1. Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP: Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026
Ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ký ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Với mức tăng trung bình 7%, hàng triệu người sẽ có thêm thu nhập trong năm mới.
Theo đó, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng, áp dụng chính thức từ ngày 1/1/2026, thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP hiện hành.
Đây là bước điều chỉnh quan trọng nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động trong bối cảnh giá cả, chi phí sinh hoạt tăng cao.
2. Mức lương tối thiểu vùng mới năm 2026
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng và giờ được điều chỉnh tăng tại cả 4 vùng, cụ thể như sau:
| Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (VNĐ/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (VNĐ/giờ) |
|---|---|---|
| Vùng I | 5.310.000 | 25.500 |
| Vùng II | 4.730.000 | 22.700 |
| Vùng III | 4.140.000 | 20.000 |
| Vùng IV | 3.700.000 | 17.800 |
So với mức hiện hành (Nghị định 74/2024/NĐ-CP), mức tăng trung bình khoảng 7%, cao nhất ở vùng I và vùng II.
Vậy người lao động tại các đô thị lớn như Hà Nội, TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai, Đà Nẵng… sẽ được tăng lương nhiều nhất.
3. Đối tượng áp dụng và phạm vi thực hiện
Nghị định áp dụng cho:
-
Người lao động làm việc theo hợp đồng theo quy định của Bộ luật Lao động.
-
Người sử dụng lao động, bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động.
Các chi nhánh, đơn vị của cùng doanh nghiệp đặt tại nhiều địa bàn khác nhau sẽ áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng từng vùng.
Trường hợp khu công nghiệp hoặc khu công nghệ cao nằm trên ranh giới hai vùng lương thì áp dụng mức cao hơn.
4. Cách áp dụng mức lương tối thiểu
-
Lương tối thiểu tháng là cơ sở để thỏa thuận trả lương cho người làm việc trọn tháng, không được thấp hơn mức quy định.
-
Lương tối thiểu giờ là mức thấp nhất để trả cho người làm việc theo giờ.
-
Các hình thức trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán phải quy đổi tương đương để đảm bảo không thấp hơn mức tối thiểu mới.
Người sử dụng lao động phải rà soát hợp đồng, thỏa ước lao động, quy chế nội bộ để điều chỉnh phù hợp, đảm bảo quyền lợi của người lao động.
5. Hiệu lực và trách nhiệm thi hành
-
Hiệu lực thi hành: từ 01/01/2026.
-
Bãi bỏ: Nghị định 74/2024/NĐ-CP kể từ ngày Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực.
-
Các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và người sử dụng lao động có trách nhiệm triển khai, điều chỉnh lương và báo cáo kết quả thực hiện.
Đặc biệt, nếu mức lương tại địa bàn mới thấp hơn mức cũ, người sử dụng lao động phải tiếp tục áp dụng mức cao hơn hiện hành để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trước ngày 31/12/2025.
6. Ý nghĩa của việc tăng lương tối thiểu vùng 2026
- Giúp người lao động có thu nhập tốt hơn, đáp ứng nhu cầu sinh hoạt cơ bản.
- Tăng động lực làm việc, ổn định quan hệ lao động.
- Doanh nghiệp cần nâng cao năng suất, tối ưu chi phí để thích ứng.
- Góp phần phát triển kinh tế – xã hội bền vững và giảm khoảng cách thu nhập giữa các vùng.
Kết luận
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng mới theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP sẽ chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến hàng triệu người lao động trên toàn quốc.
Đây là bước điều chỉnh cần thiết và kịp thời, thể hiện sự quan tâm của Chính phủ trong việc bảo vệ quyền lợi và cải thiện đời sống người lao động, hướng tới mục tiêu phát triển kinh tế công bằng, bền vững.
