Công ty Luật TNHH TLK là một trong những hãng luật uy tín tại Việt Nam, có nhiều năm kinh nghiệm trong việc thực hiện Thủ tục đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài một cách nhanh gọn - hiệu quả - tận tâm trên nền tảng của một biểu phí cạnh tranh nhất.
ĐỔI GIẤY PHÉP HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số: 69/2020/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 13 tháng 11 năm 2020;
2. Nghị định số: 112/2021/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 10 tháng 12 năm 2021 quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
3. Thông tư số: 21/2021/TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành ngày 15 tháng 12 năm 2021 quy định chi tiết một số điều của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động;
4. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.
HƯỚNG DẪN THỦ TỤC
Cùng với sự phát triển của nền kinh tế toàn cầu thì nhu cầu sử dụng các lao động nước ngoài ngày càng tăng. Đáp ứng nhu cầu này dịch vụ đưa người lao động nước ngoài làm việc ngày càng phát triển. Tuy nhiên, để có thể hoạt động hợp pháp thì các công ty dịch vụ phải cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Trường hợp giấy phép đã được cấp trước ngày Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 có hiệu lực thì doanh nghiệp có quyền thực hiện thủ tục đổi giấy phép theo quy định mới. Vậy, thủ tục đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được quy định như thế nào? Cần chuẩn bị những hồ sơ, giấy tờ ra sao và cần lưu ý những gì để có thể hoàn thành thủ tục thuận lợi nhất?
Hãy cùng Công ty Luật TNHH TLK tìm hiểu thủ tục đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và giải đáp những vấn đề trên thông qua bài viết sau.
Ảnh 1. Thủ tục đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài _Hotline: 0972118764
I. THỦ TỤC ĐỔI GIẤY PHÉP HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
1. Các bước thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng cung ứng lao động
Bước 1: Doanh nghiệp dịch vụ gửi hồ sơ tới Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Bước 2: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, cấp đổi Giấy phép cho doanh nghiệp dịch vụ; trường hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý do;
Bước 3: Tiếp nhận kết quả.
=> Xem thêm: Thủ tục đề nghị gia hạn giấy phép lao động
2. Thành phần hồ sơ và quy trình giải quyết thủ tục đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
A. Thành phần hồ sơ
Căn cứ Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, hồ sơ thực hiện thủ tục đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài bao gồm một số giấy tờ sau:
1. Văn bản đề nghị đổi Giấy phép;
2. Báo cáo về việc đáp ứng điều kiện quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
3. Bản chính Giấy phép còn hiệu lực đã được cấp theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 72/2006/QH11;
4. Giấy ủy quyền cho người nộp hồ sơ (trường hợp ủy quyền cho người khác thực hiện);
5. Bản sao có chứng thực Giấy tờ pháp lý cá nhân (Chứng minh nhân dân, thẻ Căn cước công dân, Hộ chiếu còn hiệu lực) của người thực hiện thủ tục;
6. Các giấy tờ khác theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (nếu có).
B. Cơ quan giải quyết
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
C. Cách thức thực hiện
Doanh nghiệp nộp hồ sơ đề nghị đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tới Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội bằng một trong các phương thức sau đây:
- Nộp hồ sơ trực tiếp; hoặc,
- Nộp hồ sơ trực tuyến tại Cổng thông tin điện tử; hoặc,
- Nộp hồ sơ thông qua dịch vụ bưu chính.
D. Kết quả thực hiện
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
=> Xem thêm: Quy định về giấy tờ chứng minh trình độ khi cấp lại giấy phép lao động
Ảnh 2. Thủ tục đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài_Hotline: 0972118764
II. MỘT SỐ VẤN ĐỀ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN TỚI THỦ TỤC ĐỔI GIẤY PHÉP HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
1. Hiểu về Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là hoạt động của các doanh nghiệp dịch vụ đưa các công dân Việt Nam cư trú tại Việt Nam có đủ điều kiện theo pháp luật Nam và pháp luật nước tiếp nhận đi làm việc ở nước ngoài trong một thời hạn nhất định theo hợp đồng.
Để có thể hoạt động thì các công ty dịch vụ phải đáp ứng được các điều kiện mà pháp luật quy định, trong có có điều kiện đầu tiên là phải được Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Tóm lại, giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là văn bản pháp lý do cơ quan có thẩm quyền cấp cho các doanh nghiệp nhằm cho phép các doanh nghiệp này thực hiện hoạt động kinh doanh dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
2. Bản chất của việc đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số: 69/2020/QH14 đã có những thay đổi mới trong quy định về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Căn cứ theo quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, nếu doanh nghiệp dịch vụ đã được cấp Giấy phép theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 72/2006/QH11 và bảo đảm các điều kiện cấp phép ở Luật này thì có thể đề nghị đổi Giấy phép nếu có nhu cầu.
Như vậy, quy định này nhằm thống nhất quản lý hoạt động người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số: 69/2020/QH14.
3. Điều kiện cấp đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
Căn cứ theo quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, nếu doanh nghiệp dịch vụ đã được cấp Giấy phép theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006 và bảo đảm các điều kiện sau thì sẽ được đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài:
1. Có vốn điều lệ từ 05 tỷ đồng trở lên; có chủ sở hữu, tất cả thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo quy định của Luật Đầu tư;
2. Đã ký quỹ theo quy định;
3. Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ theo quy định;
4. Có cơ sở vật chất của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định để đáp ứng yêu cầu giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
5. Có trang thông tin điện tử.
Như vậy, doanh nghiệp dịch vụ muốn cấp đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì phải đáp ứng được các điều kiện trên.
=> Xem thêm: Thủ tục đi xuất khẩu lao động bao gồm những gì?
Ảnh 3. Thủ tục đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài_Hotline: 0972118764
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
=> Xem thêm: Có được vay vốn ngân hàng để đi xuất khẩu lao động không?
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN TỚI THỦ TỤC ĐỔI GIẤY PHÉP HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
Câu hỏi 1: Doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cần đáp ứng điều kiện về nhân viên nghiệp vụ như thế nào?
Trả lời:
Theo Nghị định 112/2021/NĐ-CP, doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cần đáp ứng điều kiện về nhân viên nghiệp vụ như sau:
1. Đối với mỗi nội dung hoạt động quy định Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, doanh nghiệp phải có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ chịu trách nhiệm thực hiện, đáp ứng một trong những tiêu chuẩn sau:
- Tốt nghiệp trình độ cao đẳng trở lên thuộc nhóm ngành đào tạo trong lĩnh vực pháp luật, nhân văn, dịch vụ xã hội, khoa học xã hội và hành vi hoặc kinh doanh và quản lý;
- Tốt nghiệp trình độ cao đẳng trở lên không thuộc nhóm ngành đào tạo đã nêu ở trên và có ít nhất 02 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
2. Nhân viên nghiệp vụ phải có giao kết hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại doanh nghiệp, trừ trường hợp không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Chi nhánh được doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ thực hiện một số nội dung hoạt động quy định Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phải có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ chịu trách nhiệm đối với mỗi nội dung hoạt động và đáp ứng tiêu chuẩn quy định vừa nêu trên.
Câu hỏi 2: Điều kiện về cơ sở vật chất của doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định như thế nào?
Trả lời:
Theo Nghị định 112/2021/NĐ-CP, doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cần đáp ứng điều kiện về nhân viên nghiệp vụ như sau:
1. Về cơ sở vật chất để tổ chức giáo dục định hướng:
- Có phòng học và phòng nội trú cho ít nhất 100 học viên tại một thời điểm; có nơi sơ cứu, cấp cứu với trang thiết bị, phương tiện sơ cứu, cấp cứu;
- Phòng học có diện tích tối thiểu 1,4 m2/học viên, có trang thiết bị cơ bản phục vụ học tập;
- Phòng nội trú có diện tích tối thiểu 3,5 m2/học viên, có trang thiết bị cơ bản đảm bảo phục vụ sinh hoạt nội trú; bố trí không quá 12 học viên/phòng; khu vực nội trú bố trí tách biệt cho học viên nam và nữ, có đủ buồng tắm và nhà vệ sinh.
2. Trường hợp doanh nghiệp thuê cơ sở vật chất để tổ chức giáo dục định hướng thì thời hạn thuê phải còn ít nhất 02 năm tại thời điểm doanh nghiệp nộp hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép;
3. Chi nhánh được doanh nghiệp dịch vụ giao tổ chức giáo dục định hướng phải có cơ sở vật chất đảm bảo điều kiện an toàn, vệ sinh, có phòng học và phòng nội trú đáp ứng quy định nêu trên và thời hạn thuê (nếu chi nhánh thuê cơ sở vật chất) phải tối thiểu là 02 năm;
4. Doanh nghiệp dịch vụ phải duy trì quyền sử dụng hợp pháp cơ sở vật chất để tổ chức giáo dục định hướng trong suốt thời gian hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Câu hỏi 3: Cấp đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì có cần ký quỹ không?
Trả lời:
Câu trả lời là có.
Căn cứ theo quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, nếu doanh nghiệp dịch vụ đã được cấp Giấy phép theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006 và bảo đảm các điều kiện sau thì sẽ được đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài:
1. Có vốn điều lệ từ 05 tỷ đồng trở lên; có chủ sở hữu, tất cả thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo quy định của Luật Đầu tư;
2. Đã ký quỹ theo quy định;
3. Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ theo quy định;
4. Có cơ sở vật chất của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định để đáp ứng yêu cầu giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
5. Có trang thông tin điện tử.
Như vậy, khi thuộc các trường hợp phải cấp đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì doanh nghiệp vẫn phải đảm bảo đủ các điều kiện nêu trên, trong đó phải thực hiện việc ký quỹ theo quy định pháp luật và phải có giấy tờ/văn bản thể hiện doanh nghiệp đã ký quỹ thì mới được cấp đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
=> Xem thêm: Thủ tục đi xuất khẩu lao động bao gồm những gì?
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
Phòng Thủ tục hành chính – Công ty Luật TNHH TLK
PHÍ DỊCH VỤ
Liên hệ TLK để biết thêm thông tin chi tiết.
THỜI GIAN THỰC HIỆN
10 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ hợp lệ.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: +(84) 97 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
