LAO ĐỘNG NỮ ĐANG MANG THAI 03 THÁNG MÀ TỰ Ý NGHỈ VIỆC 05 NGÀY LIÊN TỤC KHÔNG XIN PHÉP THÌ CÓ BỊ XỬ LÝ KỶ LUẬT KHÔNG? AI LÀ NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT?

LAO ĐỘNG NỮ ĐANG MANG THAI 03 THÁNG MÀ TỰ Ý NGHỈ VIỆC 05 NGÀY LIÊN TỤC KHÔNG XIN PHÉP THÌ CÓ BỊ XỬ LÝ KỶ LUẬT KHÔNG? AI LÀ NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT?

CÂU HỎI:

Kính chào Công ty Luật TNHH TLK, tôi hiện đang làm việc tại một công ty tư nhân và đang mang thai tháng thứ 3. Vừa qua, do bận việc gia đình nên tôi đã tự ý nghỉ việc không xin phép 5 ngày liên tục trong tháng. Xin hỏi tôi có bị công ty xử lý kỷ luật không? Và ai là người có thẩm quyền giải quyết? Mong được Quý Công ty giải đáp về vấn đề này. Tôi xin cảm ơn!

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19 nên doanh nghiệp phải tạm hoãn hợp đồng lao động. Việc tạm hoãn hợp đồng lao động như vậy có đúng quy định của pháp luật hay không? Khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng thì người lao động được hưởng các quyền lợi gì? Ai là người chi trả?

2. Do ảnh hưởng của dịch COVID-19, công ty thỏa thuận cho một số nhân viên nghỉ không hưởng lương 3 tuần, làm việc 1 tuần thì có phải đóng bảo hiểm xã hội cho những người này trong tháng đó không?

3. Người lao động nghỉ việc gần 1 tháng và muốn được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì cần chuẩn bị những loại giấy tờ nào?

Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Theo quy định của pháp luật, người lao động bị xử lý kỷ luật khi tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

- Đang bị tạm giữ, tạm giam;

- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm mà theo quy định cần phải tiến hành thủ tục điều tra, xác minh ;

- Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Do đó, trường hợp người lao động đang mang thai thì công ty không được xử lý kỷ luật lao động.

Về thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động, người đã giao kết hợp đồng lao động của bên người sử dụng lao động là người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động và thuộc một trong các trường hợp sau:

-  Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

- Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

- Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Nói chung, người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày trong tháng mà không có lý do chính đáng thì sẽ bị xử lý kỷ luật lao động. Tuy nhiên, người vi phạm là lao động nữ đang mang thai thì không bị xử lý kỷ luật lao động trong thời gian này.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng từ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).