Công ty Luật TNHH TLK là một trong những hãng luật uy tín tại Việt Nam, có nhiều năm kinh nghiệm trong việc thực hiện Cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (cấp trung ương) một cách nhanh gọn - hiệu quả - tận tâm trên nền tảng của một biểu phí cạnh tranh nhất.
CẤP LẠI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM (CẤP TRUNG ƯƠNG)
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ Luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
2. Nghị định số: 152/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành 30 tháng 12 năm 2020 quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam;
3. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.
HƯỚNG DẪN THỦ TỤC
Người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam thì cần có sự cho phép của cơ quan có thẩm quyền thể hiện qua việc cấp giấy phép lao động. Tuy nhiên trong một số trường hợp giấy phép lao động của người lao động nước ngoài sau khi được cấp đã bị mất, hỏng thì cần phải thực hiện thủ tục xin cấp lại.
Công ty Luật TNHH TLK chuyên cung cấp dịch vụ thực hiện thủ tục xin cấp lại giấy phép lao động uy tín chuyên nghiệp. Nếu quý khách hàng có nhu cầu thực hiện thủ tục cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam hay liên hệ TLK. Chúng tôi sẽ sẽ tư vấn, hướng dẫn và cung cấp tất cả các dịch vụ liên quan tới việc Cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam qua bài viết dưới đây.
Ảnh 1. Cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (cấp trung ương)_Hotline: 0972118764
I. QUY TRÌNH THỰC HIỆN THỦ TỤC CẤP LẠI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM (CẤP TRUNG ƯƠNG)
1. Các bước thực hiện thủ tục Cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (cấp trung ương)
Bước 1: Người nộp hồ sơ xin cấp lại giấy phép lao động nộp hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền;
Bước 2: Cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận và xem xét hồ sơ;
Bước 3: Tiếp nhận kết quả.
=> Xem thêm: Những doanh nghiệp nào được tuyển dụng lao động nước ngoài
2. Thành phần hồ sơ và quy trình giải quyết thủ tục Cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (cấp trung ương)
A. Thành phần hồ sơ
Hồ sơ đề nghị cấp lại Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bao gồm một số tài liệu sau đây:
1. Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của người sử dụng lao động;
2. 02 ảnh màu (kích thước 4 cm X 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ;
3. Trường hợp giấy phép lao động bị mất theo quy định thì phải có xác nhận của cơ quan công an cấp xã nơi người nước ngoài cư trú hoặc cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài theo quy định của pháp luật;
4. Trường hợp thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động thì phải có các giấy tờ chứng minh;
5. Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài;
6. Giấy ủy quyền cho người nộp hồ sơ (trường hợp ủy quyền cho người khác thực hiện);
7. Bản sao có chứng thực Giấy tờ pháp lý cá nhân (Chứng minh nhân dân, thẻ Căn cước công dân, Hộ chiếu còn hiệu lực) của người thực hiện thủ tục;
8. Các giấy tờ khác theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (nếu có).
B. Cơ quan giải quyết
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
C. Cách thức thực hiện
Người nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đến Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội bằng một trong các phương thức sau đây:
- Nộp hồ sơ trực tuyến; hoặc,
- Nộp hồ sơ trực tiếp; hoặc,
- Nộp hồ sơ thông qua dịch vụ bưu chính.
D. Kết quả thực hiện
Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được cấp lại.
3. Nội dung của Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được cấp lại
Giấy phép lao động gồm những nội dung:
1. Ảnh 4x6;
2. Thông tin cá nhân của người lao động;
3. Thông tin về công việc: địa điểm làm việc, vị trí làm việc, chức danh;
4. Thời hạn làm việc;
5 Tình trạng giấy phép lao động là giấy phép cấp lại.
Lưu ý: Hồ sơ của nước ngoài phải hợp pháp hóa lãnh sự và phải dịch ra tiếng Việt trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật.
=> Xem thêm: Thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo quy định mới nhất
Ảnh 2. Cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (cấp trung ương)_Hotline: 0972118764
II. MỘT SỐ VẤN ĐỀ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN TỚI CẤP LẠI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM (CẤP TRUNG ƯƠNG)
1. Những trường hợp nào được xin cấp lại giấy phép lao động của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Những trường hợp được xin cấp lại giấy phép lao động bao gồm:
1. Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất;
2. Giấy phép lao động còn thời hạn bị hỏng;
3. Thay đổi họ và tên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc ghi trong giấy phép lao động còn thời hạn.
Như vậy, trường hợp người lao động nước ngoài làm mất, hỏng giấy phép lao động thì hoàn toàn có thể xin cấp lại giấy phép lao động. Tuy nhiên, trường hợp người lao động bị mất Giấy phép lao động thì cần có sự xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc mất giấy phép lao động đó. Ngoài ra khi người lao động có thay đổi về thông tin cá nhân hay thông tin việc làm thì cũng cần xin cấp lại giấy phép lao động.
2. Những trường hợp nào người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị thu hồi giấy phép lao động?
Những trường hợp giấy phép lao động của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị thu hồi:
1. Giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định pháp luật;
2. Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định pháp luật;
3. Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.
Như vậy sau khi giấy phép lao động hết hiệu lực thì sẽ bị thu hồi. Ngoài ra người lao động nước ngoài sẽ bị thu hồi giấy phép lao động nếu không tuân thủ quy định của pháp luật Việt Nam trong quá trình lao động, làm việc tại Việt Nam.
3. Giấy phép lao động được cấp lại có thời hạn bao lâu?
Thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại bằng thời hạn của giấy phép lao động đã được cấp trừ đi thời gian người lao động nước ngoài đã làm việc tính đến thời điểm đề nghị cấp lại giấy phép lao động.
Có thể hiểu thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại được tính tiếp tục với giấy phép lao động cũ. Cách tính thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại hoàn toàn hợp lý và phù hợp với hồ sơ, điều kiện xin cấp giấy phép lao động ban đầu.
=> Xem thêm: Thủ tục đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp phép lao động cho người lao động nước ngoài
Ảnh 3. Cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (cấp trung ương)_Hotline: 0972118764
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
=> Xem thêm: Điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN TỚI CẤP GIẤY LẠI PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM (CẤP TRUNG ƯƠNG)
Câu hỏi 1: Thời hạn hợp đồng lao động của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được nhiều hơn thời hạn của giấy phép lao động không?
Trả lời:
Câu trả lời là không.
Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Giấy phép lao động là điều kiện tiên quyết để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, nếu thời hạn giấy phép lao động hết hạn tức người lao động nước ngoài đã không còn đáp ứng điều kiện để được tiếp tục làm việc tại Việt Nam.
Tuy nhiên Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. Như thời hạn của giấy phép lao động là 2 năm sau đó có thể gia hạn thêm thì hợp đồng lao động cũng có thể giao kết nhiều lần với mỗi lần là 2 năm.
Câu hỏi 2: Muốn tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì tổ chức, doanh nghiệp cần đáp ứng điều kiện gì?
Trả lời:
Cơ quan, tổ chức, cá nhân muốn tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì cần đáp ứng những điều kiện như:
- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh;
- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
- Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Quy định về việc chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài nếu lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh cho thấy người lao động Việt Nam luôn được ưu tiên tuyển dụng. Tránh trường hợp các tổ chức, cá nhân ưu tiên lao động nước ngoài hơn lao động Việt Nam dẫn đến lao động Việt Nam rơi vào tình trạng thất nghiệp, thiếu việc làm.
Câu hỏi 3: Giấy phép lao động hết thời hạn thì có được gia hạn thêm không?
Trả lời:
Câu trả lời là có.
Hết thời hạn giấy phép lao động, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam vẫn có thể xin gia hạn thêm nếu đáp ứng các điều kiện như:
- Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày;
- Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài;
- Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.
Theo đó trước khi giấy phép lao động hết hiệu lực ít nhất là 05 ngày nhưng không quá 45 ngày thì người lao động nước ngoài phải thực hiện thủ tục xin gia hạn giấy phép lao động. Người lao động nước ngoài cũng cần có căn cứ chứng minh mình vẫn làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp. Bên cạnh đó người sử dụng lao động nước ngoài cũng phải được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận cho phép sử dụng lao động nước ngoài.
=> Xem thêm: Thủ tục xin cấp thẻ tạm trú cho người lao động nước ngoài
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
Phòng Thủ tục hành chính – Công ty Luật TNHH TLK
PHÍ DỊCH VỤ
Liên hệ TLK để biết thêm thông tin chi tiết.
THỜI GIAN THỰC HIỆN
03 ngày làm việc, kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: +(84) 97 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
