THỜI GIAN NGHỈ TRONG GIỜ LÀM VIỆC CÓ ĐƯỢC TÍNH VÀO THỜI GIAN LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG?

THỜI GIAN NGHỈ TRONG GIỜ LÀM VIỆC CÓ ĐƯỢC TÍNH VÀO THỜI GIAN LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG?

CÂU HỎI:

Kính chào Công ty Luật TNHH TLK, mong được Quý Công ty giải đáp về vấn đề sau: Theo quy định của pháp luật thì thời gian nghỉ trong giờ làm việc có được tính vào thời gian làm việc của người lao động hay không? Tôi xin cảm ơn!

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Do ảnh hưởng của dịch COVID-19, công ty thỏa thuận cho một số nhân viên nghỉ không hưởng lương 3 tuần, làm việc 1 tuần thì có phải đóng bảo hiểm xã hội cho những người này trong tháng đó không?

2. Người lao động nghỉ việc gần 1 tháng và muốn được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì cần chuẩn bị những loại giấy tờ nào?

3. Lao động nữ đang mang thai 03 tháng mà tự ý nghỉ việc 05 ngày liên tục không xin phép thì có bị xử lý kỷ luật không? Ai là người có thẩm quyền giải quyết?

Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Trong giờ làm việc, người lao động được nghỉ giữa giờ theo thời gian được quy định như sau;

- Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc bình thường (không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần) từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

- Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

Bên cạnh đó, ngoài thời gian nghỉ nêu trên, người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.

Như vậy, thời gian nghỉ được tính vào giờ làm việc khi người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng từ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).