HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ

Số: ………………………..

• Căn cứ Bộ luật Dân sự số 30/2005/QH11 được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Khoá XI, Kỳ học thứ 7 thông qua ngày 14/6/2005;
• Căn cứ Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18/6/2012;
• Căn cứ khả năng và nhu cầu của các bên:

Hôm nay, ngày......./......./........, tại trụ sở ......................, địa chỉ tại: ..................... Chúng tôi gồm:

BÊN A – BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG:

Tên Công ty:……………………………………………..

Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp số:………………………

Địa chỉ       : ………………………………………………..

Điện thoại : ………………………….….…………. ……..

Đại diện     : ………………….       Chức danh:……………………….

BÊN B – NGƯỜI LAO ĐỘNG:

Ông/Bà      :  ………………………       Giới tính:.............................

Ngày sinh  :  ...............................    Dân tộc: ..........  Quốc tịch: .................

Chứng minh nhân dân số: .........................................................................

Địa chỉ thường trú: ....................................................................................

Chỗ ở hiện nay: .........................................................................................

Sau khi bàn bạc, thỏa thuận hai bên cùng ký kết Hợp đồng lao động với các điều khoản như sau:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

- Loại hợp đồng lao động: ………………………

- Từ ngày … tháng … năm ........ đến ngày … tháng … năm .........

- Địa điểm làm việc: ………………………………..

- Chức danh chuyên môn:  ……………………………..

- Chức vụ (nếu có): ….....................................................

- Công việc phải làm: .....................................................
Điều 2: Chế độ làm việc:

- Thời giờ làm việc: ........................................................

- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: ..................................................

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:

         1. Quyền lợi:

- Phương tiện đi lại làm việc : ……………………..

- Mức lương chính hoặc tiền công: …………………. đ/tháng

- Hình thức trả lương: ………………………..

- Phụ cấp gồm: …………………………

- Thời gian trả lương: …………………………..

- Tiền thưởng: …………………………………..

- Chế độ nâng lương: …………………………….

- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...): ……………………….

- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: ………………………………………..

- Chế độ đào tạo: ………………………………..

- Những thoả thuận khác: ……………………….

       2. Nghĩa vụ:

- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.

- Bồi thường vi phạm và vật chất:

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

       1. Nghĩa vụ:

- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).

       2. Quyền hạn:

- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc...).

- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 5. Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.

- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày tháng... năm... Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.

Hợp đồng này làm tại Văn phòng công ty ngày …… tháng …… năm ….