TRÌNH TỰ VÀ THỦ TỤC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Công ty Luật TNHH TLK là một trong những hãng luật uy tín tại Việt Nam, có nhiều năm kinh nghiệm trong việc thực hiện Trình tự và thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể một cách nhanh gọn - hiệu quả - tận tâm trên nền tảng của một biểu phí cạnh tranh nhất.
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ luật Tố tụng dân sự số: 92/2015/QH13 được Quốc hội ban hành ngày 25 tháng 11 năm 2015;
2. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội ban hành ngày 20 tháng 11 năm 2019;
3. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.
HƯỚNG DẪN THỦ TỤC
Xã hội ngày càng phát triển, người lao động ngày càng ý thức hơn về những quyền lợi hợp pháp của mình trong quan hệ lao động. Đây là một trong những lý do làm cho các tranh chấp lao động nói chung và các tranh chấp lao động tập thể nói riêng ngày càng phổ biến. Việc giải quyết tranh chấp lao động cần phải được thực hiện theo đúng trình tự và thủ tục luật định để bảo vệ quyền lợi của các bên và duy trì sử ổn định trong quan hệ lao động.
Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật TNHH TLK sẽ cung cấp cho quý khách hàng tất cả những vấn đề liên quan đến Trình tự và thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể, giúp Quý khách hàng có cái nhìn khái quát nhất về thủ tục này.
Ảnh 1. Trình tự và thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể _ Hotline: 0972118764
I. QUY TRÌNH THỰC HIỆN THỦ TỤC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ
1. Các bước thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể
Bước 1: Người có yêu cầu giải quyết tranh chấp gửi yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động tập thể đến hòa giải viên lao động;
Bước 2: Hòa giải viên tiến hành hòa giải tranh chấp lao động và lập biên bản hòa giải theo quy định;
Bước 3: Trường hợp hòa giải không thành, các bên yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp hoặc thực hiện ngay bước thứ 05;
Bước 4: Hội đồng trọng tài lao động tiếp nhận yêu cầu giải quyết và thực hiện giải quyết tranh chấp lao động tập thể;
Bước 5: Yêu cầu Tòa án giải quyết (đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền) hoặc tiến hành thủ tục đình công (đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích) nếu tranh chấp vẫn chưa được giải quyết hoặc các bên không thi hành Quyết định giải quyết tranh chấp của Hội đồng trọng tài lao động.
=> Xem thêm: Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
2. Thành phần hồ sơ và quy trình giải quyết tranh chấp lao động tập thể
A. Thành phần hồ sơ yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể
Hồ sơ yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể bao gồm những tài liệu sau đây:
1. Đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể/ Đơn khởi kiện (trong trường hợp yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp);
2. Các tài liệu, chứng cứ liên quan đến tranh chấp;
3. Biên bản hòa giải không thành của hòa giải viên lao động (nếu có);
4. Quyết định giải quyết tranh chấp của Hội đồng trọng tài lao động (nếu có);
5. Giấy tờ nhân thân và tư cách pháp lý người yêu cầu giải quyết tranh chấp và những người liên quan khác. Ví dụ: CCCD/ CMNĐ/ Hợp đồng ủy quyền/ Đơn mời Luật sư/….
Số lượng hồ sơ: 01 bộ.
B. Cơ quan giải quyết tranh chấp lao động tập thể
Đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền, cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp bao gồm:
- Hòa giải viên lao động;
- Hội đồng trọng tài lao động;
- Tòa án nhân dân.
Đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp bao gồm:
- Hoà giải viên lao động;
- Hội đồng trọng tài lao động.
C. Cách thức thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể
- Nộp hồ sơ trực tiếp tại cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp; hoặc,
- Nộp hồ sơ qua dịch vụ bưu chính đến cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp.
D. Kết quả thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể
- Đối với thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động: Biên bản hòa giải thành hoặc Biên bản hòa giải không thành;
- Đối với tranh chấp lao động do Hội đồng trọng tài lao động giải quyết: Quyết định giải quyết tranh chấp lao động tập thể;
- Đối với tranh chấp lao động tập thể do Tòa án giải quyết: Bản án có hiệu lực của Tòa án.
=> Xem thêm: Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tại cơ sở
II. MỘT SỐ VẤN ĐỀ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN TỚI TRÌNH TỰ VÀ THỦ TỤC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ
1. Tranh chấp lao động tập thể là gì?
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động. Cụ thể:
(1) Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh trong trường hợp sau đây:
- Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác;
- Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động;
- Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.
(2) Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, bao gồm:
- Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể;
- Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật.
Như vậy, pháp luật lao động quy đinh rất rõ ràng về các khái niệm liên quan đến tranh chấp lao động tập thể. Điều này giúp người dân xác định rõ loại tranh chấp lao động mà mình đang gặp phải, từ đó có thể lựa chọn phương án giải quyết tranh chấp một cách nhanh chóng, hiệu quả và phù hợp với quy định pháp luật.
=> Xem thêm: Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
2. Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động tập thể
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động tập thể chỉ áp dụng đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền. Cụ thể như sau:
(1) Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm;
(2) Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm;
(3) Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.
Như vậy, việc quy định thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động tập thể giúp hạn chế tình trạng tranh chấp kéo dài quá lâu và đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các bên, đặc biệt là người lao động do việc chậm trễ trong giải quyết tranh chấp.
3. Những tranh chấp lao động tập thể thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án
(1) Tranh chấp lao động tập thể về quyền theo quy định của pháp luật về lao động đã qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải không thành, hết thời hạn hòa giải theo quy định của pháp luật về lao động mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc một trong các bên không thực hiện biên bản hòa giải thành thì có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.
(2) Tranh chấp lao động tập thể về quyền mà hai bên thỏa thuận lựa chọn Hội đồng trọng tài lao động giải quyết nhưng hết thời hạn theo quy định của pháp luật về lao động mà Ban trọng tài lao động không được thành lập, Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc một trong các bên không thi hành quyết định của Ban trọng tài lao động thì có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.
Như vậy, trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động tập thể, người có yêu cầu cần xem xét trường hợp của mình có thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án hay không để tránh trường hợp Tòa án không thụ lý đơn khởi kiện.
=> Xem thêm: Thủ tục khởi kiện vụ án lao động
Ảnh 2. Trình tự và thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể _ Hotline: 0972118764
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN TỚI PHÁP LUẬT QUY ĐỊNH VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Câu hỏi 1: Có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải tranh chấp lao động tập thể không?
Trả lời:
Câu trả lời là Có.
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà giải.
Câu hỏi 2: Nếu hết thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, tôi có thể khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết hay không. Liệu Tòa án có thụ lý hay không?
Trả lời:
Câu trả lời: Tòa án chỉ áp dụng thời hiệu khi có yêu cầu.
Căn cứ Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, Tòa án chỉ áp dụng quy định về thời hiệu theo yêu cầu áp dụng thời hiệu của một bên hoặc các bên với điều kiện yêu cầu này phải được đưa ra trước khi Tòa án cấp sơ thẩm ra bản án, quyết định giải quyết vụ việc. Người được hưởng lợi từ việc áp dụng thời hiệu có quyền từ chối áp dụng thời hiệu, trừ trường hợp việc từ chối đó nhằm mục đích trốn tránh thực hiện nghĩa vụ.
Do đó, trong trường hợp hết thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, các bên vẫn có thể yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp và Tòa án vẫn xem xét và thụ lý yêu cầu khởi kiện như bình thường. Chỉ khi có yêu cầu áp dụng thời hiệu trước thời điểm Tòa án cấp sơ thẩm ra bản án, quyết định giải quyết vụ việc thì Tòa án mới xem xét áp dụng thời hiệu.
Câu hỏi 3: Nếu một bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp lao động của Hội đồng trọng tài lao động thì phải xử lý như thế nào?
Trả lời:
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, khi một bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp lao động của Hội đồng trọng tại lao động thì xử lý như sau:
(1) Đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền: Trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.
(2) Đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích: Trường hợp người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp có quyền tiến hành thủ tục đình công theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
=> Xem thêm: Tranh chấp lao động là gì? Tranh chấp lao động được pháp luật quy định như thế nào?
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý khách!
Phòng Thủ tục Hành chính – Công ty Luật TNHH TLK
PHÍ DỊCH VỤ
Liên hệ TLK để biết thêm thông tin chi tiết.
THỜI GIAN THỰC HIỆN
(1) Đối với thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động: 05 ngày làm việc, kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan có thẩm quyền;
(2) Đối với tranh chấp lao động tập thể do Hội đồng trọng tài lao động giải quyết: 37 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu giải quyết;
(3) Đối với thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại Tòa án: 05 ngày làm việc, kể từ ngày được phân công, Thẩm phán phải xem xét đơn khởi kiện.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: +(84) 97 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
