NGÀY CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐƯỢC XÁC ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO THÌ ĐÚNG VỚI QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT

NGÀY CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐƯỢC XÁC ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO THÌ ĐÚNG VỚI QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT

CÂU HỎI:

Thưa luật sư, cho tôi hỏi về ngày chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động là ngày 15/10/2018 thì vậy nếu theo quy định 45 ngày kể từ ngày người lao động viết đơn thì ngày công ty ra quyết định và ngày hiệu lực của quyết định thì ngày nào là đúng nhất. Xin chân thành cảm ơn.

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Có được lắp camera trong lớp học không?

2. Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty phải trả lương cho người lao động trong vòng bao lâu?

3. Phát hiện nhân viên ăn cắp có quyền đuổi mà không trả lương không?

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Theo thông tin bạn nêu ra thì bạn cần các định rõ một số nội dung sau để giải quyết vấn đề của mình:

Khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì người lao động sẽ cần tiến hành thủ tục để đơn phương đúng quy định để đảm bảo quyền lợi của chính mình như vậy khi đơn phương người lao động cần có lý do chính đáng theo quy định của pháp luật lao động hiện hành:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

Ngoài việc phải đảm bảo có lý do chính đáng thì người lao động sẽ phải thực hiện thủ tục thông báo trước khi muốn đơn phương, tùy theo từng loại hợp đồng khác nhau mà có thời gian báo trước là hoàn toàn khác nhau, cụ thể:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động theo mua vụ có thời hạn dưới 12 tháng.

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) ít nhất 45 ngày nếu là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Theo thông tin bạn nêu, người lao động của bạn báo trước thời hạn là 45 ngày thì người lao đồng của bạn ký kết hợp đồng lao động với công ty là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ở đây luật chỉ quy định là ngày nên 45 ngày đã bao gồm cả ngày thứ bảy, chủ nhật, nghỉ lễ. Sau khi mà người lao đông gửi thông báo về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng thì công ty sẽ phải ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động, việc ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được ban hành vào ngày cuối cùng mà người lao động làm việc tại công ty, mặc dù luật không quy định cụ thể ở trường hợp này nhưng khi người lao động đã không còn làm việc tại công ty thì thời điểm đó hợp đồng lao động của người đó với công ty sẽ chấm dứt theo sự đơn phương tư người lao động và người sử dụng lao động chỉ ghi nhận lại sự việc đó qua quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động mà thôi. Hơn nữa người sử dụng lao động sẽ phải giao kèm quyết định chấm dứt hợp đồng lao động kèm sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ khác cho người lao động theo thời hạn sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Như vậy công ty có thể ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vào thời điểm ngày cuối cùng mà người lao động làm việc tại công ty hoặc bạn hành trước nhưng hiệu lực thi hành phải vào ngày đó thì mới đảm bảo đúng bản chất của quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty với người lao động.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư;

2. Cung cấp tới Quý khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi Quý khách hàng sử dụng từ lần thứ hai.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY

CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY

Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng.

Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!

Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

CÔNG TY LUẬT TNHH TLK

• ĐT: +(84) 243 2011 747                      Hotline: +(84) 97 211 8764
• Email: info@tlklawfirm.vn                    Website: tlklawfirm.vn