG KẾT PHẦN GIẢI ĐÁP: CÔNG TY GIẢI THỂ NHƯNG KHÔNG THANH TOÁN LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THÌ PHẢI LÀM SAO
Kính thưa Quý Khách hàng, từ những tổng hợp và phân tích trên đây, Công ty Luật TNHH TLK xin đưa ra phần giải đáp như sau!
Khi công ty bị giải thể không còn đủ khả năng tiến hành việc thanh toán tiền lương cho người lao động thì công ty và người lao động cần thực hiện những quy định sau:
Thứ nhất, đối với công ty giải thể
1. Tiến hành việc huy động nguồn vốn trả nợ lương;
2. Tiến hành việc thương lượng với người lao động về việc trả lương.
Thứ hai, đối với người lao động
1. Yêu cầu công ty tiến hành việc trả lương;
2. Khởi kiện đến Tòa án.
=> Xem thêm: Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty phải trả lương cho người lao động trong vòng bao lâu
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
=> Xem thêm: Trả lương trong tháng được hiểu như thế nào?
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG TY GIẢI THỂ NHƯNG KHÔNG THANH TOÁN LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Câu hỏi 1: Doanh nghiệp bị giải thể trong những trường hợp nào?
Trả lời:
Căn cứ Luật Doanh nghiệp 2020, Doanh nghiệp sẽ bị giải thể trong những trường hợp sau:
(1) Kết thúc thời hạn hoạt động đã ghi trong Điều lệ công ty mà không có quyết định gia hạn;
(2) Theo nghị quyết, quyết định của chủ doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân, của Hội đồng thành viên đối với công ty hợp danh, của Hội đồng thành viên, chủ sở hữu công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, của Đại hội đồng cổ đông đối với công ty cổ phần;
(3) Công ty không còn đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định của Luật này trong thời hạn 06 tháng liên tục mà không làm thủ tục chuyển đổi loại hình doanh nghiệp;
(4) Bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, trừ trường hợp Luật Quản lý thuế 2019 có quy định khác.
Như vậy, khi thuộc một trong các trường hợp trên thì doanh nghiệp sẽ bị giải thể theo quy định của pháp luật.
Câu hỏi 2: Công ty có phải trả tiền lãi khi không thể trả lương đúng hạn cho người lao động không?
Trả lời:
Câu trả lời là Có.
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, khi công ty không thể trả lương đúng hạn cho người lao động vì vì lý do bất khả kháng mà tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương theo quy định của pháp luật.
=> Xem thêm: Xác định thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động như thế nào?
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. Với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
Phòng Tố tụng – Công ty Luật TNHH TLK
CÔNG VIỆC CÔNG TY LUẬT TNHH TLK THỰC HIỆN
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: 097 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
