CÔNG TY VI PHẠM NGHĨA VỤ LIÊN QUAN ĐẾN CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG THÌ XỬ LÝ THẾ NÀO?
CÂU HỎI
Kính chào công ty Luật TNHH TLK, hiện tôi đang có thắc mắc và kính mong được Quý Công ty giải đáp vấn đề như sau: Khoảng 02 tháng trước, tôi có ký hợp đồng lao động với một công ty T là doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Sau đó, tôi được chuyển sang làm việc ở công ty cổ phần M. Theo hợp đồng lao động, công ty T có trách nhiệm trả lương cho tôi với mức lương là 7 triệu đồng. Tuy nhiên, sau khi làm việc được 01 tháng, tôi được biết công ty T trả lương cho tôi thấp hơn rất nhiều so với mức lương của công ty M trả cho người lao động có vị trí làm việc và trình độ tương đương với tôi.
Vậy, trong trường hợp này, công ty T có đang vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động hay không? Nếu có thì tôi phải xử lý như thế nào? Tôi xin cảm ơn!
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
1. Điều kiện kinh doanh ngành nghề cho thuê lại lao động
2. Tư vấn về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
3. Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại cơ sở
Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ luật Tố tụng dân sự số: 92/2015/QH13 được Quốc hội ban hành ngày 25 tháng 11 năm 2015;
2. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội ban hành ngày 20 tháng 11 năm 2019;
3. Nghị định số: 24/2018/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 27 tháng 02 năm 2018 quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động;
4. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.
NỘI DUNG TƯ VẤN
Hiện nay, tình trạng công ty vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động ở Việt Nam đang diễn ra khá phổ biến và gây ảnh hưởng tiêu cực đến người lao động. Nhiều công ty không đảm bảo quyền lợi của người lao động, bao gồm mức lương thấp, không cung cấp bảo hiểm xã hội và không đảm bảo an toàn lao động. Điều này gây thiệt hại lớn cho sức khỏe và cuộc sống của người lao động. Dù vậy, rất nhiều người lao động lại rất lúng túng và chưa biết phải xử lý như thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình trước những vi phạm của công ty liên quan đến vấn đề cho thuê lại lao động.
Chính vì vậy, thông qua bài viết này, Chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc của Quý khách về “Công ty vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động thì xử lý thế nào?”
Ảnh 1. Công ty vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động thì xử lý thế nào?_Hotline: 0972118764
I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN ĐẾN VẤN ĐỀ CÔNG TY VI PHẠM NGHĨA VỤ LIÊN QUAN ĐẾN CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG
1. Quy định pháp luật về cho thuê lại lao động
1.1. Hoạt động cho thuê lại lao động
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.
Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.
Theo đó, pháp luật hiện nay cho phép doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động nhưng phải đảm bảo có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo quy định (đối với một số ngành nghề nhất định) và giao kết hợp đồng cho thuê lại lao động với người lao động
1.2. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, ngoài các quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây:
(1) Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động;
(2) Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động;
(3) Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động;
(4) Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;
(5) Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động và định kỳ báo cáo cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;
(6) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.
Như vậy, pháp luật lao động quy định cụ thể về các quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Từ đó, các doanh nghiệp cho thuê lại lao động nhận thức rõ những trách nhiệm và quyền lợi của mình, hạn chế những vi phạm xảy ra gây bất lợi cho doanh nghiệp.
2. Biện pháp xử lý khi công ty vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động
Vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động được hiểu là hành vi của một bên trong quan hệ hợp đồng cho thuê lại lao động không thực hiện, thực hiện không đầy đủ hoặc thực hiện không đúng những nghĩa vụ theo thỏa thuận, cam kết. Hành vi vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lao động có thể gây hậu quả tiêu cực đối với bên bị vi phạm.
Khi công ty có những hành vi vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động, người lao động có thể lựa chọn một trong những biện pháp xử lý sau đây:
2.1. Thương lượng
Biện pháp tự thương lượng là một phương pháp giải quyết tranh chấp mà hai bên liên quan tự nguyện ngồi lại đàm phán và tìm kiếm giải pháp thỏa đáng cho cả hai bên mà không bị ràng buộc bởi các trình tự, thủ tục hành chính. Trên thực tế, đây được coi là biện pháp ưu tiên hàng đầu khi các bên xảy ra tranh chấp. Khi áp dụng biện pháp này, người lao động có thể tự do đưa ra các ý kiến, yêu cầu đối với công ty vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động dựa trên cơ sở những điều khoản thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng đã ký kết trước đó. Bên cạnh đó, biện pháp xử lý này khá dễ thực hiện, tiết kiệm được chi phí và thời gian của các bên.
Tuy nhiên, phương pháp này chỉ đạt hiệu quả khi phía công ty vi phạm có thiện chí hợp tác giải quyết các yêu cầu mà người lao động đưa ra. Tuy nhiên, trên thực tế, không có nhiều trường hợp thương lượng thanh công, bởi lẽ, người lao động thường bị nép vế trước các doanh nghiệp vì người lao động có đủ các kiến thức về pháp luật cũng như kỹ năng đàm phán, thương lượng so với phía các doanh nghiệp.
2.2. Khiếu nại
Theo quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người lao động có quyền khiếu nại khi công ty có hành vi vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình, người lao động thực hiện khiếu nại lần đầu đến công ty, thông thường là Ban giám đốc công ty.
Trường hợp người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quá thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì người lao động có quyền khởi kiện tại tòa án theo thủ tục tố tụng dân sự hoặc thực hiện khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi công ty đặt trụ sở chính.
Nếu không được giải quyết khiếu nại lần hai khi hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần hai theo quy định hoặc người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai thì có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền theo thủ tục tố tụng hành chính.
2.3 Yêu cầu cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, trong trường hợp tranh chấp phát sinh khi công ty vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động thì được xác định là tranh chấp lao động, thông thường là tranh chấp lao động cá nhân. Theo đó, các bên có quyền yêu cầu cá nhân, cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp, gồm:
(1) Hòa giải viên lao động;
(2) Hội đồng trọng tài lao động;
(3) Tòa án nhân dân.
Đây là biện pháp giải quyết tranh chấp triệt để nhất đối với các tranh chấp lao động nói chung và tranh chấp liên quan đến vấn đề công ty vi phạm nghĩa vụ cho thuê lại lao động nói riêng. Bởi lẽ, cơ quan, cá nhân có thẩm quyền sẽ dựa trên các quy định pháp luật để giải quyết tranh chấp cũng như xử lý các hành vi vi phạm của phía công ty. Đồng thời, biện pháp này mang tính cưỡng chế cao hơn so với biện pháp thương lượng nêu trên.
Tuy nhiên, việc áp dụng biện pháp này cũng như biện pháp khiếu nại nêu trên đòi hỏi người lao động phải thực hiện theo trình tự, thủ tục luật định. Chính điều này dẫn đến kéo dài thời gian cũng như các khoản chi phí để giải quyết tranh chấp.
Như vậy, khi công ty vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động, người lao động có thể lựa chọn một trong hai phương thức là thương lượng, khiếu nại hoặc yêu cầu cá nhân, cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Mỗi biện pháp xử lý đều có những ưu và nhược điểm riêng nên người lao động cần lựa chọn và áp dụng linh hoạt sao cho phù hợp với hoàn cảnh của bản thân.
=> Xem thêm: Thủ tục đề nghị hòa giải viên cơ sở hòa giải tranh chấp lao động
3. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp khi công ty vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động khi công ty vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động được giải quyết theo trình tự, thủ tục sau đây:
Bước 1: Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
Các bên thực hiện thủ tục hòa giải tranh chấp lao động của hòa giải biên thông qua việc gửi yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tới hòa giải viên lao động. Sau khi tiếp nhận yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao động tổ chức phiên họp hòa giải và lập biên bản hòa giải thành hoặc không thành đối với từng trường hợp cụ thể theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.
Bước 2: Yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp
Trường hợp hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc trường hợp hòa giải không thành thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:
- Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết;
- Yêu cầu Tòa án giải quyết.
Lưu ý: Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp, trừ những trường hợp sau đây:
(1) Trường hợp hết thời hạn giải thành lập Hội đồng trọng tài lao động theo quy định mà Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc hết thời hạn ra quyết định giải quyết tranh chấp theo quy định mà Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp;
(2) Trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.
Bước 3: Các bên có trách nhiệm thi hành văn bản giải quyết tranh chấp lao động.
=> Xem thêm: Thủ tục khởi kiện vụ án lao động
Ảnh 2. Công ty vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động thì xử lý thế nào?_Hotline: 0972118764
II. TỔNG KẾT PHẦN GIẢI ĐÁP: CÔNG TY VI PHẠM NGHĨA VỤ LIÊN QUAN ĐẾN CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG THÌ XỬ LÝ THẾ NÀO?
Kính thưa Quý Khách hàng, từ những tổng hợp và phân tích trên đây, Công ty Luật TNHH TLK xin đưa ra phần giải đáp như sau:
Khi công ty vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động, người lao động có thể lựa chọn một trong hai phương thức sau đây để giải quyết tranh chấp cũng như bảo vệ quyền lợi của mình:
- Thương lượng;
- Khiếu nại đến Ban Giám đốc công ty (đối với khiếu nại lần đầu) và đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi công ty đặt trụ sở chính (đối với khiếu nại lần hai).
- Yêu cầu cá nhân, cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Trình tự, thủ tục yêu cầu cá nhân, cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp phát sinh do công ty vi phạm nghĩa vụ liên quan đến cho thuê lại lao động được thực hiện theo các bước sau:
Bước 1: Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
Bước 2: Yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp
- Yêu cầu Hội đồng trọng tại lao động giải quyết; hoặc,
- Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết.
Bước 3: Các bên có trách nhiệm thi hành văn bản giải quyết tranh chấp lao động.
=> Xem thêm: Tranh chấp lao động là gì? Tranh chấp lao động được pháp luật quy định như thế nào?
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN ĐẾN VẤN ĐỀ CÔNG TY VI PHẠM NGHĨA VỤ LIÊN QUAN ĐẾN CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG
Câu hỏi 1: Liệu có thể cho thuê lại lao động mà không xác định thời hạn hay không? Nếu không được thì thời hạn cho thuê lại lao động tối đa là bao lâu?
Trả lời:
Câu trả lời là: Không
Căn cứ Bộ luật lao động 2019, hoạt động cho thuê lại lao động phải thực hiện dựa trên nguyên tắc về thời hạn cho thuê lại lao động. Theo đó, thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.
Câu hỏi 2: Hết thời hiệu hòa giải tranh chấp lao động của hòa giải viên lao động thì phải làm như thế nào?
Trả lời:
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, khi hết thời hiệu hòa giải tranh chấp lao động, hòa giải viên lao động sẽ không tiếp nhận yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động của các bên.
Tuy nhiên, nếu người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn quy định tại Điều này thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
=> Xem thêm: Những yêu cầu nào về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. Với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý khách!
Phòng Tố tụng – Công ty Luật TNHH TLK
CÔNG VIỆC CÔNG TY LUẬT TNHH TLK THỰC HIỆN
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: 097 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
