TRƯỜNG HỢP NÀO THÌ BỊ THU HỒI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG?
CÂU HỎI
Kính chào công ty Luật TNHH TLK, tôi đang có thắc mắc kính mong được Quý Công ty giải đáp vấn đề như sau: Thời gian tới đây tôi có ký kết hợp đồng lao động với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của công ty. Nên tôi muốn biết về những trường hợp giấy phép lao động bị thu hồi để có những sự hỗ trợ cho người lao động nước ngoài cũng như giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan. Mong được Quý Công ty giải đáp. Tôi xin cảm ơn!
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
1. Thủ tục đề nghị gia hạn Giấy phép lao động
2. Thủ tục thu hồi Giấy phép lao động
3. Cấp Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
2. Nghị định số: 152/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại việt nam và tuyển dụng, quản lý người lao động việt nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại việt nam;
3. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.
NỘI DUNG TƯ VẤN
Bên cạnh nguồn lao đồng đầy triển vọng có sẵn tại nước ta, cùng với sự hội nhập cũng như đáp ứng cho nhu cầu sử dụng lao động với trình độ, kiến thức, kỹ năng mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được thì người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động từ nước ngoài. Đối với người lao động nước ngoài đáp ứng điều kiện theo nhu cầu tuyển dụng, muốn lao động tại Việt Nam cần được cấp Giấy phép lao động, trừ các trường hợp đặc biệt. Tuy nhiên, Giấy phép lao động có thể bị thu hồi do hết hiệu lực hay người lao động nước ngoài thực hiện các hành vi vi phạm
Sau đây, chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc của Quý khách về những trường hợp Giấy phép lao động bị thu hồi thông qua bài viết sau đây:
Ảnh 1. Trường hợp nào thì bị thu hồi giấy phép lao động?_Hotline: 0972118764
I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN TỚI CÁC TRƯỜNG HỢP BỊ THU HỒI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
1. Giấy phép lao động là gì?
Giấy phép lao động là loại Giấy phép cấp cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi đáp ứng các điều kiện theo quy định sau đây:
(1) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
(2) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
(3) Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam
Tóm lại, khi người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam cần được cấp Giấy phép lao động, thời hạn của Giấy phép tối đa là 02 năm, trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.
2. Trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động
Các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động
(1) Giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định Bộ Luật Lao động 2019:
- Giấy phép lao động hết thời hạn.
- Chấm dứt hợp đồng lao động.
- Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.
- Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.
- Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.
- Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.
(2) Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định;
(3) Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.
Tóm lại, khi thuộc vào các trường hợp trên, người nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động để lao động hợp pháp tại nước ta sẽ bị thu hồi Giấy phép lao động.
3. Việc thu hồi Giấy phép lao động được thực hiện như thế nào?
Trường hợp 1: Giấy phép lao động hết hiệu lực
Trong 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài để nộp lại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó kèm theo văn bản nêu rõ lý do thu hồi, trường hợp thuộc diện thu hồi nhưng không thu hồi được.
Trường hợp 2: Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định; người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động ra quyết định thu hồi giấy phép lao động và thông báo cho người sử dụng lao động để thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài và nộp lại cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.
Tóm lại, đối với trường hợp người lao động nước ngoài thực hiện không đúng theo quy định pháp luật về lao động hay pháp luật liên quan thì Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động có trách nhiệm chủ động thu hồi Giấy phép, còn đối với các trường hợp khác thì do người sử dụng lao động thực hiện.
=> Xem thêm: Xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp Giấy phép lao động
Ảnh 2. Trường hợp nào thì bị thu hồi giấy phép lao động?_Hotline: 0972118764
II. TỔNG KẾT PHẦN GIẢI ĐÁP: TRƯỜNG HỢP NÀO THÌ BỊ THU HỒI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
Kính thưa Quý Khách hàng, từ những tổng hợp và phân tích trên đây, Công ty Luật TNHH TLK xin đưa ra phần giải đáp như sau:
Những trường hợp sau bị thu hồi Giấy phép lao động:
1. Giấy phép lao động hết hiệu lực;
2. Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định số: 152/2020/NĐ-CP;
3. Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN TỚI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
Câu hỏi 1: Sau khi Giấy phép lao động bị thu hồi thì có thể thực hiện thủ tục cấp lại Giấy phép để được cấp lại được không?
Trả lời:
Câu trả lời là không.
Bởi vì theo quy định, Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất, hư hỏng hay có sự thay đổi về họ và lên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc ghi trong giấy phép lao động còn thời hạn. Còn đối với trường hợp bị thu hồi, thì người lao động nước ngoài chỉ có thể thực hiện thủ tục đề nghị cấp Giấy phép lao động để cấp mới khi đáp ứng các điều kiện theo quy định.
Câu hỏi 2: Giấy phép lao động có phải là điều kiện để người lao động nước ngoài được phép lao động tại Việt Nam hay không?
Trả lời:
Câu trả lời là không.
Giấy phép lao động không phải là điều kiện để người lao động nước ngoài được phép lao động tại Việt Nam bởi vì khi thuộc vào các trường hợp sau đây thì người nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam mà không cần được cấp Giấy phép:
(1) Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ;
(2) Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ;
(3) Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam;
(4) Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ;
(5) Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được;
(6) Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư;
(7) Trường hợp theo quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên;
(8) Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam;
(9) Trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.
Tóm lại, Giấy phép lao động là một trong các điều kiện quan trọng để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, tuy nhiên khi thuộc vào các trường hợp ngoại lệ như trên thì người lao động nước ngoài có thể lao động tại Việt Nam mà không cần được cấp Giấy phép.
Câu hỏi 3: Trong trường hợp người lao động nước ngoài lao động tại Việt Nam không có Giấy phép lao động thì được xử lý như thế nào?
Trả lời:
Người lao động nước ngoài phải xuất trình giấy phép lao động khi có yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Trong trường hợp người lao động nước ngoài hoạt động tại Việt Nam nhưng không có Giấy phép thì sẽ bị buộc xuất cảnh hoặc trục xuất theo quy định của pháp luật về nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.
=> Xem thêm: Thủ tục xin cấp lại Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
Phòng Tổ chức Hành chính – Công ty Luật TNHH TLK
CÔNG VIỆC CÔNG TY LUẬT TNHH TLK THỰC HIỆN
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: (+84) 97 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
