CÓ ĐƯỢC GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHÔNG? GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG ĐƯỢC GIA HẠN CÓ THỜI HẠN BAO LÂU?
CÂU HỎI
Kính chào công ty Luật TNHH TLK, hiện tôi đang có thắc mắc và kính mong được Quý Công ty giải đáp vấn đề như sau: Tôi đang lao động trong một xưởng may của tỉnh Bắc Ninh và đã ký hợp đồng lao động từ tháng 8 năm 2021. Tuy nhiên, tôi được biết là giấy phép lao động của tôi sắp hết hạn nhưng tôi không biết giấy phép lao động có được gia hạn không? Và giấy phép lao động được gia hạn trong thời hạn bao lâu? Mong được Quý Công ty giải đáp. Tôi xin cảm ơn!
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
1. Thủ tục xin gia hạn giấy phép lao động cho thuê lại lao động
2. Thủ tục thu hồi Giấy phép lao động
3. Cấp Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
2. Nghị định số: 152/2020/NĐ-CP được Chính phủ thông qua ngày 30 tháng 12 năm 2020 quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài tại Việt Nam;
3. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.
NỘI DUNG TƯ VẤN
Giấy phép lao động là loại giấy tờ pháp lý nhằm đảm bảo cho người lao động khi tham gia vào quá trình lao động một cách hợp pháp. Tuy nhiên, giấy phép lao động có thời hạn nhất định và sau khi hết thời hạn được quy định đó thì người lao động sẽ không có đủ điều kiện lao động. Vậy giấy phép lao động có được gia hạn không? Và gia hạn có thời hạn là bao lâu? Đây là câu hỏi mà đông đảo Quý Khách hàng gửi đến cho Công ty Luật TNHH TLK.
Chính vì vậy, thông qua bài viết này, Chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc của Quý khách về “Có được gia hạn giấy phép lao động không? Giấy phép lao động được gia hạn có thời hạn bao lâu? ”
Ảnh 1. Có được gia hạn giấy phép lao động không? Giấy phép lao động được gia hạn có thời hạn bao lâu?_Hotline: 0972118764
I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN ĐẾN VIỆC GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG VÀ THỜI HẠN GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
1. Giấy phép lao động là gì?
Giấy phép lao động được hiểu là loại giấy tờ do cơ quan nhà nước có thẩm quyền Việt Nam cấp cho người lao động khi họ đáp ứng đủ các điều kiện khi tham gia vào lao động. Người lao động được cấp giấy phép lao động sẽ được pháp luật Việt Nam bảo vệ theo luật lao động của Việt Nam cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của họ được bảo vệ chính đáng.
2. Điều kiện để được gia hạn giấy phép lao động
Căn cứ Nghị định số: 152/2020/NĐ-CP, khi người lao động đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép lao động nhưng muốn được gia hạn giấy phép lao động thì cần phải đáp ứng đủ các điều kiện sau:
(1) Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày;
(2) Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài quy định tại Nghị định số: 152/2020/NĐ-CP;
(3) Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.
Như vậy, người lao động muốn được gia hạn giấy phép lao động của mình cần phải đáp ứng đủ các điều kiện trên theo quy định của pháp luật.
=> Xem thêm: Xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp Giấy phép lao động
3. Thời hạn của giấy phép lao động và thời hạn của giấy phép lao động được gia hạn
Căn cứ Nghị định số: 152/2020/NĐ-CP, người lao động được cấp giấy phép lao động theo thời hạn của một trong số các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:
(1) Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết;
(2) Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam;
(3) Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài;
(4) Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài;
(5) Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;
(6) Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp;
(7) Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó;
(8) Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam;
(9) Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài trừ trường hợp không phải thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định của Nghị định số: 152/2020/NĐ-CP.
Như vậy, thời hạn của giấy phép lao động được gia hạn theo thời hạn của một trong các trường hợp trên nhưng chỉ được gia hạn 01 lần với thời hạn tối đa là 02 năm.
Ảnh 2. Có được gia hạn giấy phép lao động không? Giấy phép lao động được gia hạn có thời hạn bao lâu?_Hotline: 0972118764
II. TỔNG KẾT PHẦN GIẢI ĐÁP: CÓ ĐƯỢC GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHÔNG? GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG ĐƯỢC GIA HẠN CÓ THỜI HẠN BAO LÂU?
Kính thưa Quý Khách hàng, từ những tổng hợp và phân tích trên đây, Công ty Luật TNHH TLK xin đưa ra phần giải đáp như sau!
- Người lao động khi được cơ quan nhà nước Việt Nam có thẩm quyền cấp giấy phép lao động được gia hạn giấy phép lao động
- Giấy phép lao động được gia hạn 01 lần, có thời hạn tối đa là 02 năm.
=> Xem thêm: Doanh nghiệp nào được tuyển dụng lao động nước ngoài
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN ĐẾN VIỆC GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG VÀ THỜI HẠN GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
Câu hỏi 1: Giấy phép lao động có bị thu hồi không?
Trả lời:
Câu trả lời là Có.
Căn cứ Nghị định số: 152/2020/NĐ-CP, giấy phép lao động sẽ bị thu hồi khi thuộc một trong các trường hợp sau:
(1) Giấy phép lao động hết hiệu lực;
(2) Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định số: 152/2020/NĐ-CP;
(3) Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.
Như vậy, người lao động làm việc tại Việt Nam khi thuộc một trong các trường hợp trên sẽ bị cơ quan nhà nước có thẩm quyền tiến hành việc thu hồi giấy phép lao động.
Câu hỏi 2: Thời hạn hợp đồng lao động giữa người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động khi làm việc tại Việt Nam có được trên 02 năm không?
Trả lời:
Câu trả lời là Không.
Căn cứ Nghị định số: 152/2020/NĐ-CP, thời hạn của hợp đồng không được quá 02 năm. Do vậy, thời hạn của hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được quá 02 năm, nếu quá thời hạn này tức là giấy phép lao động đã hết hiệu lực và người lao động nước ngoài không còn đủ điều kiện làm việc tại Việt Nam. Chính vì vậy, khi giấy phép lao động gần hết hiệu lực thì người nước ngoài có thể xin gia hạn thêm thời gian và người lao động nước ngoài với người sử dụng lao động có thể ký tiếp hợp đồng lao động với thời hạn là 02 năm.
Câu hỏi 3: Điều kiện để tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định như thế nào?
Trả lời:
Căn cứ Bộ Luật Lao động 2019, khi tiến hành tuyển dụng và sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì các doanh nghiệp, cơ quan tổ chức, cá nhân, nhà thầu cần phải đáp ứng các điều kiện sau:
(1) Chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh;
(2) Trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
(3) Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các thông tin sau:
- Các vị trí công việc;
- Trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc;
- Thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Như vậy, người sử dụng lao động muốn sử dụng lao động cần phải đáp ứng các điều kiện trên và được sự cho phép của cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.
=> Xem thêm: Người nước ngoài muốn được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam phải có những điều kiện gì?
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. Với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
Phòng Thủ tục hành chính – Công ty Luật TNHH TLK
CÔNG VIỆC CÔNG TY LUẬT TNHH TLK THỰC HIỆN
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: 097 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
