NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG THỎA THUẬN TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THÌ THỜI GIAN TẠM HOÃN CÓ ĐƯỢC TÍNH VÀO THỜI HẠN CỦA HỢP ĐỒNG KHÔNG?

NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG THỎA THUẬN TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THÌ THỜI GIAN TẠM HOÃN CÓ ĐƯỢC TÍNH VÀO THỜI HẠN CỦA HỢP ĐỒNG KHÔNG?

CÂU HỎI:

Kính chào Công ty Luật TNHH TLK, tôi mong được Quý Công ty giải đáp về vấn đề sau đây: Trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động thì thời gian tạm hoãn có được tính vào thời hạn của hợp đồng lao động hay không? Tôi xin cảm ơn!

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Người lao động nghỉ việc gần 1 tháng và muốn được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì cần chuẩn bị những loại giấy tờ nào?

2. Lao động nữ đang mang thai 03 tháng mà tự ý nghỉ việc 05 ngày liên tục không xin phép thì có bị xử lý kỷ luật không? Ai là người có thẩm quyền giải quyết?

3. Thời gian nghỉ trong giờ làm việc có được tính vào thời gian làm việc của người lao động không?

Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Ngoài các trường hợp phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mà pháp luật quy định, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng trong một thời hạn nhất định. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Về thời hạn của hợp đồng đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, khi người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động thì thời gian tạm hoãn vẫn được tính vào thời hạn của hợp đồng. Vì Bộ luật Lao động quy định rằng trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác. Như vậy, sau khi hết thời gian tạm hoãn mà hợp đồng vẫn còn hạn thì người lao động được nhận trở lại làm việc.

Tuy nhiên pháp luật cũng cho phép sự tự do thỏa thuận của hai bên nên hai bên có thể thỏa thuận không tính thời gian tạm hoãn vào thời hạn của hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới nếu hợp đồng cũ đã hết hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng từ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).