Thủ tục xin cấp Giấy phép lao động cho chuyên gia nước ngoài trong dự án đầu tư (mới nhất)

I. CĂN CỨ PHÁP LÝ ÁP DỤNG 

1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14, được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019;
2. Nghị định số: 152/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 30/12/2020, quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
3. Nghị định số: 70/2023/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 18/9/2023, sửa đổi, bổ sung Nghị định 152/2020/NĐ-CP;
4. Các văn bản hướng dẫn thi hành còn hiệu lực có liên quan.

II. NHẬN ĐỊNH PHÁP LÝ VÀ CHIẾN LƯỢC KIỂM SOÁT RỦI RO

Chuyên gia nước ngoài làm việc trong dự án đầu tư chỉ được làm việc hợp pháp khi thuộc diện được miễn hoặc đã được cấp Giấy phép lao động theo đúng quy định. Nếu triển khai sai, doanh nghiệp có thể bị xử phạt, gián đoạn tiến độ dự án, còn chuyên gia có nguy cơ bị buộc chấm dứt làm việc.

Trong hoạt động dự án đầu tư, việc “đưa chuyên gia vào làm ngay để kịp tiến độ” là tình huống rất phổ biến. Tuy nhiên, cơ quan quản lý lao động thường kiểm tra theo hồ sơ: vị trí tuyển dụng có phù hợp, chuyên gia có đúng tiêu chí, hồ sơ có hợp pháp hóa và đúng trình tự hay không. Chỉ cần sai một mắt xích (xác định sai đối tượng, thiếu tài liệu, dịch thuật không chuẩn, hợp pháp hóa không đúng), hồ sơ dễ bị trả lại hoặc kéo dài.

Để tránh rủi ro “đi trước thủ tục”, doanh nghiệp nên thực hiện đúng lộ trình, đặc biệt là thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài (đặt đúng bước, đúng thời điểm) trước khi xin cấp Giấy phép lao động.

👉 Liên hệ ngay Công ty Luật TLK để được rà soát điều kiện, chuẩn hóa hồ sơ và đại diện làm việc với cơ quan nhà nước; hạn chế tối đa việc bổ sung nhiều vòng, bảo đảm tiến độ dự án. Hotline 097.211.8764.

👉 Xem thêm: Thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài 

III. TỔNG QUAN THỦ TỤC XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO CHUYÊN GIA NƯỚC NGOÀI TRONG DỰ ÁN ĐẦU TƯ

Trước khi đi vào điều kiện và hồ sơ, cần nắm chắc “bản đồ thủ tục” để doanh nghiệp kiểm soát tiến độ dự án và tránh sai trình tự.

1. Giấy phép lao động là gì và vì sao dự án đầu tư cần kiểm soát chặt?

Giấy phép lao động là văn bản cho phép người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam theo đúng vị trí, chức danh, địa điểm và thời hạn được ghi nhận. Với dự án đầu tư, yếu tố nhân sự nước ngoài thường gắn trực tiếp với các mốc tiến độ (lắp đặt máy móc, chuyển giao công nghệ, vận hành, đào tạo). Nếu Giấy phép lao động không hợp lệ hoặc không có căn cứ miễn, doanh nghiệp đối diện rủi ro bị kiểm tra, bị xử lý vi phạm, ảnh hưởng nghiệm thu và vận hành.

2. Tổng thể “đường đi” thủ tục trong thực tiễn

Trong thực tế triển khai, doanh nghiệp thường đi theo 03 cụm việc chính:

1. Xác định đối tượng: chuyên gia/nhà quản lý/lao động kỹ thuật hay trường hợp miễn.
2. Chuẩn hóa hồ sơ: giấy tờ nhân thân, bằng cấp/kinh nghiệm, văn bản doanh nghiệp, hợp pháp hóa lãnh sự/dịch thuật/chứng thực.
3. Nộp và theo dõi: nộp đúng cơ quan có thẩm quyền, xử lý yêu cầu bổ sung (nếu có), nhận kết quả.

Điểm mấu chốt là phải “khóa” ngay từ đầu: chuyên gia có đáp ứng tiêu chí không, dự án có cơ sở giải trình nhu cầu không, bộ hồ sơ có tính thống nhất và đủ chứng cứ không.

Ảnh 1: Thủ tục xin cấp Giấy phép lao động cho chuyên gia nước ngoài trong dự án đầu tư mới nhất – Công ty Luật TLK – Hotline 097.211.8764

3. Những hiểu nhầm khiến doanh nghiệp FDI “mắc kẹt”

1. Nhầm “chuyên gia dự án” đương nhiên được miễn.
2. Chuẩn bị hồ sơ theo thói quen nhân sự, thiếu yêu cầu pháp lý (hợp pháp hóa, chứng cứ kinh nghiệm).
3. Làm thủ tục gấp, nhưng không có phương án xử lý khi bị yêu cầu bổ sung.

IV. ĐIỀU KIỆN – ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG (TÓM LƯỢC ĐỊNH HƯỚNG, PHẦN 2 SẼ TRIỂN KHAI SÂU)

Để hồ sơ xin cấp Giấy phép lao động có khả năng được chấp thuận cao, doanh nghiệp cần “neo” vào hai trục: đúng đối tượng và đủ điều kiện.

1. Xác định đúng đối tượng “chuyên gia” trong dự án đầu tư

Việc xác định chuyên gia không chỉ theo tên gọi nội bộ mà phải dựa trên tiêu chí pháp lý và bộ chứng cứ kèm theo (bằng cấp, kinh nghiệm, mô tả công việc, vị trí tuyển dụng). Trong nhiều hồ sơ dự án, cơ quan tiếp nhận thường yêu cầu chứng minh tính phù hợp giữa:

1. Vị trí công việc trong dự án; và
2. Năng lực chuyên môn của người lao động nước ngoài.

2. Điều kiện cốt lõi cần chuẩn bị trước khi lập hồ sơ

1. Có nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài và giải trình phù hợp.
2. Chuyên gia có hồ sơ năng lực đáp ứng tiêu chí (bằng cấp/kinh nghiệm) và bộ giấy tờ hợp lệ.
3. Hồ sơ được hợp pháp hóa lãnh sự (khi thuộc diện phải hợp pháp hóa), dịch thuật và chứng thực đúng quy định.

Để tránh thiếu/đảo bước, doanh nghiệp nên chuẩn hóa “chuỗi hồ sơ” ngay từ đầu theo hướng dẫn chuyên sâu về hồ sơ xin cấp Giấy phép lao động cho chuyên gia nước ngoài.

👉 Xem thêm: Điều chỉnh dự án đầu tư khi thay đổi nhà đầu tư

👉 Xem thêm: Hồ sơ xin cấp Giấy phép lao động cho chuyên gia nước ngoài).

V. ĐIỀU KIỆN XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO CHUYÊN GIA NƯỚC NGOÀI TRONG DỰ ÁN ĐẦU TƯ

Trong thực tiễn triển khai dự án đầu tư, rất nhiều hồ sơ xin cấp Giấy phép lao động bị trả lại không phải vì thiếu giấy tờ, mà do xác định sai điều kiện pháp lý của đối tượng lao động nước ngoài. Vì vậy, doanh nghiệp cần tiếp cận điều kiện theo bản chất pháp lý, không theo cách gọi nội bộ hay thỏa thuận hợp đồng.

1. Điều kiện chung áp dụng cho mọi trường hợp xin cấp Giấy phép lao động

Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động nước ngoài muốn được cấp Giấy phép lao động phải đồng thời đáp ứng các điều kiện cốt lõi sau:

1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, đủ 18 tuổi trở lên;
2. Có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí dự kiến đảm nhiệm trong dự án đầu tư;
3. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
4. Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt, chưa được xóa án tích hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;
5. Được doanh nghiệp Việt Nam giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài và được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận.

Điểm cần đặc biệt lưu ý là điều kiện “phù hợp vị trí công việc” thường bị đánh giá rất chặt trong các dự án đầu tư có yếu tố kỹ thuật, công nghệ, sản xuất. Cơ quan quản lý không chỉ nhìn vào bằng cấp, mà còn xem xét mối liên hệ thực tế giữa kinh nghiệm của chuyên gia và nội dung dự án.

2. Điều kiện riêng đối với từng nhóm lao động trong dự án đầu tư

Pháp luật không chỉ ghi nhận khái niệm “chuyên gia” theo cách hiểu chung, mà phân loại người lao động nước ngoài thành nhiều nhóm, mỗi nhóm có điều kiện riêng.

1. Chuyên gia:
   Phải có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí dự kiến đảm nhiệm trong dự án đầu tư; hoặc có ít nhất 05 năm kinh nghiệm và chứng chỉ hành nghề phù hợp.
2. Nhà quản lý, giám đốc điều hành:
   Phải chứng minh được vị trí quản lý trong doanh nghiệp nước ngoài hoặc doanh nghiệp mẹ, kèm theo tài liệu thể hiện chức danh, quyền hạn, thời gian đảm nhiệm.
3. Lao động kỹ thuật:
   Phải có ít nhất 01 năm được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp; hoặc có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kỹ thuật tương ứng.

Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp FDI đánh đồng “chuyên gia dự án” với “nhà quản lý”, dẫn đến chuẩn bị sai bộ hồ sơ và bị yêu cầu điều chỉnh lại từ đầu.

VI. ĐỐI TƯỢNG PHẢI XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG VÀ CÁC TRƯỜNG HỢP ĐƯỢC MIỄN

Không phải mọi lao động nước ngoài làm việc trong dự án đầu tư đều phải xin Giấy phép lao động. Tuy nhiên, việc xác định sai diện miễn là một trong những rủi ro pháp lý phổ biến nhất hiện nay.

1. Các trường hợp bắt buộc phải xin Giấy phép lao động

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động hoặc theo hình thức điều hành, quản lý dự án đầu tư mà không thuộc diện miễn thì bắt buộc phải xin Giấy phép lao động trước khi làm việc.

Đặc biệt, trong các dự án đầu tư có thời hạn dài, chuyên gia sang Việt Nam để:

• Lắp đặt, vận hành dây chuyền sản xuất;
• Chuyển giao công nghệ;
• Đào tạo nhân sự Việt Nam;

thì gần như luôn thuộc diện phải xin Giấy phép lao động, trừ khi có căn cứ miễn rất rõ ràng.

2. Các trường hợp được miễn nhưng phải xác nhận miễn

Một số trường hợp được pháp luật cho phép miễn Giấy phép lao động, ví dụ:

1. Người lao động nước ngoài là thành viên góp vốn, chủ sở hữu công ty;
2. Trưởng văn phòng đại diện, dự án;
3. Vào Việt Nam làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong năm;
4. Một số trường hợp đặc thù khác theo quy định.

Tuy nhiên, điểm mấu chốt là:
👉 Được miễn Giấy phép lao động nhưng vẫn phải thực hiện thủ tục xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động.

Rất nhiều doanh nghiệp FDI đã bị xử phạt do hiểu nhầm “được miễn” là không cần làm thủ tục gì, trong khi cơ quan quản lý lao động yêu cầu phải có văn bản xác nhận hợp lệ.

👉 Để tránh rủi ro này, doanh nghiệp nên tham chiếu kỹ thủ tục xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài, đặc biệt với các dự án đầu tư có chuyên gia sang làm việc ngắn hạn hoặc luân chuyển.
👉 Xem thêm:Thủ tục mở và sử dụng tài khoản vốn đầu tư trực tiếp cho doanh nghiệp FDI

👉 Xem thêm: Thủ tục xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài

Ảnh 2: Đối tượng phải xin và được miễn Giấy phép lao động cho chuyên gia nước ngoài trong dự án đầu tư – Công ty Luật TLK – Hotline 097.211.8764

VII. HỒ SƠ – QUY TRÌNH – THỜI GIAN XỬ LÝ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

Sau khi xác định đúng điều kiện và đối tượng, việc chuẩn bị hồ sơ và đi đúng quy trình là yếu tố quyết định thời gian xử lý và khả năng được chấp thuận ngay từ lần nộp đầu tiên.

1. Thành phần hồ sơ xin cấp Giấy phép lao động

Hồ sơ thông thường bao gồm:

1. Văn bản đề nghị cấp Giấy phép lao động của doanh nghiệp;
2. Giấy chứng nhận sức khỏe hợp lệ;
3. Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản tương đương;
4. Tài liệu chứng minh trình độ chuyên môn, kinh nghiệm;
5. Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài;
6. Các giấy tờ pháp lý của doanh nghiệp, dự án đầu tư.

Điểm quan trọng là các giấy tờ do nước ngoài cấp thường phải hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật và chứng thực theo đúng quy định. Chỉ cần sai một bước, hồ sơ có thể bị trả lại hoặc yêu cầu bổ sung.

2. Quy trình và thời gian xử lý trong thực tiễn

Quy trình xử lý thông thường gồm:

1. Nộp hồ sơ tại cơ quan lao động có thẩm quyền;
2. Theo dõi, giải trình, bổ sung (nếu có yêu cầu);
3. Nhận kết quả cấp Giấy phép lao động.

Thời gian xử lý trên thực tế dao động từ 05–10 ngày làm việc, chưa bao gồm thời gian chuẩn bị hồ sơ và xử lý các yêu cầu phát sinh.

👉 Doanh nghiệp nên kết hợp rà soát song song với quy trình quản lý lao động nước ngoài trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài để bảo đảm tuân thủ dài hạn, không chỉ cho một hồ sơ đơn lẻ.
👉 Xem thêm: Quy trình quản lý lao động nước ngoài trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

VIII. HỒ SƠ BỊ TỪ CHỐI VÀ CÁCH CÔNG TY LUẬT TLK XỬ LÝ

Trong thực tiễn, nhiều hồ sơ xin cấp Giấy phép lao động cho chuyên gia nước ngoài trong dự án đầu tư bị từ chối không phải vì “không đủ điều kiện”, mà do cách chứng minh điều kiện chưa đúng trọng tâm pháp lý. Đây là điểm khác biệt lớn giữa hồ sơ tự làm và hồ sơ được xử lý bởi đơn vị chuyên sâu.

1. Các nguyên nhân phổ biến khiến hồ sơ bị từ chối

1. Chứng minh sai tư cách “chuyên gia”: Bằng cấp không phù hợp với vị trí công việc trong dự án; kinh nghiệm không liên quan trực tiếp.
2. Hồ sơ kinh nghiệm thiếu tính pháp lý: Thư xác nhận kinh nghiệm không thể hiện rõ chức danh, thời gian, nội dung công việc.
3. Sai sót hợp pháp hóa lãnh sự – dịch thuật – chứng thực: Đây là lỗi kỹ thuật nhưng bị cơ quan tiếp nhận đánh giá rất nghiêm.
4. Giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài chưa thuyết phục: Không làm rõ vì sao vị trí đó chưa thể sử dụng lao động Việt Nam.

2. Kinh nghiệm xử lý hồ sơ bị từ chối của Công ty Luật TLK

Từ kinh nghiệm thực tiễn, Công ty Luật TLK thường xử lý theo 03 hướng song song:

1. Rà soát lại bản chất pháp lý của vị trí công việc, điều chỉnh cách gọi và mô tả cho phù hợp quy định;
2. Tái cấu trúc bộ chứng cứ kinh nghiệm, bổ sung thư xác nhận, tài liệu nội bộ của doanh nghiệp mẹ, sơ đồ tổ chức;
3. Soạn lại văn bản giải trình nhu cầu theo hướng gắn trực tiếp với tiến độ và yêu cầu kỹ thuật của dự án đầu tư.

Cách tiếp cận này giúp nhiều hồ sơ từng bị trả lại được chấp thuận ngay ở lần nộp lại tiếp theo.

IX. LỖI THƯỜNG GẶP – RỦI RO – MỨC PHẠT KHI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI KHÔNG PHÉP

Nếu doanh nghiệp coi nhẹ thủ tục Giấy phép lao động, rủi ro không chỉ dừng ở mức “bổ sung hồ sơ” mà có thể dẫn đến xử phạt hành chính và gián đoạn dự án.

1. Các lỗi thường gặp trong dự án đầu tư

1. Đưa chuyên gia vào làm việc khi chưa có Giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận miễn;
2. Làm sai loại thủ tục (đáng lẽ xin cấp nhưng lại làm xác nhận miễn);
3. Sử dụng Giấy phép lao động đã hết hạn hoặc sai vị trí công việc, địa điểm làm việc.

2. Rủi ro pháp lý và mức xử phạt

Theo quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động:

• Doanh nghiệp có thể bị phạt tiền ở mức cao, tùy theo số lượng lao động vi phạm;
• Người lao động nước ngoài có thể bị buộc chấm dứt làm việc và xuất cảnh;
• Dự án đầu tư có nguy cơ bị kiểm tra, rà soát toàn diện các nội dung liên quan.

👉 Để kiểm soát rủi ro này, doanh nghiệp nên tham chiếu trước xử phạt vi phạm hành chính khi sử dụng lao động nước ngoài trái phép.
👉 Xem thêm: Xử phạt vi phạm hành chính khi sử dụng lao động nước ngoài trái phép

Ảnh 3: Rủi ro pháp lý khi không có Giấy phép lao động cho chuyên gia nước ngoài trong dự án đầu tư – Công ty Luật TLK – Hotline 097.211.8764

X. LỢI ÍCH KHI SỬ DỤNG DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY LUẬT TLK

Việc sử dụng dịch vụ pháp lý chuyên sâu không chỉ để “làm cho xong thủ tục”, mà để bảo đảm an toàn pháp lý xuyên suốt vòng đời dự án đầu tư.

Khi đồng hành cùng Công ty Luật TLK, Quý doanh nghiệp nhận được:

• Tư vấn xác định đúng đối tượng – đúng điều kiện – đúng thủ tục ngay từ đầu;
• Soạn thảo và chuẩn hóa toàn bộ hồ sơ theo thực tiễn thẩm định;
• Đại diện làm việc, giải trình với cơ quan nhà nước;
• Hỗ trợ rà soát pháp lý tổng thể liên quan đến lao động nước ngoài trong dự án.

XI. QUY TRÌNH CÔNG TY LUẬT TLK HỖ TRỢ DOANH NGHIỆP FDI

Quy trình hỗ trợ được TLK triển khai theo 06 bước:

1. Tiếp nhận thông tin và đánh giá sơ bộ hồ sơ chuyên gia;
2. Rà soát điều kiện pháp lý và đối chiếu quy định hiện hành;
3. Chuẩn hóa bộ hồ sơ, tài liệu chứng minh;
4. Nộp hồ sơ và theo dõi xử lý;
5. Giải trình, bổ sung (nếu có yêu cầu);
6. Hỗ trợ hậu kiểm và tư vấn tuân thủ lâu dài.

👉 Quy trình này thường được tích hợp trong gói tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, giúp doanh nghiệp chủ động quản trị rủi ro.
👉 Xem thêm: Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

XII. CAM KẾT CỦA CÔNG TY LUẬT TLK

• Thời gian: Lộ trình rõ ràng, bám sát tiến độ dự án;
• Chi phí: Minh bạch, phù hợp phạm vi công việc;
• Bảo mật: Bảo mật tuyệt đối thông tin dự án và chuyên gia;
• Hiệu quả: Hướng tới chấp thuận hồ sơ ngay từ lần nộp đầu tiên.

XIII. CÁC CÂU HỎI THƯỜNG GẶP CỦA KHÁCH HÀNG 

1. Chuyên gia nước ngoài trong dự án đầu tư có bắt buộc xin Giấy phép lao động không?
Phần lớn các trường hợp đều phải xin, trừ khi thuộc diện miễn theo quy định và đã được xác nhận miễn hợp lệ.

2. Chuyên gia sang Việt Nam ngắn hạn có cần Giấy phép lao động không?
Có thể được miễn, nhưng vẫn phải làm thủ tục xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động.

3. Không có Giấy phép lao động thì doanh nghiệp bị phạt thế nào?
Có thể bị phạt tiền, buộc chấm dứt hợp đồng lao động và bị kiểm tra toàn diện về lao động.

4. Giấy phép lao động có thời hạn bao lâu?
Thời hạn tối đa thường gắn với thời hạn của dự án hoặc hợp đồng lao động.

5. Có thể gia hạn Giấy phép lao động không?
Có, nếu đáp ứng điều kiện và thực hiện đúng thủ tục gia hạn.

6. Hồ sơ xin cấp Giấy phép lao động có cần hợp pháp hóa lãnh sự không?
Có, đối với các giấy tờ do nước ngoài cấp, trừ trường hợp được miễn theo điều ước quốc tế.

7. Doanh nghiệp FDI mới thành lập có xin Giấy phép lao động ngay được không?
Được, nhưng phải hoàn tất thủ tục giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.

8. Một chuyên gia có thể làm việc cho nhiều dự án không?
Không, Giấy phép lao động chỉ có giá trị cho vị trí, địa điểm và doanh nghiệp cụ thể.

9. Thời gian xử lý hồ sơ trên thực tế là bao lâu?
Thông thường từ 05–10 ngày làm việc, chưa tính thời gian chuẩn bị hồ sơ.

10. Khi nào nên nhờ luật sư hỗ trợ?
Ngay từ giai đoạn lập kế hoạch nhân sự cho dự án để tránh rủi ro pháp lý về sau.

👉 Quý Khách hàng có thể tham khảo thêm thông tin về Hệ sinh thái TLK và các gói ưu đãi dịch vụ Pháp lý, Kế toán – Thuế đang được áp dụng dưới đây.

🔗 Chính sách ưu đãi dịch vụ pháp lý của Công ty Luật TLK

🔗 Chính sách ưu đãi dịch vụ Kế toán – Thuế của Công ty Tư vấn và Đại lý thuế TLK Global

🔗 Hệ sinh thái TLK: Công ty Luật TLK và Công ty Tư vấn và Đại lý Thuế TLK Global

XIV. THÔNG TIN LIÊN HỆ CÔNG TY LUẬT TLK

Để thủ tục xin cấp Giấy phép lao động cho chuyên gia nước ngoài trong dự án đầu tư được triển khai đúng luật – đúng tiến độ – an toàn pháp lý, Quý khách hàng vui lòng liên hệ:

CÔNG TY LUẬT TLK
🌐 Website: https://tlklawfirm.vn
📧 Email: info@tlklawfirm.vn
☎ Tel: 0243.2011.747
📞 Hotline: 097.211.8764