Công ty Luật TNHH TLK là một trong những hãng luật uy tín tại Việt Nam, có nhiều năm kinh nghiệm trong việc thực hiện Gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam một cách nhanh gọn - hiệu quả - tận tâm trên nền tảng của một biểu phí cạnh tranh nhất.
GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019 và có hiệu lực ngày 01/01/2021;
2. Nghị định Số: 152/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành 30 tháng 12 năm 2020 quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại việt nam và tuyển dụng, quản lý người lao động việt nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại việt Nam;
3. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.
HƯỚNG DẪN THỦ TỤC
Sau khi Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam gần hết hạn thì người nước ngoài có thể xin gia hạn giấy phép để tiếp tục được làm việc tại Việt Nam. Thủ tục xin gia hạn Giấy phép lao động phải được thực hiện theo trình tự, thủ tục nhất định và được sự chấp thuận, cho phép của cơ quan có thẩm quyền. Nếu quý khách hàng gặp khó khăn trong việc thực hiện thủ tục này hãy liên hệ Công ty TNHH TLK.
Chung tôi sẽ tư vấn, hướng dẫn và cung cấp tất cả các dịch vụ liên quan tới việc Gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam qua bài viết dưới đây.
Ảnh 1. Gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam_Hotline: 0972118764
I. QUY TRÌNH THỰC HIỆN THỦ TỤC GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM
1. Các bước thực hiện thủ tục Gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Bước 1: Trong thời gian từ 5 đến 45 ngày trước khi hết hạn, người nộp hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động nộp hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền;
Bước 2: Cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận và xem xét hồ sơ;
Bước 3: Tiếp nhận kết quả.
=> Xem thêm: Thủ tục xin cấp thẻ tạm trú cho người lao động nước ngoài
2. Thành phần hồ sơ và quy trình giải quyết thủ tục Gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
A. Thành phần hồ sơ
1. Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động;
2. 02 ảnh màu (kích thước 4 cm X 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ;
3. Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp;
4. Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài;
5. Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật;
6. Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe theo quy định;
7. Một trong các giấy tờ theo quy định chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp;
8. Giấy ủy quyền cho người nộp hồ sơ (trường hợp ủy quyền cho người khác thực hiện);
9. Bản sao có chứng thực Giấy tờ pháp lý cá nhân (Chứng minh nhân dân, thẻ Căn cước công dân, Hộ chiếu còn hiệu lực) của người thực hiện thủ tục;
10. Giấy ủy quyền cho người nộp hồ sơ (trường hợp ủy quyền cho người khác thực hiện);
11. Bản sao có chứng thực Giấy tờ pháp lý cá nhân (Chứng minh nhân dân, thẻ Căn cước công dân, Hộ chiếu còn hiệu lực) của người thực hiện thủ tục;
12. Các giấy tờ khác theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (nếu có).
B. Cơ quan giải quyết
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
C. Cách thức thực hiện
- Nộp hồ sơ trực tuyến thông qua trang thông tin điện tử; hoặc,
- Nộp hồ sơ trực tiếp tại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động làm việc;
- Nộp hồ sơ thông qua dịch vụ bưu chính tới Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động làm việc.
D. Kết quả thực hiện
Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được gia hạn.
3. Nội dung của Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Giấy phép lao động gồm những nội dung:
1. Ảnh 4x6;
2. Thông tin cá nhân của người lao động;
3. Thông tin về công việc: địa điểm làm việc, vị trí làm việc, chức danh;
4. Thời hạn làm việc;
5 Tình trạng giấy phép lao động được gia hạn.
Lưu ý: Sau khi người lao động nước ngoài được gia hạn giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động phải gửi hợp đồng lao động đã ký kết theo yêu cầu tới cơ quan có thẩm quyền đã gia hạn giấy phép lao động đó. Hợp đồng lao động là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực.
=> Xem thêm: Quyền của người lao động khi tham gia quan hệ lao động
Ảnh 2. Gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam_Hotline: 0972118764
II. MỘT SỐ VẤN ĐỀ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN TỚI GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM
1. Điều kiện gia hạn giấy phép lao động
Những điều kiện phải đáp ứng trước khi gia hạn giấy phép lao động:
1. Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày;
2. Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài;
3. Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.
Theo đó trước khi giấy phép lao động hết hiệu lực ít nhất là 05 ngày nhưng không quá 45 ngày thì người lao động nước ngoài phải thực hiện thủ tục xin gia hạn giấy phép lao động. Người lao động nước ngoài cũng cần có căn cứ chứng minh mình vẫn làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp. Bên cạnh đó người sử dụng lao động nước ngoài cũng phải được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận cho phép sử dụng lao động nước ngoài.
2. Thời hạn của giấy phép lao động được gia hạn
Thời hạn của giấy phép lao động được gia hạn theo thời hạn của một trong các trường hợp:
1. Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết;
2. Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam;
3. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài;
4. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài;
5. Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;
6. Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp;
7. Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó;
8. Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam;
9. Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài trừ trường hợp không phải thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài
Thời hạn của giấy phép lao động được gia hạn sẽ phụ thuộc vào thời gian làm việc thực tế của lao động nước ngoài tại Việt Nam. Thời gian làm việc có thể do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên việc gia hạn giấy phép lao động chỉ được thực hiện một lần và trong tất cả các trường hợp thời hạn gia hạn không quá 2 năm.
3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần có trách nhiệm gì?
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần có trách nhiệm:
1. Người lao động nước ngoài phải xuất trình giấy phép lao động khi có yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
2. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động sẽ bị buộc xuất cảnh hoặc trục xuất theo quy định của pháp luật về nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần tuân thủ quy định pháp luật Việt Nam. Mỗi khi có yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền thì cần xuất trình giấy phép lao động nhằm chứng minh là lao động hợp pháp, đã được cho phép làm việc tại Việt Nam.
=> Xem thêm: Thủ tục đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp phép lao động cho người lao động nước ngoài
Ảnh 3. Gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam_Hotline: 0972118764
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
=> Xem thêm: Điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN TỚI GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM
Câu hỏi 1: Hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được trên 2 năm không?
Trả lời:
Câu trả lời là không.
Thời hạn của hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được quá 2 năm.
Do thời hạn của giấy phép lao động không quá 2 năm nên nếu quá 2 năm tức giấy phép lao động đã hết hiệu lực, người lao động nước ngoài không còn đủ điều kiện làm việc tại Việt Nam. Chính vì vậy hợp đồng lao động của người lao động nước ngoài chỉ có thời hạn dưới 2 năm, sau khi giấy phép lao động gần hết hiệu lực thì người lao động nước ngoài có thể xin gia hạn thêm. Sau khi gia hạn giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài có thể ký tiếp hợp đồng lao động 2 năm.
Câu hỏi 2: Giấy phép lao động còn hiệu lực những hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài hết hiệu lực thì sao?
Trả lời:
Khi hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài hết hiệu lực thì giấy phép lao động cũng hết hiệu lực.
Giấy phép lao động là một loại giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài đủ điều kiện làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Khi hợp đồng lao động chấm dứt, hết hiệu lực thì cũng là lúc giấy phép lao động hết giá trị và không còn hiệu lực.
Câu hỏi 3: Người sử dụng lao động muốn sử dụng lao động nước ngoài thì cần phải làm gì?
Trả lời:
Người sử dụng lao động muốn sử dụng lao động nước ngoài thì cần:
- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
- Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Như vậy người sử dụng lao động muốn sử dụng lao động nước ngoài cũng cần phải được sự cho phép của cơ quan có thẩm quyền.
=> Xem thêm: Những doanh nghiệp nào được tuyển dụng lao động nước ngoài
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
Phòng Thủ tục hành chính– Công ty Luật TNHH TLK
PHÍ DỊCH VỤ
Liên hệ TLK để biết thêm thông tin chi tiết.
THỜI GIAN THỰC HIỆN
05 ngày làm việc, kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: +(84) 97 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
