Công ty Luật TNHH TLK là một trong những hãng luật uy tín tại Việt Nam, có nhiều năm kinh nghiệm trong việc thực hiện Thủ tục đăng ký hợp đồng cung ứng lao động một cách nhanh gọn - hiệu quả - tận tâm trên nền tảng của một biểu phí cạnh tranh nhất.
ĐĂNG KÝ HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số: 69/2020/QH14 do Quốc hội thông qua ngày 13 tháng 11 năm 2020;
2. Thông tư số: 20/2021/TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành ngày 15 tháng 12 năm 2021 quy định về hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
3. Thông tư số: 21/2021/TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành ngày 15 tháng 12 năm 2021 quy định chi tiết một số điều của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động;
4. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.
HƯỚNG DẪN THỦ TỤC
Nền kinh tế toàn cầu hóa hiện nay đã làm tăng nhu cầu về lao động nước ngoài. Để đáp ứng nhu cầu này, các công ty dịch vụ và người lao động nước ngoài đã ký kết hợp đồng lao động với nhau. Tuy nhiên, hợp đồng được cho là rất phức tạp vì chúng được điều chỉnh bởi nhiều hệ thống pháp luật khác nhau, chẳng hạn như luật Việt Nam, luật nước sở tại và các điều ước quốc tế. Vậy, thủ tục đăng ký hợp đồng cung ứng lao động được quy định như thế nào? Cần chuẩn bị những hồ sơ, giấy tờ ra sao và cần lưu ý những gì để có thể hoàn thành thủ tục thuận lợi nhất?
Hãy cùng Công ty Luật TNHH TLK tìm hiểu thủ tục đăng ký hợp đồng cung ứng lao động và giải đáp những vấn đề trên thông qua bài viết sau.
Ảnh 1. Thủ tục đăng ký hợp đồng cung ứng lao động_Hotline: 0972118764
I. THỦ TỤC ĐĂNG KÝ HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG
1. Các bước thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng cung ứng lao động
Bước 1: Doanh nghiệp dịch vụ nộp 01 bộ hồ sơ tới Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Bước 2: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét hồ sơ và trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp dịch vụ; trường hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý do.
Trường hợp cần phải thẩm định ở nước ngoài thì phải thông báo cho doanh nghiệp trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ khi nhận được kết quả thẩm định;
Bước 3: Tiếp nhận kết quả.
=> Xem thêm: Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài
2. Thành phần hồ sơ và quy trình giải quyết thủ tục đăng ký hợp đồng cung ứng lao động
A. Thành phần hồ sơ
Căn cứ Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, hồ sơ thực hiện đăng ký hợp đồng cung ứng lao động bao gồm một số giấy tờ sau:
1. Văn bản đăng ký hợp đồng cung ứng lao động;
2. Bản sao của hợp đồng cung ứng lao động kèm theo bản dịch tiếng Việt được chứng thực;
3. Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận lao động;
4. Giấy ủy quyền cho người nộp hồ sơ (trường hợp ủy quyền cho người khác thực hiện);
5. Bản sao có chứng thực Giấy tờ pháp lý cá nhân (Chứng minh nhân dân, thẻ Căn cước công dân, Hộ chiếu còn hiệu lực) của người thực hiện thủ tục;
6. Các giấy tờ khác theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (nếu có).
B. Cơ quan giải quyết
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
C. Cách thức thực hiện
- Nộp hồ sơ trực tiếp tại Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; hoặc,
- Nộp hồ sơ trực tuyến qua Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; hoặc,
- Nộp hồ sơ thông qua dịch vụ bưu chính tới Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
D. Kết quả thực hiện
Văn bản trả lời về việc chấp thuận đăng ký hợp đồng cung ứng lao động của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
=> Xem thêm: Đi xuất khẩu lao động sang Đài Loan cần làm thủ tục như thế nào?
Ảnh 2. Thủ tục đăng ký hợp đồng cung ứng lao động_Hotline: 0972118764
II. MỘT SỐ VẤN ĐỀ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN TỚI THỦ TỤC ĐĂNG KÝ HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG
1. Bản chất của hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài
Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài là việc một tổ chức, công ty có chức năng tuyển dụng lao động, đào tạo và cung ứng nguồn lao động theo yêu cầu cho các doanh nghiệp khác nước ngoài. Theo đó, các doanh nghiệp dịch vụ ở Việt Nam sẽ đưa các công dân Việt Nam cư trú tại Việt Nam có đủ điều kiện theo pháp luật Nam và pháp luật nước tiếp nhận đi làm việc ở nước ngoài trong một thời hạn nhất định theo hợp đồng.
2. Hợp đồng cung ứng lao động là gì?
Hợp đồng cung ứng lao động là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam với bên nước ngoài tiếp nhận lao động về điều kiện, quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong việc cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Như vậy, hợp đồng cung ứng lao động chính là sự ràng buộc, thỏa thuận bằng giấy tờ, văn bản giữa một bên là doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam với một bên là người sử dụng lao động nước ngoài liên quan đến việc đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
3. Thế nào là hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài?
Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ với người lao động về quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải thỏa thuận rõ quyền, nghĩa vụ của mỗi bên và phù hợp với nội dung của hợp đồng cung ứng lao động; ghi rõ thỏa thuận về tiền dịch vụ và chi phí khác của người lao động (nếu có).
4. Điều kiện để hoạt động dịch vụ cung ứng lao động
Căn cứ Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 thì doanh nghiệp được hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Có vốn điều lệ từ 05 tỷ đồng trở lên; có chủ sở hữu, tất cả thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo quy định của Luật Đầu tư;
2. Đã ký quỹ theo quy định;
3. Có người đại diện theo pháp luật là công dân Việt Nam, trình độ từ đại học trở lên và có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; không có án tích về một trong các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người, tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản, tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, tội quảng cáo gian dối, tội lừa dối khách hàng, tội tổ chức, môi giới cho người khác xuất cảnh, nhập cảnh hoặc ở lại Việt Nam trái phép, tội tổ chức, môi giới cho người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép, tội cưỡng ép người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép;
4. Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ để hoạt động theo quy định;
5. Có cơ sở vật chất của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định để đáp ứng yêu cầu giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
6. Có trang thông tin điện tử.
Như vậy, trường hợp doanh nghiệp muốn hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì phải đáp ứng các điều kiện trên theo quy định pháp luật. Khi đã được cho phép hoạt động thì doanh nghiệp có thể ký hợp đồng với công ty tiếp nhận lao động ở nước ngoài và đăng ký hợp đồng cung ứng lao động để có thể thực hiện việc cung ứng lao động theo đúng quy định pháp luật.
=> Xem thêm: Thủ tục đăng ký thành viên lưu ký tại trung tâm lưu ký chứng khoán và tiến hành hoạt động
Ảnh 3. Đăng ký hợp đồng cung ứng lao động_Hotline: 0972118764
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN TỚI THỦ TỤC ĐĂNG KÝ HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG
Câu hỏi 1: Hợp đồng cung ứng lao động phải có những nội dung nào?
Trả lời:
Căn cứ Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 thì hợp đồng cung ứng lao động phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động và có những nội dung sau đây:
1. Thời hạn của hợp đồng;
2. Số lượng người lao động; ngành, nghề, công việc phải làm; độ tuổi của người lao động;
3. Nước tiếp nhận lao động;
4. Địa điểm làm việc nếu hợp đồng ký với người sử dụng lao động ở nước ngoài;
5. Điều kiện, môi trường làm việc;
6. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
7. An toàn, vệ sinh lao động;
8. Tiền lương, tiền công, chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; các khoản khấu trừ từ lương theo quy định của nước tiếp nhận lao động;
9. Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại;
10. Chế độ khám bệnh, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe sinh sản;
11. Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
12. Điều kiện chấm dứt hợp đồng của người lao động trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại;
13. Tiền dịch vụ được bên nước ngoài tiếp nhận lao động chi trả (nếu có);
14. Trách nhiệm trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại;
15. Trách nhiệm của các bên khi người lao động gặp rủi ro trong thời gian làm việc ở nước ngoài;
16. Trách nhiệm của các bên trong việc giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài;
17. Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp;
18. Thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.
Câu hỏi 2: Doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài giải thể có phải thực hiện nghĩa vụ trong hợp đồng cung ứng lao động không?
Trả lời:
Theo Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định, doanh nghiệp dịch vụ chỉ được giải thể trong trường hợp sau đây:
- Đã hoàn thành mọi nghĩa vụ trong hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực và thanh toán hết các khoản nợ, nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật;
- Đã hoàn thành việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ có liên quan đến hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho doanh nghiệp dịch vụ khác có Giấy phép sau khi đã thống nhất với bên nước ngoài tiếp nhận lao động và được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chấp thuận.
- Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày thông qua quyết định giải thể, doanh nghiệp dịch vụ phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình của người lao động do doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài và phương án thực hiện các nghĩa vụ của doanh nghiệp trong hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực và văn bản thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ tiếp nhận quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp đó.
Như vậy, trường hợp doanh nghiệp dịch vụ giải thể thì phải hoàn thành mọi nghĩa vụ trong hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực.
Câu hỏi 3: Doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc bị thu hồi giấy phép thì có tiếp tục thực hiện nghĩa vụ hợp đồng cung ứng hợp đồng lao động?
Trả lời:
Căn cứ Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài 2020 quy định trách nhiệm của doanh nghiệp dịch vụ trong trường hợp nộp lại Giấy phép hoặc bị thu hồi Giấy phép như sau:
- Tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ theo hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đối với người lao động đã xuất cảnh;
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động do doanh nghiệp tuyển chọn, đang tham gia bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng.
Như vậy, doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc bị thu hồi giấy phép thì vẫn phải thực hiện các nghĩa vụ theo hợp đồng cung ứng lao động.
=> Xem thêm: Thủ tục đi xuất khẩu lao động bao gồm những gì?
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
Phòng Doanh nghiệp và Đầu tư – Công ty Luật TNHH TLK
PHÍ DỊCH VỤ
Liên hệ TLK để biết thêm thông tin chi tiết.
THỜI GIAN THỰC HIỆN
05 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ hợp lệ, trường hợp cần phải thẩm định thì phải thông báo trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được kết quả thẩm định.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: +(84) 97 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
