Công ty Luật TNHH TLK là một trong những hãng luật uy tín tại Việt Nam, có nhiều năm kinh nghiệm trong việc thực hiện Gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (cấp Tỉnh) một cách nhanh gọn - hiệu quả - tận tâm trên nền tảng của một biểu phí cạnh tranh nhất.
GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM (CẤP TỈNH)
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
2. Nghị định số: 152/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 30 tháng 12 năm 2020 Quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam;
3. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.
HƯỚNG DẪN THỦ TỤC
Xu hướng thị trường mở trong những năm gần đây đã khiến thị trường của các quốc gia trên thế giới trở nên hòa nhập và kết nối hơn bao giờ hết. Điều đó đồng nghĩa với việc nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động ở một quốc gia khác với mong muốn có một mức lương, điều kiện sinh sống cao hơn tăng lên mạnh mẽ. Tại Việt Nam, có rất nhiều người lao động nước ngoài đã, đang sinh sống và làm việc ở nhiều ngành, nghề khác nhau. Một trong những thủ tục pháp lý giúp người lao động nước ngoài có thể làm việc hợp pháp và lâu dài tại Việt Nam chính là gia hạn giấy phép lao động.
Gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (cấp Tỉnh) càng ngày càng nhận được nhiều sự quan tâm của những người sử dụng lao động có người lao động là người nước ngoài. Bài viết dưới đây của TLK sẽ cung cấp cho bạn một số quy định pháp luật cần thiết nhất để thực hiện gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (cấp Tỉnh) một cách đầy đủ, chính xác nhất.
Ảnh 1. Gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (cấp Tỉnh)_Hotline: 0972118764
I. QUY TRÌNH THỰC HIỆN GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM (CẤP TỈNH)
1. Các bước thực hiện gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (cấp Tỉnh)
Bước 1: Người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó;
Bước 2: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét hồ sơ và gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam;
Bước 3: Tiếp nhận kết quả.
=> Xem thêm: Quyết toán thuế thu nhập cá nhân cho người lao động nước ngoài như thế nào?
2. Thành phần hồ sơ và quy trình giải quyết Gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (cấp Tỉnh)
A. Thành phần hồ sơ
1. Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo mẫu quy định;
2. 02 ảnh màu (kích thước 4 cm X 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ;
3. Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp;
4. Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài;
5. Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật;
6. Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe theo quy định của pháp luật;
7. Một trong các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài theo quy định chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp;
8. Giấy ủy quyền cho người nộp hồ sơ (trường hợp ủy quyền cho người khác thực hiện);
9. Bản sao có chứng thực Giấy tờ pháp lý cá nhân (Chứng minh nhân dân, thẻ Căn cước công dân, Hộ chiếu còn hiệu lực) của người thực hiện thủ tục;
10. Các giấy tờ khác theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (nếu có).
Lưu ý: Các loại giấy tờ: Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp, Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe theo quy định của pháp luật, các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài là 01 bản gốc hoặc bản sao có chứng thực, nếu của nước ngoài thì phải hợp pháp hóa lãnh sự, dịch ra tiếng Việt và có chứng thực trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật.
B. Cơ quan giải quyết
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi cấp giấy phép lao động.
C. Cách thức thực hiện
- Nộp hồ sơ trực tuyến thông qua trang thông tin điện tử (nếu có); hoặc,
- Nộp hồ sơ trực tiếp tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền; hoặc,
- Nộp hồ sơ thông qua dịch vụ bưu chính tới cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
D. Kết quả thực hiện
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội gia hạn giấy phép lao động. Trường hợp không gia hạn giấy phép lao động thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
3. Nội dung của văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (cấp Tỉnh)
Nội dung của văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bao gồm một số nội dung sau đây:
1. Tên doanh nghiệp;
2. Loại hình tổ chức;
3. Tổng số người lao động & số người lao động nước ngoài đang làm việc;
4. Số giấy phép kinh doanh, lĩnh vực kinh doanh;
5. Tóm tắt quá trình đào tạo của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
6. Tóm tắt quá trình làm việc của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
=> Xem thêm: Thủ tục xin cấp thị thực (VISA) cho thân nhân của người lao động nước ngoài vào Việt Nam
Ảnh 2. Gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam (cấp Tỉnh)_ Hotline: 0972118764
II. MỘT SỐ VẤN ĐỀ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM (CẤP TỈNH)
1. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là gì?
Người lao động nước ngoài là một khái niệm mở, không được định nghĩa cụ thể trong bất kỳ một văn bản pháp luật Việt Nam. Thay vào đó, Bộ luật Lao động Việt Nam năm 2019 xác định các hình thức làm việc của người lao động nước ngoài và điều kiện để họ làm việc tại Việt Nam. Theo đó, Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây:
1. Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
2. Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
3. Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;
4. Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
Như vậy, có thể hiểu rằng, người lao động nước ngoài tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài, di trú từ một đất nước khác sang Việt Nam để làm việc theo quy định của pháp luật.
=> Xem thêm: Thủ tục xin giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam
2. Giấy phép lao động có ý nghĩa như thế nào đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam?
Giấy phép lao động là một loại giấy tờ pháp lý được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhằm cho phép họ lao động một cách hợp pháp, đồng đảm bảo các quyền lợi và nghĩa vụ của chính bản thân người lao động nước ngoài. Chính vì vậy, để được cấp giấy phép lao động, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân thủ một số điều kiện nhất định theo quy định của pháp luật.
Khi được cấp giấy phép lao động, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có các quyền:
- Được làm việc hợp pháp;
- Được bảo vệ quyền và lợi ích theo pháp luật Việt Nam;
- Được thực hiện các thủ tục liên quan đến xuất nhập cảnh, tạm trú;
- Được đưa người thân vào Việt Nam theo quy định của pháp luật;
Giấy phép lao động có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người lao động nước ngoài. Tuy nhiên, giấy phép lao động lại có một thời hạn nhất định. Khi người lao động nước ngoài có giấy phép lao động sắp hết thời hạn mà vẫn có mong muốn được làm việc tại Việt Nam, người sử dụng lao động của người lao động nước ngoài phải thực hiện gia hạn giấy phép lao động để họ tiếp tục làm việc theo quy định pháp luật.
3. Các điều kiện và một số lưu ý trong quá trình thực hiện gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam (cấp Tỉnh)
3.1 Điều kiện được gia hạn giấy phép lao động
Để được gia hạn giấy phép lao động, người lao động nước ngoài tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện sau đây:
Thứ nhất, về thời hạn giấy phép lao động:
Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.
Thứ hai, được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài:
Theo đó, người lao động nước ngoài phải được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định về chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài và sử dụng người lao động nước ngoài của nhà thầu.
Thứ ba, giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.
3.2 Một số lưu ý trong quá trình thực hiện gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam (cấp Tỉnh)
Thứ nhất, về thời hạn của giấy phép lao động được gia hạn:
Thời hạn của giấy phép lao động được gia hạn theo thời hạn của một trong các trường hợp quy định thời hạn giấy phép lao động theo quy định của pháp luật, nhưng chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.
Thứ hai, về thời hạn giải quyết gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (cấp Tỉnh):
Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội gia hạn giấy phép lao động.
Thứ ba, gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam trong trường hợp người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động:
Sau khi người lao động nước ngoài được gia hạn giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động phải gửi hợp đồng lao động đã ký kết theo yêu cầu tới cơ quan có thẩm quyền đã gia hạn giấy phép lao động đó. Hợp đồng lao động là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực.
=> Xem thêm: Người lao động nước ngoài thỏa mãn 04 điều kiện sau phải đóng BHXH bắt buộc
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
=> Xem thêm: Thủ tục đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động của người lao động nước ngoài
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN TỚI GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM (CẤP TỈNH)
Câu hỏi 1: Các loại giấy tờ liên quan đến người nước ngoài chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp gồm những loại giấy tờ nào?
Trả lời:
Căn cứ theo quy định của Nghị định số 152/2020/NĐ-CP, Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài bao gồm:
1. Đối với người lao động nước ngoài trong trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp phải có văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng liên tục;
2. Đối với người lao động nước ngoài thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế phải có hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
3. Đối với người lao động nước ngoài là nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng phải có hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam được ít nhất 02 năm;
4. Đối với người lao động nước ngoài chào bán dịch vụ phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;
5. Đối với người lao động nước ngoài làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam phải có văn bản của cơ quan, tổ chức cử người lao động nước ngoài đến làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam trừ trường hợp khác theo quy định và giấy phép hoạt động của tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam theo quy định của pháp luật;
6. Đối với người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật thì phải có văn bản của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam và phù hợp với vị trí dự kiến làm việc.
Câu hỏi 2: Trong hồ sơ gia hạn giấy phép lao động cần có văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài. Vậy những trường hợp nào không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài?
Trả lời:
Theo quy định của pháp luật, những trường hợp sau đây không phải xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài:
1. Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.
2. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.
3. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.
4. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
5. Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
6. Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.
7. Vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định của pháp luật.
8. Học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam; học viên thực tập, tập sự trên tàu biển Việt Nam.
9. Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam.
10. Có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.
11. Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.
=> Xem thêm: Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
Phòng Doanh nghiệp và Đầu tư – Công ty Luật TNHH TLK
PHÍ DỊCH VỤ
Liên hệ TLK để biết thêm thông tin chi tiết.
THỜI GIAN THỰC HIỆN
05 ngày làm việc, kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: +(84) 97 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
