Công ty Luật TNHH TLK là một trong những hãng luật uy tín tại Việt Nam, có nhiều năm kinh nghiệm trong việc thực hiện thủ tục thu hồi giấy phép lao động một cách nhanh gọn - hiệu quả - tận tâm trên nền tảng của một biểu phí cạnh tranh nhất.
THỦ TỤC THU HỒI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
2. Nghị định số: 152/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 30 tháng 12 năm 2020 quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam;
3. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan (nếu có).
HƯỚNG DẪN THỦ TỤC
Quý Khách hàng đang có nhu cầu thực hiện thủ tục thu hồi giấy phép lao động? Quý Khách hàng đang cảm thấy có rất nhiều vướng mắc liên quan tới thủ tục thu hồi giấy phép lao động từ thủ tục, hồ sơ cần làm và những điều cần lưu ý khi thực hiện? Và Quý Khách hàng đang rất cần một tổ chức pháp lý uy tín và chuyên nghiệp để tư vấn về vấn đề này?
Nếu đúng như vậy thì việc tìm tới Công ty Luật TNHH TLK là rất chính xác, bởi chúng tôi sẽ tư vấn, hướng dẫn và cung cấp tất cả các dịch vụ liên quan tới thủ tục thu hồi giấy phép lao động cho Quý Khách hàng qua bài viết dưới đây.
Ảnh 1. Thủ tục thu hồi Giấy phép lao động_Hotline: +(84) 97 211 8764
I. QUY TRÌNH THỰC HIỆN THỦ TỤC THU HỒI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
1. Các bước thực hiện thủ tục thu hồi giấy phép lao động
Bước 1: Người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài;
Bước 2: Soạn thảo hồ sơ thu hồi giấy phép lao động;
Bước 3: Nộp hồ sơ thu hồi giấy phép lao động tới cơ quan có thẩm quyền;
Bước 4: Sửa đổi, bổ sung hồ sơ theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền (nếu có);
Bước 5: Nhận kết quả tại cơ quan có thẩm quyền.
Lưu ý: Người sử dụng lao động là chủ thể thực hiện thủ tục này. Người lao động chỉ có nghĩa vụ cung cấp giấy phép lao động thuộc trường hợp bị thu hồi cho người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
2. Thành phần hồ sơ và quy trình giải quyết thủ tục thu hồi giấy phép lao động
A. Thành phần hồ sơ
1. Giấy phép lao động của người lao động nước ngoài;
2. Riêng đối với trường hợp thu hồi giấy phép lao động do giấy phép lao động hết hiệu lực: Văn bản nêu rõ lý do từng trường hợp thu hồi, các trường hợp thuộc diện thu hồi nhưng không thu hồi được;
3. Giấy ủy quyền cho người nộp hồ sơ (trường hợp ủy quyền cho người khác thực hiện);
4. Giấy tờ cá nhân của người thực hiện thủ tục (bản sao có chứng thực Chứng minh nhân dân, thẻ Căn cước công dân, Hộ chiếu còn hiệu lực);
5. Các giấy tờ khác theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (nếu có).
Số lượng hồ sơ: 01 bộ.
B. Cơ quan giải quyết
- Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; hoặc,
- Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
C. Cách thức thực hiện
- Nộp hồ sơ thu hồi giấy phép lao động trực tiếp tới cơ quan nhà nước có thẩm quyền; hoặc,
- Nộp hồ sơ thu hồi giấy phép lao động trực tuyến tại Cổng Dịch vụ công của cơ quan nhà nước có thẩm quyền tại địa phương (nếu có); hoặc,
- Nộp hồ sơ thông qua dịch vụ bưu chính tới cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
D. Kết quả thực hiện
Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày thu hồi giấy phép lao động, cơ quan nhà nước có thẩm quyền sẽ gửi văn bản xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động cho người sử dụng lao động.
=> Xem thêm: Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
II. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN ĐẾN THỦ TỤC THU HỒI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
1. Thế nào là thu hồi giấy phép lao động?
Trước hết, Quý Khách hàng cần có cái nhìn khái quát về giấy phép lao động. Hiện nay, pháp luật chưa có định nghĩa cụ thể về giấy phép lao động, nhưng có thể hiểu giấy phép lao động là văn bản cho phép người nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Theo đó, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bắt buộc có giấy phép lao động (còn thời hạn); hoặc bắt buộc có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động (còn hiệu lực). Nếu không, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định tại Nghị định số: 12/2022/NĐ-CP.
Thu hồi giấy phép lao động là việc cơ quan có thẩm quyền thu lại giấy phép lao động đã cấp cho người nước ngoài trong một số trường hợp nhất định. Theo đó, người lao động nước ngoài phải thực hiện việc trả lại giấy phép lao động đã được cấp theo trình tự thủ tục đã nêu trên. Đồng thời, phía người sử dụng lao động cũng cần thông báo về việc chấm dứt hợp đồng với người lao động với cơ quan nhà nước và chấm dứt quan hệ lao động, chấm dứt trách nhiệm bảo lãnh đối với người lao động nước ngoài.
2. Các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định số: 152/2020/NĐ-CP, các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động bao gồm:
Thứ nhất, giấy phép lao động hết hiệu lực trong các trường hợp:
- Giấy phép lao động hết thời hạn. Cần lưu ý rằng, thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm, trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm;
- Chấm dứt hợp đồng lao động;
- Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp;
- Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp;
- Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt;
- Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
- Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.
Thứ hai, người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định số: 152/2020/NĐ-CP.
Thứ ba, người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.
Lưu ý:
- Đối với trường hợp thứ nhất. căn cứ quy định pháp luật, trong vòng 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động chủ động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài;
- Đối với trường hợp thứ hai và trường hợp thứ ba, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động ra quyết định thu hồi giấy phép lao động và thông báo cho người sử dụng lao động để thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài.
=> Xem thêm: Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho chuyên gia người nước ngoài tại Việt Nam
Ảnh 2. Thủ tục thu hồi Giấy phép lao động_Hotline: +(84) 97 211 8764
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,...
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN TỚI THỦ TỤC THU HỒI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
Câu hỏi 1: Nếu công việc của tôi không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp, thì tôi có bị thu hồi giấy phép lao động hay không?
Trả lời:
Câu trả lời là có. Nếu như Quý Khách hàng làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp thì giấy phép lao động của Quý Khách hàng được coi là giấy phép lao động hết hiệu lực và sẽ bị thu hồi theo quy định của pháp luật.
Câu hỏi 2: Sau khi hồ sơ thu hồi giấy phép lao động được thông qua, cơ quan nhà nước có phải thông báo với người sử dụng lao động không?
Trả lời:
Câu trả lời là có. Sau khi hồ sơ thu hồi giấy phép lao động được thông qua, cụ thể là trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được giấy phép lao động đã thu hồi, Bộ/Sở Lao động - Thương binh và Xã hội bắt buộc phải gửi tới người sử dụng lao động văn bản xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động.
Câu hỏi 3: Người lao động nước ngoài có thể tự thực hiện thủ tục thu hồi giấy phép lao động này hay không?
Trả lời:
Câu trả lời là không. Người lao động nước ngoài chỉ có nghĩa vụ cung cấp giấy phép lao động thuộc trường hợp bị thu hồi cho người sử dụng lao động. Thủ tục này phải được thực hiện bởi người sử dụng lao động như đã hướng dẫn trong bài viết này.
=> Xem thêm: Thủ tục xin gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. Với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới Hotline: +(84) 97 211 8764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
PHÍ DỊCH VỤ
Liên hệ TLK để biết thêm thông tin chi tiết.
THỜI GIAN THỰC HIỆN
05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: +(84) 97 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
