Công ty Luật TLK là một trong những hãng luật uy tín tại Việt Nam, có nhiều năm kinh nghiệm trong việc thực hiện Thủ tục đề nghị không thu hồi Giấy phép lao động đối với lao động là công dân nước ngoài một cách nhanh gọn- hiệu quả- tận tâm trên nền tảng của một biểu phí cạnh tranh nhất.
THỦ TỤC ĐỀ NGHỊ KHÔNG THU HỒI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG LÀ CÔNG DÂN NƯỚC NGOÀI
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
2. Nghị định số: 152/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 30 tháng 12 năm 2020 quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam;
3. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.
HƯỚNG DẪN THỦ TỤC
Thấy được khả năng thích ứng và tiềm năng phát triển đột phá của Việt Nam trên thị trường kinh tế thế giới, nhiều cá nhân với mong muốn đạt được cơ hội việc làm đã trở thành người lao động nước ngoài lâu dài tại Việt Nam. Để có thể sinh sống và làm việc cho các doanh nghiệp tại Việt Nam, những đối tượng này cần thực hiện một số thủ tục nhất định, trong đó bao gồm việc xin cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam. Đi kèm với việc xin cấp mới là việc người lao động sẽ bị thu hồi giấy phép trong một số trường hợp cụ thể. Tuy nhiên, có một vài trường hợp, người lao động khi bị thu hồi giấy phép lao động lại thấy rằng việc thu hồi đó là chưa phù hợp với quy định pháp luật, nhưng họ lại không biết thực hiện những công việc gì để đề nghị không thu hồi giấy phép.
Hiểu được một số vướng mắc Quý Khách hàng có thể gặp phải liên quan đến vấn đề này, Công ty Luật TLK đưa ra tư vấn về Thủ tục đề nghị không thu hồi Giấy phép lao động đối với lao động là công dân nước ngoài theo bài viết dưới đây:
Ảnh 1. Thủ tục đề nghị không thu hồi Giấy phép lao động đối với lao động là công dân nước ngoài_Hotline: (+84) 97 211 8764
I. QUY TRÌNH THỰC HIỆN THỦ TỤC ĐỀ NGHỊ KHÔNG THU HỒI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG LÀ CÔNG DÂN NƯỚC NGOÀI
1. Các bước thực hiện Thủ tục đề nghị không thu hồi Giấy phép lao động đối với lao động là công dân nước ngoài
Bước 1: Xác định và đáp ứng đầy đủ các điều kiện để thực hiện thủ tục đề nghị không thu hồi Giấy phép lao động đối với lao động là công dân nước ngoài;
Bước 2: Chuẩn bị giấy tờ, tài liệu có liên quan và xây dựng hồ sơ;
Bước 3: Nộp hồ sơ tại Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền;
Bước 4: Nhận kết quả là quyết định không thu hồi Giấy phép lao động.
2. Thành phần hồ sơ và quy trình giải quyết Thủ tục đề nghị không thu hồi Giấy phép lao động đối với lao động là công dân nước ngoài
A. Thành phần hồ sơ
1. Bản sao Giấy phép lao động của người lao động nước ngoài;
2. Văn bản giải trình, đề nghị không thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài;
3. Các tài liệu chứng minh khác của người lao động;
4. Các tài liệu khác có liên quan theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (nếu có).
Số lượng hồ sơ: 01 bộ
B. Cách thức thực hiện
Nộp trực tiếp hoặc qua đường bưu chính hoặc hình thức phù hợp khác.
C. Cơ quan giải quyết
Sở Lao động thương binh và xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
D. Kết quả thực hiện
Quyết định không thu hồi giấy phép lao động.
Lưu ý: Cá nhân, tổ chức muốn thực hiện Thủ tục đề nghị không thu hồi Giấy phép lao động đối với lao động là công dân nước ngoài cần chú ý tới các bước thực hiện và thành phần hồ sơ cần chuẩn bị để có được bộ hồ sơ hợp lệ, nộp đúng cơ quan có thẩm quyền giải quyết, từ đó có thể hoàn thành thủ tục trong thời gian sớm nhất.
Ảnh 2. Thủ tục đề nghị không thu hồi Giấy phép lao động đối với lao động là công dân nước ngoài_Hotline: (+84) 97 211 8764
=> Xem thêm: Thủ tục xin giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
II. MỘT SỐ VẤN ĐỀ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN ĐẾN THỦ TỤC ĐỀ NGHỊ KHÔNG THU HỒI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG LÀ CÔNG DÂN NƯỚC NGOÀI
1. Giấy phép lao động là gì?
Giấy phép lao động là văn bản cho phép người nước ngoài được phép làm việc tại Việt Nam một cách hợp pháp. Qua đó các thông tin về người lao động sẽ được thể hiện trên Giấy phép lao động, bao gồm họ tên, sổ hộ chiếu, ngày tháng năm sinh, quốc tịch, tên và địa chỉ của tổ chức nơi làm việc, vị trí làm việc.
2. Tại sao cần xin giấy phép lao động cho người nước ngoài?
Pháp luật Việt Nam yêu cầu người sử dụng người lao động phải liên hệ với cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam để xin cấp giấy phép lao động cho người đó. Một trong các điều kiện để người lao động nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam là phải có giấy phép lao động. Giấy phép lao động là tài liệu cần thiết để người lao động nước ngoài làm các thủ tục xin thẻ tạm trú. Nếu không có giấy phép lao động, công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam và người sử dụng lao động sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.
3. Các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động
(1) Giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định, cụ thể: Giấy phép lao động hết thời hạn, chấm dứt hợp đồng lao động; nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp; hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt; có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam; doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động;
(2) Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định số: 152/2020/NĐ-CP;
(3) Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.
Lưu ý:
- Đối với trường hợp (1). Căn cứ quy định pháp luật, trong vòng 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động chủ động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài;
- Đối với trường hợp (2) và trường hợp (3), Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động ra quyết định thu hồi giấy phép lao động và thông báo cho người sử dụng lao động để thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài.
=> Xem thêm: Thủ tục đăng ký hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp cho người lao động
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,...
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
Ảnh 3. Thủ tục đề nghị không thu hồi Giấy phép lao động đối với lao động là công dân nước ngoài_Hotline: (+84) 97 211 8764
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN TỚI THỦ TỤC ĐỀ NGHỊ KHÔNG THU HỒI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG LÀ CÔNG DÂN NƯỚC NGOÀI
Câu 1: Tôi là người lao động nước ngoài đến Việt Nam làm việc. Cho hỏi trong trường hợp Giấy phép lao động chưa hết hiệu lực thì có bị thu hồi hay không?
Trả lời:
Câu trả lời là không.
Pháp luật quy định: người sử dụng lao động/ cơ quan nhà nước có thẩm quyền thu hồi giấy phép lao động của công dân nước ngoài là trái quy định pháp luật khi không thuộc một trong các trường hợp sau đây:
(1) Giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định;
(2) Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định số: 152/2020/NĐ-CP;
(3) Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.
Đối với câu hỏi của Quý khách hàng, chúng tôi tạm hiểu rằng Qúy khách không thuộc trường hợp (2) và (3) nêu trên. Do đó, việc Giấy phép lao động chưa hết hiệu lực trong trường hợp này thì không bị thu hồi.
Trong trường hợp công dân nước ngoài (được cấp giấy phép lao động) có căn cứ cho rằng việc cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc/và người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của họ là trái quy định pháp luật thì khi đó người lao động là công dân nước ngoài có quyền đề nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền không thu hồi Giấy phép lao động đối với trường hợp của mình.
Câu 2. Giấy phép lao động được cấp sẽ có thời hạn trong bao lâu?
Trả lời:
Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:
1. Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết;
2. Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam;
3. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài;
4. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài;
5. Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;
6. Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp;
7. Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó;
8. Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam;
9. Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài trừ trường hợp không phải thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
Lưu ý: Thẻ tạm trú hết thời hạn trước 1 tháng Giấy phép lao động.
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: (+84) 97 211 8764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
Phòng Doanh nghiệp và Đầu tư – Công ty Luật TNHH TLK
PHÍ DỊCH VỤ
Liên hệ TLK để biết thêm thông tin chi tiết.
THỜI GIAN THỰC HIỆN
Thời hạn giải quyết tối đa là 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng.
Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: +(84) 97 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
