CÔNG TY THUÊ LAO ĐỘNG VI PHẠM NGHĨA VỤ LIÊN QUAN ĐẾN CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG THÌ XỬ LÝ THẾ NÀO?
CÂU HỎI
Kính chào công ty Luật TNHH TLK, hiện tôi đang có thắc mắc và kính mong được Quý Công ty giải đáp vấn đề như sau: Tôi là người lao động thuê lại của công ty PT theo hợp đồng thuê lại lao động. Hiện tại, tôi đang được chuyển sang làm việc cho công ty MX - công ty thuê lại lao động. Trước đó, công ty MX không hề đề cập đến vấn đề làm việc ban đêm mà chỉ thỏa thuận về vấn đề làm thêm giờ vào ban ngày. Nhưng hiện nay, công ty MX lại yêu cầu tôi phải làm việc vào ban đêm. Vậy, công ty MX có vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động hay không? Nếu có, tôi phải xử lý như thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình? Tôi xin cảm ơn!
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
1. Điều kiện kinh doanh ngành nghề cho thuê lại lao động
2. Tư vấn về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
3. Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại cơ sở
Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ luật Tố tụng dân sự số: 92/2015/QH13 được Quốc hội ban hành ngày 25 tháng 11 năm 2015;
2. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội ban hành ngày 20 tháng 11 năm 2019;
3. Nghị định số: 24/2018/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 27 tháng 02 năm 2018 quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động;
4. Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;
5. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.
NỘI DUNG TƯ VẤN
Trên thực tế hiện nay, không khó để bắt gặp những công ty thuê lao động có những hành vi vi phạm quy định về nghĩa vụ liên quan đến vấn đề cho thuê lại lao động. Chính điều này làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động thuê lại, làm mất sự công bằng trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, trước những hành vi vi phạm, người lao động lại túng túng vì không biết xử lý như thế nào để bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp cho bản thân.
Chính vì vậy, thông qua bài viết này, Chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc của Quý khách về “Công ty thuê lao động vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động thì xử lý thế nào?”
Ảnh 1. Công ty thuê lao động vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động thì xử lý thế nào?_Hotline: 0972118764
I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN ĐẾN VẤN ĐỀ CÔNG TY THUÊ LAO ĐỘNG VI PHẠM NGHĨA VỤ LIÊN QUAN ĐẾN CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG
1. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, hoạt động cho thuê lại lao động phải tuân thủ theo các nguyên tắc sau để đảm bảo quyền lợi cho người lao động:
(1) Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.
(2) Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
- Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;
- Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;
- Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
(3) Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
- Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;
- Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;
- Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.
(4) Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Hoạt động cho thuê lại lao động như một hình thức hỗ trợ người lao động tìm việc làm. Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng như hạn chế tình trạng doanh nghiệp lợi dụng việc cho thuê lại lao động để trục lợi, pháp luật đã đặt ra những nguyên tắc cho hoạt động cho thuê lại lao động mà các doanh nghiệp buộc phải tuân thủ.
2. Quyền và nghĩa vụ của công ty thuê lao động
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, công ty thuê lại lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây:
(1) Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình;
(2) Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình;
(3) Thỏa thuận với người lao động thuê lại về làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019;
(4) Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt;
(5) Trả lại người lao động thuê lại không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động;
(6) Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động.
Như vậy, pháp luật lao động quy định rất rõ ràng các quyền và nghĩa vụ của công ty thuê lại lao động. Từ đó, các công ty thuê lại lao động có thể nhận thức rõ những trách nhiệm và quyền lợi của mình, hạn chế những vi phạm xảy ra gây bất lợi cho doanh nghiệp và ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.
3. Biện pháp xử lý khi công ty thuê lao động vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động
Công ty thuê lao động vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động được hiểu là việc công ty thuê lại lao động thực hiện không đúng, không đầy đủ hoặc không thực hiện đúng các nghĩa vụ của mình trong quan hệ cho thuê lại lao động theo thỏa thuận, cam kết hoặc theo quy định pháp luật
Khi nhận thấy công ty thuê lao động có những hành vi vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động, người lao động có thể lựa chọn một trong những biện pháp xử lý sau đây để bảo đảm quyền lợi của mình:
2.1. Đàm phán
Đàm phán được hiểu là việc người lao động và công ty thuê lại lao động cùng thương lượng bằng việc đưa ra các điều kiện, yêu cầu cho đối phương để đi đến thỏa thuận thống nhất. Nhìn chung, biện pháp này khá dễ thực hiện và được áp dụng linh hoạt tùy theo từng trường hợp cụ thể mà không bị ràng buộc bởi các thủ tục pháp lý khá cứng nhắc.
Tuy nhiên, trên thực tế, không có nhiều trường hợp đàm phán thành công, bởi lẽ, người lao động thường bị nép vế trước các doanh nghiệp vì người lao động có đủ các kiến thức về pháp luật cũng như kỹ năng đàm phán, thương lượng so với phía các doanh nghiệp.
2.2. Khiếu nại
Căn cứ Bộ luật Lao động 2015 và Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người lao động có quyền khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các thỏa thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động.
Theo đó, khi công ty thuê lại lao động có hành vi vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình, người lao động có quyền khiếu nại lần đầu đến công ty cho thuê lại lao động (công ty ký hợp đồng thuê lại lao động), thông thường là Ban giám đốc công ty.
Nếu người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu của doanh nghiệp hoặc quá thời hạn giải quyết khiếu nại theo quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì người lao động có thê lựa chọn biện pháp sau đây để giải quyết:
- Khởi kiện tại tòa án theo thủ tục tố tụng dân sự theo quy định tại Bộ luật tố tụng Dân sự 2015;
- Khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi công ty đặt trụ sở chính.
Lưu ý: Trường hợp người lao động không được giải quyết khiếu nại lần hai khi hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần hai theo quy định hoặc đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai thì có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền theo thủ tục tố tụng hành chính.
2.3. Yêu cầu cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, trong trường hợp tranh chấp phát sinh khi công ty thuê lại lao động vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động thì được xác định là tranh chấp lao động, thông thường là tranh chấp lao động cá nhân. Theo đó, các bên có quyền yêu cầu cá nhân, cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp.
Trong trường hợp này, người lao động có thể trực tiếp yêu cầu Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp hoặc yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp mà không cần phải thông qua thủ tục hòa giải tranh chấp của hòa giải viên lao động.
Có thể nói, đây là biện pháp giải quyết tranh chấp triệt để nhất đối với các tranh chấp lao động nói chung và tranh chấp liên quan đến vấn đề công ty thuê lao động vi phạm nghĩa vụ cho thuê lại lao động nói riêng. Bởi lẽ, cơ quan, cá nhân có thẩm quyền sẽ dựa trên các quy định pháp luật để giải quyết tranh chấp cũng như xử lý các hành vi vi phạm của phía công ty thuê lại lao động.
Tuy nhiên, việc áp dụng biện pháp này và biện pháp khiếu nại nêu trên đòi hỏi người lao động phải thực hiện theo trình tự, thủ tục luật định. Chính điều này dẫn đến kéo dài thời gian cũng như các khoản chi phí để giải quyết tranh chấp.
Như vậy, khi công ty vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động, người lao động có thể lựa chọn một trong hai phương thức là thương lượng, khiếu nại hoặc yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Mỗi biện pháp xử lý đều có những ưu và nhược điểm riêng nên người lao động cần lựa chọn và áp dụng linh hoạt sao cho phù hợp với hoàn cảnh của bản thân.
=> Xem thêm: Thủ tục khởi kiện vụ án lao động
Ảnh 2. Công ty thuê lao động vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động thì xử lý thế nào?_Hotline: 0972118764
II. TỔNG KẾT PHẦN GIẢI ĐÁP: CÔNG TY THUÊ LAO ĐỘNG VI PHẠM NGHĨA VỤ LIÊN QUAN ĐẾN CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG THÌ XỬ LÝ THẾ NÀO?
Kính thưa Quý Khách hàng, từ những tổng hợp và phân tích trên đây, Công ty Luật TNHH TLK xin đưa ra phần giải đáp như sau:
Khi công ty thuê lại lao động vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động, người lao động có thể lựa chọn một trong hai phương thức sau đây để giải quyết tranh chấp cũng như bảo vệ quyền lợi của mình:
- Thương lượng;
- Khiếu nại đến Ban Giám đốc công ty (đối với khiếu nại lần đầu) và đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi công ty đặt trụ sở chính (đối với khiếu nại lần hai).
Nếu không đồng ý với quyết định giải quyết tranh chấp thì khởi kiện ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền theo thủ tục tố tung dân sự (đối với khiếu nại lần đầu) hoặc theo thủ tục tố tụng hành chính (đối với khiếu nại lần hai) để giải quyết.
- Yêu cầu cá nhân, cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Có thể là Tòa án nhân dân (theo thủ tục tố tụng dân sự) có thẩm quyền hoặc Hội đồng trọng tài lao động.
=> Xem thêm: Tranh chấp lao động là gì? Tranh chấp lao động được pháp luật quy định như thế nào?
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN ĐẾN VẤN ĐỀ CÔNG TY THUÊ LAO ĐỘNG VI PHẠM NGHĨA VỤ LIÊN QUAN ĐẾN CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG
Câu hỏi 1: Trong quan hệ cho thuê lại lao động và thuê lại lao động, ai có trách nhiệm trả lương cho người lao động thuê lại?
Trả lời:
Câu trả lời là: Bên cho thuê lại lao động.
Căn cứ Bộ luật lao động 2019, công ty cho thuê lại lao động có trách nhiệm bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.
Câu hỏi 2: Thời hiệu khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp khi công ty thuê lao động vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động là bao lâu?
Trả lời:
Câu trả lời là 01 năm.
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, đối với tranh chấp khi công ty thuê lao động vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động được xác định là tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động thuê lại và người sử dụng lao động thuê lại.
Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Câu hỏi 3: Có thuê lại lao động làm công việc kế toàn cho doanh nghiệp được không?
Trả lời:
Câu trả lời là: Không
Căn cứ Nghị định 145/2020/NĐ-CP, công việc kế toán không thuộc danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động. Do đó, doanh nghiệp không thể thuê lại lao động để làm công việc kế toán cho doanh nghiệp mình được.
=> Xem thêm: Những yêu cầu nào về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. Với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
Phòng Tố tụng – Công ty Luật TNHH TLK
CÔNG VIỆC CÔNG TY LUẬT TNHH TLK THỰC HIỆN
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: 097 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
