TRANH CHẤP LIÊN QUAN ĐẾN ĐƠN PHƯƠNG, CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ MANG THAI?
CÂU HỎI
Kính chào công ty Luật TNHH TLK, hiện tôi đang có thắc mắc và kính mong được Quý Công ty giải đáp vấn đề như sau: Tôi đang có thai 7 tháng và đã tiến hành việc chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty dệt may. Tuy nhiên, công ty không chấp nhận việc tôi được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy, có những tranh chấp nào có thể xảy ra liên quan đến đơn phương, chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ mang thai? Mong được Quý Công ty giải đáp. Tôi xin cảm ơn!
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
3. Nghỉ chế độ thai sản có được chấm dứt hợp đồng lao động?
Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
2. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.
NỘI DUNG TƯ VẤN
Lao động nữ là người lao động thuộc giới nữ khi tham gia quan hệ lao động có đầy đủ các quyền và nghĩa vụ của người lao động, đồng thời, được pháp luật lao động dành cho những quy định áp dụng riêng. Trong đó, đặc biệt phải nhắc đến quyền đơn phương, chấm dứt hợp đồng lao động khi mang thai. Tuy nhiên, khi lao động nữ mang thai tiến hành việc đơn phương, chấm dứt hợp đồng lao động sẽ thường xảy ra nhưng tranh chấp liên quan và những tranh chấp đó là những tranh chấp nào? Đây là câu hỏi mà đông đảo Quý Khách hàng gửi đến cho Công ty Luật TNHH TLK.
Chính vì vậy, thông qua bài viết này, Chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc của Quý khách về “Tranh chấp liên quan đến đơn phương, chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ mang thai? ”
Ảnh 1. Tranh chấp liên quan đến đơn phương, chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ mang thai?_Hotline: 0972118764
I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN ĐẾN TRANH CHẤP LIÊN QUAN ĐẾN ĐƠN PHƯƠNG, CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ MANG THAI
1. Các trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được đơn phương, chấm dứt hợp đồng lao động đối với các trường hợp sau:
(1) Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp khác được quy định tại Bộ luật Lao động 2019;
(2) Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý;
(3) Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Như vậy, khi người lao động thuộc một trong các trường hợp sau thì người sử dụng lao động không được tiến hành việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
2. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ mang thai phải nghỉ việc có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:
(1) Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi;
(2) Phải tiến hành việc thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
Như vậy, người lao động nữ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi mang thai và đáp ứng đủ các yêu cầu trên theo quy định của pháp luật.
3. Tranh chấp liên quan đến đơn phương, chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ mang thai
Khi đang trong quá trình lao động mà lao động nữ mang thai thì có thể xảy ra những tranh chấp liên quan đến đơn phương, chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ như sau:
(1) Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Lao động nữ khi mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước khi có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Tuy nhiên, nhiều công ty quy định khi nghỉ việc cần phải tiến hành việc báo trước trong một khoảng thời gian nhất định để công ty tiến hành việc sắp xếp công việc. Như vậy, công ty đã vi phạm quy định của pháp luật và tiến hành việc phạt đối với người lao động.
(2) Tranh chấp về khoản trợ cấp thôi việc và tiền lương
Khi lao động nữ mang thai và tiến hành việc chấm dứt hợp đồng lao động thì nhiều doanh nghiệp sẽ thường tiến hành việc trả lương chậm, không tiến hành việc trợ cấp thôi việc hoặc trừ lương… vì những lý do như lao động nữ mang thai khi nghỉ việc phải tốn thêm các chi phí tìm kiếm người thay thế vị trí đã nghỉ, bồi thường vào số lượng sản phẩm làm ra trong một ngày khi chưa có người thay thế…dẫn đến các bên xảy ra tranh chấp.
Như vậy, người lao động nữ cần phải nắm rõ các quyền lợi của mình khi mang thai đặc biệt là quyền đơn phương, chấm dứt hợp đồng; những toàn tiền và lợi ích được hưởng nhằm bảo vệ quyền lợi của mình cũng như tránh những tranh chấp xảy ra.
=> Xem thêm: Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Ảnh 2. Tranh chấp liên quan đến đơn phương, chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ mang thai?_Hotline: 0972118764
II. TỔNG KẾT PHẦN GIẢI ĐÁP: TRANH CHẤP LIÊN QUAN ĐẾN ĐƠN PHƯƠNG, CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ MANG THAI?
Kính thưa Quý Khách hàng, từ những tổng hợp và phân tích trên đây, Công ty Luật TNHH TLK xin đưa ra phần giải đáp như sau!
Khi đang trong quá trình lao động mà lao động nữ mang thai thì có thể xảy ra những tranh chấp liên quan đến đơn phương, chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ như sau:
1. Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
2. Tranh chấp về khoản trợ cấp thôi việc và tiền lương.
=> Xem thêm: Nghỉ chế độ thai sản có được chấm dứt hợp đồng lao động?
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN ĐẾN TRANH CHẤP LIÊN QUAN ĐẾN ĐƠN PHƯƠNG, CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ MANG THAI
Câu hỏi 1: Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ được quy định như thế nào?
Trả lời:
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ được quy định như sau:
(1) Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng và thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng;
(2) Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Như vậy, khi người lao động là lao động nữ mang thai thì thời gian được nghỉ thai sản như trên theo quy định của pháp luật.
Câu hỏi 2: Lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản có bị xử lý kỷ luật lao động không?
Trả lời:
Câu trả lời là Không.
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, khi lao động là lao động nữ mang thai trong quá trình lao động sẽ được nghỉ theo chế độ thai sản và sẽ không bị xử lý kỷ luật lao động. Đây là một trong những trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động trong thời gian được pháp luật quy định.
=> Xem thêm: Những đặc quyền chỉ dành riêng cho lao động nữ
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. Với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
Phòng Tố tụng – Công ty Luật TNHH TLK
CÔNG VIỆC CÔNG TY LUẬT TNHH TLK THỰC HIỆN
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: 097 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
