GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LIÊN QUAN ĐẾN CHI PHÍ HỌC NGHỀ

GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LIÊN QUAN ĐẾN CHI PHÍ HỌC NGHỀ

CÂU HỎI

Kính chào công ty Luật TNHH TLK, hiện tôi đang có thắc mắc và kính mong được Quý Công ty giải đáp vấn đề như sau: Tôi được nhận vào làm việc tại công ty TNHH M theo hợp đồng học nghề. Sau 03 tháng học nghề, tôi được nhận vào làm việc chính thức theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hiện nay, vì lý do cá nhân, tôi muốn xin nghỉ việc theo hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng và đã báo trước cho công ty. 

Tuy nhiên, công ty lại yêu cầu tôi hoàn trả chi phí đào tạo trong thời gian học nghề trước đó. Tôi không đồng ý với việc này nên hai bên đã phát sinh tranh chấp. Vậy cho tôi hỏi, pháp luật lao động quy định như thế nào về chi phí học nghề? Hoàn trả chi phí học nghề? Và tôi cần làm gì để giải quyết tranh chấp liên quan đến chi phí học nghề? Tôi xin cảm ơn!

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

1. Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

2. Sự khác nhau giữa hợp đồng học nghề và hợp đồng học việc

3. Thời gian báo trước cho người lao động khi kết thúc hợp đồng học nghề

Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ

1. Bộ luật Tố tụng dân sự số: 92/2015/QH13 được Quốc hội ban hành ngày 25 tháng 11 năm 2015;

2. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội ban hành ngày 20 tháng 11 năm 2019;

3. Nghị định số: 24/2018/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 27 tháng 02 năm 2018 quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động;

4. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN

Trong thời gian gần đây, tình hình tranh chấp lao động liên quan đến vấn đề chi phí học nghề ở Việt Nam đã trở thành một vấn đề nóng. Để giải quyết tranh chấp lao động liên quan đến chi phí học nghề, cần có sự nhìn nhận chặt chẽ và sự hợp tác giữa chính phủ, các cơ quan quản lý lao động và các doanh nghiệp. Việc giải quyết tranh chấp lao động liên quan đến chi phí học nghề phải được thực hiện nghiêm chỉnh để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tránh những yếu tố bất lợi về phía doanh nghiệp đào tạo. Tuy nhiên, trên thực tế, khi xảy ra tranh chấp lao động trong trường hợp này không ít người lao động khá lúng túng và không biết giải quyết như thế nào để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. 

Chính vì vậy, thông qua bài viết này, Chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc của Quý khách về “Giải quyết tranh chấp liên quan đến chi phí học nghề”

Ảnh 1. Giải quyết tranh chấp liên quan đến chi phí học nghề_Hotline: 0972118764

I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN ĐẾN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LIÊN QUAN ĐẾN CHI PHÍ HỌC NGHỀ

1. Học nghề là gì ? Chi phí học nghề là gì?

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.

Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp. 

Hợp đồng học nghề/ đào tạo nghề phải đáp ứng những nội dung cơ bản như sau: 

(1) Nghề đào tạo;

(2) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;

(3) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

(4) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

(5) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

(6) Trách nhiệm của người lao động. 

Bên cạnh đó, Bộ luật lao động 2019 cũng quy định chi tiết về các khoản chi phí học nghề. Theo đó, chi phí học nghề (hay còn gọi là chi phí đào tạo) bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Như vậy, pháp luật hiện nay cho phép doanh nghiệp tuyển người học nghề vào làm việc cho mình nhưng phải ký hợp đồng học nghề theo quy định pháp luật. Đồng thời, chi phí học nghề cũng được quy định khá chi tiết để các bên nắm rõ, hạn chế tranh chấp xảy rra

2. Giải quyết tranh chấp liên quan đến chi phí học nghề

Tranh chấp liên quan đến chi phí học nghề thường là những tranh chấp giữa người học nghề và người sử dụng lao động, thông thường là các doanh nghiệp tuyển người học nghề. Những tranh chấp về vấn đề này khá đa dạng, có thể là tranh chấp về trách nhiệm hoàn trả chi phí học nghề, mức thu phí học nghề,...

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp liên quan đến chi phí học nghề là tranh chấp lao động. Vì vậy, khi xảy ra tranh chấp lao động liên quan đến chi phí học nghề, các bên có thể lựa chọn một trong những phương thức sau đây để giải quyết tranh chấp: 

2.1. Tự thương lượng, hòa giải

Khi xảy ra tranh chấp nói chung và tranh chấp liên quan chi phí học nghề nói riêng, phương pháp giải quyết tranh chấp mà các bên luôn ưu tiên áp dụng là phương pháp tự thương lượng, hòa giải. Bởi lẽ, phương pháp này rất dễ thực hiện và có tình bảo mật khá cao. Tuy nhiên, phương pháp này có hiệu quả hay không phụ thuộc rất nhiều vào sự thiện chí của các bên. Do đó, rất ít trường hợp mà các bên có thể tự thương lương, hỏa giải để giải quyết tranh chấp. 

2.2. Khiếu nại

Theo quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người lao động có quyền khiếu nại khi xảy ra tranh chấp liên quan đến chi phí học nghề mà có căn cứ cho rằng người sử dụng có hành vi gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình, người lao động thực hiện khiếu nại lần đầu đến công ty, thông thường là Ban giám đốc công ty. 

Trường hợp người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quá thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì người lao động có quyền khởi kiện tại tòa án theo thủ tục tố tụng dân sự hoặc thực hiện khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi công ty đặt trụ sở chính. 

Nếu không được giải quyết khiếu nại lần hai khi hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần hai theo quy định hoặc người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai thì có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền theo thủ tục tố tụng hành chính. 

Lưu ý: 

- Thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu không quá 30 ngày, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý;

- Ở vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết không quá 60 ngày, kể từ ngày thụ lý.

2.3. Yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp

Đây được coi là biện pháp giải quyết tranh chấp triệt để nhất. Trên thực tế hiện nay, các tranh chấp liên quan đến chi phí học nghề chủ yếu là tranh chấp lao động cá nhân. Do đó, việc giải quyết tranh chấp liên quan đến chi phí học nghề được thực hiện theo thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. 

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được thực hiện như sau: 

Bước 1: Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động:

Các bên thực hiện thủ tục hòa giải tranh chấp lao động của hòa giải biên thông qua việc gửi yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tới hòa giải viên lao động. Sau khi tiếp nhận yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao động tổ chức phiên họp hòa giải và lập biên bản hòa giải thành hoặc không thành đối với từng trường hợp cụ thể theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Bước 2: Yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp

Trường hợp hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc trường hợp hòa giải không thành thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:

- Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết;

- Yêu cầu Tòa án giải quyết.

Lưu ý: Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp, trừ những trường hợp sau đây: 

(1) Trường hợp hết thời hạn giải thành lập Hội đồng trọng tài lao động theo quy định mà Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc hết thời hạn ra quyết định giải quyết tranh chấp theo quy định mà Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp;

(2) Trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

Bước 3: Các bên có trách nhiệm thi hành văn bản giải quyết tranh chấp lao động. 

3. Thời hiệu yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp liên quan đến chi phí học nghề

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp liên quan đến chi phí học nghề được quy định như sau: 

(1) Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm;

(2) Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm;

(3) Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Như vậy, việc quy định thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động tập thể giúp hạn chế tình trạng tranh chấp kéo dài quá lâu và đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các bên, đặc biệt là người lao động do việc chậm trễ trong giải quyết tranh chấp.

Lưu ý: Trường hợp người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn nêu trên thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp.

=> Xem thêm: Thủ tục khởi kiện vụ án lao động

Ảnh 2. Giải quyết tranh chấp liên quan đến chi phí học nghề_Hotline: 0972118764

II. TỔNG KẾT PHẦN GIẢI ĐÁP: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LIÊN QUAN ĐẾN CHI PHÍ HỌC NGHỀ

Kính thưa Quý Khách hàng, từ những tổng hợp và phân tích trên đây, Công ty Luật TNHH TLK xin đưa ra phần giải đáp như sau:

Khi xảy ra tranh chấp liên quan đến chi phí học nghề, các bên có thể tự thương lượng, khiếu nại (phía người lao động) để giải quyết tranh chấp hoặc yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Các bước thực hiện như sau: 

Bước 1: Thực hiện thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động thông qua việc gửi yêu cầu giải quyết tranh chấp liên quan đến chi phí học nghề đến hòa giải viên lao động;

Bước 2: Yêu cầu Tòa án hoặc Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp nếu hòa giải không thành. 

Lưu ý: Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp, trừ những trường hợp sau đây: 

(1) Trường hợp hết thời hạn giải thành lập Hội đồng trọng tài lao động theo quy định mà Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc hết thời hạn ra quyết định giải quyết tranh chấp theo quy định mà Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp;

(2) Trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

Bước 3: Các bên thi hành văn bản giải quyết tranh chấp liên quan đến chi phí học nghề của cá nhân, cơ quan có thẩm quyền. 

=> Xem thêm: Tranh chấp lao động là gì? Tranh chấp lao động được pháp luật quy định như thế nào?

III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?

Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:

Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;

Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;

Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;

Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;

Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;

Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;

Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;

Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…

Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.

Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.

IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN ĐẾN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LIÊN QUAN ĐẾN CHI PHÍ HỌC NGHỀ

Câu hỏi 1: Doanh nghiệp có được khấu trừ chi phí học nghề vào tiền lương của người học nghề đang làm việc cho doanh nghiệp hay không?

Trả lời:

Câu trả lời là: Không.

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định.

Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định thêm rằng: Trường hợp người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

Như vậy, doanh nghiệp (là người sử dụng lao động) không được khấu trừ chi phí học nghề vào tiền lương của người học nghề đang làm việc cho mình. 

Câu hỏi 2: Người lao động phải hoàn trả chi phí lao động cho người sử dụng lao động trong trường hợp nào?

Trả lời:

Câu trả lời là: Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. 

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, người lao động có trách nhiệm hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo theo quy định. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật của người lao động được thể hiện qua việc người lao động tự ý chấm dứt hợp đồng lao động mà không đáp ứng về thời gian báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định. 

=> Xem thêm: Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. Với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).

Xin chân thành cảm ơn Quý vị!

Phòng Tố tụng – Công ty Luật TNHH TLK

CÔNG VIỆC CÔNG TY LUẬT TNHH TLK THỰC HIỆN

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI

1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY

Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.

Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!

Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây: 

CÔNG TY LUẬT TNHH TLK

- ĐT: +(84) 243 2011 747                                 Hotline: 097 211 8764

- Email: info@tlklawfirm.vn                           Website: tlklawfirm.vn